今年以來，地煤樹兒里煤業(yè)將培養(yǎng)知識型、復合型人才作為礦井發(fā)展的重要基礎，建立健全青年發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、考核評價、選拔任用、激勵保障機制，及時把德才兼?zhèn)?、有發(fā)展?jié)摿Α⒛軗斨厝蔚娜藛T，分專業(yè)、分層次納入后備人才庫，全面構(gòu)建技能人才培養(yǎng)體系，讓普通青工迅速成長為各專業(yè)崗位的“頂梁柱”。
該礦針對青年員工實際操作經(jīng)驗不足、安全知識薄弱等問題，積極開展師徒結(jié)對活動。為青工們選拔出一批職業(yè)道德優(yōu)、工作成績好、業(yè)務技能精的技術(shù)骨干擔任老師，并按照“缺什么、教什么，學什么、練什么”的帶徒原則，老師分步驟有重點地對徒弟傳經(jīng)驗、幫業(yè)務、帶作風。同時，該礦通過開展青年崗位能手、青年安全標兵、青年先進工作者、科技創(chuàng)新標兵等評選活動，大力選樹優(yōu)秀青年典型，在全礦營造爭當先進、尊重人才、學習知識的良好氛圍。
據(jù)悉，截止目前該礦組織各基層區(qū)隊、部門青工立足崗位，搞小發(fā)明、小創(chuàng)造4項，提合理化建議60余條。開展崗位練兵2場次，表彰青工18人，先后提拔了6名青工分別走上管理崗位，激勵更多青年職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，成長成才。
