云南國能企業(yè)管理有限公司2022年招聘公告
云南國能企業(yè)管理有限公司2022年招聘公告
一、公司簡介
云南國能企業(yè)管理有限公司成立于2018年，注冊資本10.9億元，其前身是2006年成立的云南國能煤電有限公司。經過十余年的經營和發(fā)展，現已成長為一家大型多元化民營企業(yè)集團，旗下有云南國能煤電有限公司(云南省產量第二大露天煤礦)、云南國惠農業(yè)產業(yè)投資有限責任公司(可經營面積達2.71萬畝)、云南國惠生物科技有限公司等10余家分子公司。
云南國能目前擁有總資產30多億元人民幣，主要產業(yè)為煤炭開采、礦產資源、現代化農業(yè)、生物科技、康養(yǎng)地產、實業(yè)投資等板塊，年營業(yè)額逾10億元人民幣。在政府及主管部門的引導和支持下，經過企業(yè)全體員工十余年的奮斗，以市場為導向、以精益求精為原則、以勤奮為事業(yè)成功的基石、以鉆研為企業(yè)發(fā)展的動力，逐步形成主業(yè)突出、多業(yè)并進的發(fā)展格局?，F有員工千余人，并擁有一支年輕化、專業(yè)化、團結奮進的人才隊伍。云南國能始終兼顧國家、企業(yè)、社會三方利益，累計納稅3億多元人民幣，帶動就業(yè)2萬多人，養(yǎng)老扶貧、助學助教、支持農村建設和各項社會公益捐款累計達1億多元人民幣，榮獲省、市及行業(yè)多項榮譽稱號。
公司成立以來一直得到各級政府的大力關心和支持，為更好的為地方經濟做出貢獻，公司堅持以云南省政府提出的全力打造世界一流的“綠色能源”、“綠色食品”、“健康生活目的地”這“三張牌”為主要指導思想，計劃“十四五”期間完成投資建設一個三產融合產業(yè)集群園區(qū)，通過統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局，分階段實施，逐步將該園區(qū)打造成為云南省優(yōu)秀示范園區(qū)。
二、招聘崗位
(一)采礦技術員:1名
崗位職責:
1.在技術科長領導下，負責煤礦采礦技術工作，編制年度、季度、月度生產計劃，為安全生產提供技術依據;
2.編制煤礦采剝工程技術方案和作業(yè)規(guī)程，并對現場技術方案的落實情況進行監(jiān)督，編制邊坡、火災、水害、道路運輸等專項安全技術措施和應急預案;
3.參加安全生產會議，對安全生產中存在的問題提出解決意見和建議，及時協(xié)助解決工作中出現的各種問題;
4.參與安全生產管理體系標準化考核工作。嚴格按安全生產標準化要求檢查采場工作平盤、道路、排土點等工程施工的質量;
5.掌握生產進度情況，及時更新并填繪采剝工程平面位置圖、采場邊坡監(jiān)測系統(tǒng)圖、運輸系統(tǒng)圖、防塵系統(tǒng)圖、防滅火系統(tǒng)圖、防排水系統(tǒng)圖等相關圖紙;
6.參與煤礦隱蔽致災因素普查，查明礦區(qū)范圍內的水、火、邊坡等隱蔽致災因素，并采取相應治理措施;
7.深入生產現場，制止和糾正違章指揮、違章作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為，參與煤礦應急救援預案的編制及應急救援演練。及時參與事故搶險救災，落實事故預防措施。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，采礦相關專業(yè)畢業(yè)，具有3年及以上相關工作經驗，熟悉掌握采礦方法及設計規(guī)范，能編制生產計劃、作業(yè)規(guī)程及安全技術措施等技術方案;
2.能熟練應用采礦設計軟件;
3.熟練使用cad等制圖軟件;
4.具有采礦助理工程師及以上職稱。
待遇:試用期3個月，轉正薪資6000-10000元/月。
(二)地質技術員:1名
崗位職責:
1.在地測科長領導下，負責煤礦地質、防治水工作;
2.修編制《地形地質圖》、《工程地質平面圖、斷面圖》、《綜合水文地質圖》《防排水系統(tǒng)圖》;
3.負責建立和修改地質模型;
4.儲量計算、貧化損失計算、二量計算、回采率管理工作;
5.負責生產區(qū)域地質精勘工作，對采區(qū)煤層、夾矸、斷層和煤質等地質資料進行編錄;
6.現場核實工程地質、水文地質信息，及時修編地質模型、修編報告;
8.負責煤質信息編錄;
9.地質資料收集、整理和存檔工作;
10.定期組織開展地下水位監(jiān)測、涌水量監(jiān)測，并做好監(jiān)測數據處理、分析工作;
11.編制中長期防治水計劃、年度防治水計劃、雨季“三防”工作計劃;
12.參與地質測量相關技術提升、培訓、技改實施工作;
13.制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為;
14.參與煤礦應急救援預案編制及應急救援演練。及時組織參與事故搶險，落實事故防范措施。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，測量相關專業(yè)畢業(yè)，具有3年及以上相關工作經驗，熟悉掌握工程測量、地形測量等相關測量技術規(guī)范，能開展地形測量、工程施工管理、邊坡管理及繪制各比例地形圖等工作;
