資源發(fā)展集團唐山溝公司：創(chuàng)新安全教育 規(guī)范員工行為

　　唐山溝煤業(yè)公司牢固樹立“安全第一、生命至上”理念，全面規(guī)范員工操作行為，加大“三違”查處力度，積極創(chuàng)新安全教育，確保安全生產(chǎn)。

　　模擬式教育

　　該公司強化員工安全培訓，著力提高培訓質(zhì)量，把VR安全警示教育與安全培訓相結(jié)合，組織“三違”員工到VR心智體驗站進行虛擬體驗，還原災害事故真實場景，將安全教育由“說教式”向“體驗式”轉(zhuǎn)變，讓參與體驗的員工從視覺到感官形成深刻的記憶，在虛擬環(huán)境中親身體驗違規(guī)操作帶來的嚴重后果，起到“人人思想受警示、安全操作有標準”的作用。通過VR警示教育“利器”，做實安全培訓“文章”，使“三違”員工深刻認識到安全事故的危害，做到我要安全。

　　幫教式輔導

　　該公司安全培訓中心安培專人定期和“三違”員工溝通，促使員工時刻保持頭腦清醒，做到按標準作業(yè);由“三違”人員所在單位班長、隊長、黨支部書記對其進行談心談話，指出違章行為，消除抵觸心理;由本人寫出自己對違章的認識和教訓，從思想上認識到違章的危害性，讓安全理念在基層落地生根。

　　親情式幫教

　　該公司用親情幫教感化員工、用柔情管理規(guī)范行為、用無情的事故案例教育員工，通過家屬叮囑，讓他們謹記規(guī)范安全行為;通過真實的案例和真誠的情感讓他們充分認識到“三違”行為對企業(yè)家庭和個人的危害性，將“安全第一 生命至上”的理念根植于心。

　　互動式教育

　　該公司利用“每日一題”“每周一課”和“每月一考”的形式，開展安全知識培訓;大力開展“干部到班前，教育在現(xiàn)場”“安全生產(chǎn)大培訓”“技術(shù)比武”等活動，讓員工互相學習、積極參與，營造輕松和諧的氛圍，使員工從中體會到安全的重要性，深刻認識安全規(guī)程與制度對自身的保護作用。(齊?？?