勞模育人 匠心筑夢 ——招賢礦業(yè)周勇勞模（工匠）創(chuàng)新工作室側(cè)記

　　如何真正貫徹落實好國家深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)戰(zhàn)略要求，切實發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室平臺作用，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?近年來，招賢礦業(yè)緊緊圍繞這一課題，探索建立了跨單位、跨部門、跨領(lǐng)域、跨專業(yè)的工作室共建共享機制，以工作室創(chuàng)新為載體，推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，走出了一條別具特色的人才培養(yǎng)之路。 周勇勞模(工匠)創(chuàng)新工作室成立于2022年，2022年5月正式開始運行，工作室設(shè)在西辦公樓三樓，占地面積60㎡，根據(jù)功能及用途劃分為學(xué)員交流區(qū)、實操教學(xué)區(qū)、成果榮譽展示區(qū)。根據(jù)工作室培訓(xùn)交流活動需要，配備了教學(xué)用實驗儀器、專業(yè)器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，最大程度滿足創(chuàng)新工作室開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、課題研討等活動的需要。

　　創(chuàng)新工作室由“全國技術(shù)能手”周勇同志“擔綱領(lǐng)銜”，周勇曾獲得全國煤炭行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手、煤炭行業(yè)技能大師、全國青年崗位能手、安徽省安徽省勞動模范、技能大獎、江準工匠、寶雞工匠和寶雞十佳高技能人才等獎項。工作室團隊成員由全礦機電運輸系統(tǒng)的皖煤杰出工匠、皖煤工匠、工程師、助理工程師組成，其中工程師7人，分別為黃威、胡海剛、夏玉堂、楊少志、楊周、張寧、徐奇龍;專業(yè)技術(shù)人員4人，分別為呂飛、李林、嚴海樂、劉聽磊;皖煤工匠、杰出皖煤工匠、技師、高級技師4人，分別為方小濤、陳濤、邵宏斌、常洋洋。團隊分設(shè)日常管理組、教學(xué)培訓(xùn)組、項目實施組3個小組，工作室以推廣普及先進創(chuàng)新理念、技術(shù)和工作方法為己任，圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究、學(xué)習(xí)交流等活動，重點圍繞礦井機電運輸系統(tǒng)設(shè)備運行安全、節(jié)能降耗等現(xiàn)場實際難點問題進行課題研究與技術(shù)攻關(guān)。

　　招賢礦業(yè)公司成立了由工會牽頭的創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組：黨委書記和總經(jīng)理為組長，機電副總經(jīng)理為副組長，相關(guān)職能部室和基層黨政負責(zé)人為成員的保障機構(gòu)。工作室有明確的組織機構(gòu)和職責(zé)分工，機電副總工程師組織積極開展電鉗工素質(zhì)提升培訓(xùn)、推進課題研究、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、合理化建議等創(chuàng)新課題活動。根據(jù)陜招工字【2024】8號《招賢礦業(yè)公司工會關(guān)于印發(fā)勞模(工匠)創(chuàng)新工作室管理辦法(試行)的通知》，公司為創(chuàng)新工作室提供每季度7500元經(jīng)費支持，保障技術(shù)創(chuàng)新活動和高技能人才的培養(yǎng)。

　　周勇作為領(lǐng)銜人負責(zé)創(chuàng)新工作室的全面管理，各成員根據(jù)專業(yè)特長承擔相應(yīng)的創(chuàng)新和培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，并遵循完善的管理制度，工作制度、學(xué)習(xí)制度和考核制度進行各項活動。勞模創(chuàng)新工作室積極開展機電技術(shù)人才研討、交流活動。不定期組織針對公司范圍內(nèi)機電設(shè)備存在的問題，研究解決在安全生產(chǎn)、檢修、運轉(zhuǎn)過程中遇到的技術(shù)難題。充分發(fā)揮平臺作用，組織成員開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新活動，工作室成員每年每人至少主持并完成一個創(chuàng)新項目。充分利用工作室平臺開展技能人才培養(yǎng)活動，工作室每月至少舉辦二期技術(shù)提升培訓(xùn)班，主要針對公司機電工及技術(shù)人員進行理論技能培訓(xùn)，提高的全公司機電技能水平，確保設(shè)備安全、高效運行。

　　創(chuàng)新工作室成為招賢礦業(yè)青年員工快速成長的搖籃。自工作室成立以來，充分發(fā)揮帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，為礦井培育了大批的創(chuàng)新人才。創(chuàng)新工作室共舉辦了52期課程，培訓(xùn)學(xué)員超過200人次。成功培養(yǎng)了31名中級工、21名高級工、5名技師、1名高級技師及2名后備班隊長。10余對師徒結(jié)對，進一步促進了傳承與學(xué)習(xí)的氛圍。創(chuàng)新工作室累計進行課題研究、技術(shù)攻關(guān)、專利申報11項，獲得《一種煤礦防爆門的試驗方法》一項發(fā)明專利，《一種用于煤礦水害防治的灌漿裝置》、《一種礦井井口防護裝置》等7項實用新性專利，《一種用于架空乘人裝置的防逆轉(zhuǎn)保護裝置》等3項正在申報中未取證;《電纜定置化、轉(zhuǎn)運一體化裝載架的設(shè)計與應(yīng)用》、《除塵裝置在煤泥矸石大棚中的應(yīng)用》、《常州武進PJG23型高爆開關(guān)跳閘控制回路優(yōu)化》等多項創(chuàng)新成果獲得礦獎勵;《采煤機馬鞍解決問題的現(xiàn)狀、實施方案措施》獲集團公司2022-2023年度職工合理化建議獎;《井下萬兆工業(yè)以太網(wǎng)鏈路聚合升級》《極破碎條件下頂板超前注漿加固治理技術(shù)研究》《高位翻車機檢修機械閉鎖裝置》《隨機移動材料架在掘進巷道的設(shè)計與應(yīng)用》獲集團公司第十三屆青工“五小”創(chuàng)新競賽獎并推廣運用。