近年來，檸條塔礦業(yè)深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，切實(shí)做好“引用留”三篇文章，以人才集聚促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力蓄勢(shì)賦能。 敞開懷抱——引才
高帥，90后，剛進(jìn)礦被聘任為見習(xí)班組長(zhǎng)，一年后被公司正式聘任技術(shù)員。據(jù)悉，那年和他一批晉升的一共有8人，“尖子生”剛進(jìn)礦就有如此快的晉升之路在以往是不常見的。
全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的，試用期可直接享受見習(xí)技術(shù)員待遇。原始學(xué)歷為一類本科，且從事一線工作，試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的享受見習(xí)技術(shù)員待遇。檸條塔礦業(yè)公司下發(fā)這個(gè)文件后，該公司的招聘變得熱鬧起來。
該公司格外注重大學(xué)生職工的培養(yǎng)，將剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生全部分配到井下生產(chǎn)一線跟班見習(xí)，構(gòu)建了‘公司、區(qū)隊(duì)、班組’的三項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)制，并為每一名新職工標(biāo)配三位經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅，均衡搭配給予針對(duì)性技術(shù)指導(dǎo)。
給新員工敞開懷抱，老員工得有出路。該公司總結(jié)出的班組長(zhǎng)公推公選十步法，給有能力的老員工開辟晉升之路。凡是35周歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)條件的都可報(bào)名選聘崗位上的空缺班組長(zhǎng)職位。
據(jù)了解，近年來，該公司所有班組長(zhǎng)都是通過公推公選產(chǎn)生的。這種選聘機(jī)制，帶動(dòng)了班組管理的熱情，提升了班組成員的能力。 搭建舞臺(tái)——用才
8月15日，第十六屆全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽的好消息不斷傳來，公司評(píng)選的選手，一人獲得瓦斯檢查工一等獎(jiǎng)，兩人獲監(jiān)測(cè)監(jiān)控三等獎(jiǎng)，成績(jī)十分耀眼。
從工人到國(guó)賽“尖子生”，每一步的路，離不開公司搭建的“養(yǎng)人”平臺(tái)。日常建立“培訓(xùn)、競(jìng)賽、晉級(jí)”三位一體的競(jìng)賽體系，動(dòng)態(tài)管理技能人才隊(duì)伍。定期選拔，為競(jìng)賽鋪好“路子”。
建立了創(chuàng)客總站、創(chuàng)客工廠、實(shí)操平臺(tái)和勞模技師創(chuàng)新工作室等創(chuàng)客工作平臺(tái)，為職工搭建創(chuàng)新成果展示交流平臺(tái)，動(dòng)員所有職工，踴躍投身創(chuàng)新創(chuàng)造熱潮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年公司人均完成雙創(chuàng)項(xiàng)目達(dá)12個(gè)。全年累計(jì)可申報(bào)2000多項(xiàng)，參與率和應(yīng)用率均超過90%。
截至目前，該公司累計(jì)培養(yǎng)出三秦工匠2名、國(guó)家級(jí)技能大師3人、全國(guó)技術(shù)能手5名、陜西省技術(shù)能手4名。 真金白銀——留才
“高、精、尖、缺”人才到礦可優(yōu)先享受“單人單間”，在加強(qiáng)基礎(chǔ)服務(wù)的同時(shí)，實(shí)施地面、井下輔助及采掘一線人員薪酬分配比例按照1:1.5:3比例執(zhí)行。
該績(jī)效考核推行后，今年有15名二線輔助單位優(yōu)質(zhì)人才資源向采掘一線缺員單位回流，有效地緩解采掘一線缺員問題。薪酬與各項(xiàng)評(píng)優(yōu)機(jī)制相結(jié)合，構(gòu)建了待遇、榮譽(yù)等全方位激勵(lì)機(jī)制，在留住人才、用好人才上全面發(fā)力，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了人才強(qiáng)企戰(zhàn)略目標(biāo)。
水積而魚聚，木茂而鳥集。檸條塔礦業(yè)正以更積極的人才政策，更務(wù)實(shí)的工作機(jī)制，更舒心的人才環(huán)境，著力集聚各方英才，努力打造人才集聚、積極向上的活力礦區(qū)。
