資源發(fā)展集團(tuán)唐山溝公司：創(chuàng)新安全教育 規(guī)范員工行為

　　唐山溝煤業(yè)公司牢固樹(shù)立“安全第一、生命至上”理念，全面規(guī)范員工操作行為，加大“三違”查處力度，積極創(chuàng)新安全教育，確保安全生產(chǎn)。

　　模擬式教育

　　該公司強(qiáng)化員工安全培訓(xùn)，著力提高培訓(xùn)質(zhì)量，把VR安全警示教育與安全培訓(xùn)相結(jié)合，組織“三違”員工到VR心智體驗(yàn)站進(jìn)行虛擬體驗(yàn)，還原災(zāi)害事故真實(shí)場(chǎng)景，將安全教育由“說(shuō)教式”向“體驗(yàn)式”轉(zhuǎn)變，讓參與體驗(yàn)的員工從視覺(jué)到感官形成深刻的記憶，在虛擬環(huán)境中親身體驗(yàn)違規(guī)操作帶來(lái)的嚴(yán)重后果，起到“人人思想受警示、安全操作有標(biāo)準(zhǔn)”的作用。通過(guò)VR警示教育“利器”，做實(shí)安全培訓(xùn)“文章”，使“三違”員工深刻認(rèn)識(shí)到安全事故的危害，做到我要安全。

　　幫教式輔導(dǎo)

　　該公司安全培訓(xùn)中心安培專(zhuān)人定期和“三違”員工溝通，促使員工時(shí)刻保持頭腦清醒，做到按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè);由“三違”人員所在單位班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、黨支部書(shū)記對(duì)其進(jìn)行談心談話(huà)，指出違章行為，消除抵觸心理;由本人寫(xiě)出自己對(duì)違章的認(rèn)識(shí)和教訓(xùn)，從思想上認(rèn)識(shí)到違章的危害性，讓安全理念在基層落地生根。

　　親情式幫教

　　該公司用親情幫教感化員工、用柔情管理規(guī)范行為、用無(wú)情的事故案例教育員工，通過(guò)家屬叮囑，讓他們謹(jǐn)記規(guī)范安全行為;通過(guò)真實(shí)的案例和真誠(chéng)的情感讓他們充分認(rèn)識(shí)到“三違”行為對(duì)企業(yè)家庭和個(gè)人的危害性，將“安全第一 生命至上”的理念根植于心。

　　互動(dòng)式教育

　　該公司利用“每日一題”“每周一課”和“每月一考”的形式，開(kāi)展安全知識(shí)培訓(xùn);大力開(kāi)展“干部到班前，教育在現(xiàn)場(chǎng)”“安全生產(chǎn)大培訓(xùn)”“技術(shù)比武”等活動(dòng)，讓員工互相學(xué)習(xí)、積極參與，營(yíng)造輕松和諧的氛圍，使員工從中體會(huì)到安全的重要性，深刻認(rèn)識(shí)安全規(guī)程與制度對(duì)自身的保護(hù)作用。(齊福俊)