2.能熟練運用cad及南方Cass等測繪軟件;
3.具有測量助理工程師及以上職稱。
待遇:試用期3個月，轉正薪資6000至-8000元/月。
(三)外業(yè)安全管理員:1名
崗位職責:
1.負責執(zhí)行安全科日常安全巡查工作;
2.經常性深入生產現場進行檢查，向有關人員了解情況，檢查作業(yè)現場安全措施落實情況;
3.對日常檢查中發(fā)現的事故隱患或影響安全生產的問題，要求責任部門及人員立即排除或限期跟蹤整改，不能解決排除的及時向本部門領導報告;
4.執(zhí)行對煤礦安全設施的建設和完好情況進行巡查，并督促責任部門整改;
5.負責對煤礦安全隱患的整改情況進行跟蹤、督辦，并及時全面地向本部門領導反饋;
6.負責對巡查中發(fā)現的各類違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為進行現場取證，并及時全面地向本部門領導匯報;
7.負責對巡查中發(fā)現的的不安全行為進行現場糾正，并負責將處理結果及時全面地向本部門領導匯報;
8.負責執(zhí)行對其他部門報告的事故隱患和“三違”現象進行核實;
9.對嚴重危及人身安全的情況，監(jiān)督相關部門及人員執(zhí)行停止作業(yè)、撤出人員的制度，并立即向本部門領導報告;
10.掌握本礦作業(yè)現場和重要場所的安全現狀，提出解決措施和建議;
11.完成本部門領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，具有生產企業(yè)安全或生產工作經驗，熟悉部門內部日常工作流程;具備2年以上安全、生產工作相關工作經驗，熟悉生產流程，了解其它生產部門、車間的工作程序，安全隱患防范意識強。
待遇:試用期3個月，轉正薪資5000-6000元/月。
(四)巡管隊員:3名
崗位職責:
1.對礦區(qū)重點區(qū)域、花卉基地及國惠土地邊線進行巡查工作，發(fā)現問題及時上報處理;
2.對礦區(qū)運煤車輛進行交通指揮、安全監(jiān)督、刷卡登記、號牌收發(fā)，維護礦山安全生產秩序;
3.對辦公區(qū)停車場的管理，指揮車輛有序停放到規(guī)定區(qū)域;
4.24小時備勤，應急處理堵工堵路、火災、自然災害等各類突發(fā)事件;
5.對突發(fā)事件的現場秩序維護、證據采集;
6.對外來人員、車輛進行詢問、登記、盤查工作，杜絕不法人員作出有損公司利益的行為;
7.對工作廣場辦公區(qū)的進行全天候值守、安全巡查，保障公司財產及領導、員工的人身安全;
8.對國惠公司不同季節(jié)成熟水果的巡查看護，確保公司財產安全。
崗位要求:
1.年齡18-35歲之間，身高170cm以上，五官端正，無犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先考慮;
2.從具備良好的應急反應能力、自衛(wèi)能力，較強的組織紀律性，擁有強健的身體素質，無突發(fā)性疾病;
3.人品端正、責任心強、能吃苦耐勞、禮貌接待、熱情服務、服從公司管理。
待遇:試用期3個月，試用期80%計算，轉正4000-4500元/月。
(五)值守隊員:3名
崗位職責:
1.維護礦區(qū)、花卉基地、國惠土地邊線、辦公區(qū)及宿舍區(qū)域的人員及財產安全，預防各種災害事件發(fā)生，維護各區(qū)域秩序，發(fā)現問題及時上報處理;
2.負責來訪人員的接待、指引和出入車輛的盤查、登記管理，杜絕不法人員作出有損公司利益的行為;
3.負責公司部分物品的收發(fā)、登記、保管;
4.對突發(fā)事件的現場秩序維護、證據采集;
5.對工作廣場辦公區(qū)的進行全天候值守、安全巡查，保障公司財產及領導、員工的人身安全;
6.負責定期檢查辦公場所、礦區(qū)的消防設施及安全預防、維護工作，定期對消防器材進行有效管理;
7.對國惠公司不同季節(jié)成熟水果的值守看護，確保公司財產安全;
8.完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1.年齡18-45歲之間，身高170cm以上，五官端正，無犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先考慮;
2.具備良好的觀察能力、應急反應能力，較強的組織紀律性，身體健康，無突發(fā)性疾病;
3.品行良好、忠于職守、責任心強、禮貌接待、熱情服務、服從公司管理。
待遇:試用期3個月，試用期80%計算，轉正3000元。
(六)會計:1名
崗位職責：
1.嚴格按照國家財稅法規(guī)、公司管理規(guī)定履行本職工作;
2.負責各項稅費核算、稅務賬務處理、納稅申報繳納。
3.負責公司社保費用的繳納、核對及賬務處理。
4.負責公司固定資產價值管理(含在建工程)。負責新購入資產的入賬、每月計提折舊;固定資產處置、報廢、清理的賬務登記;在建工程相關的賬務處理及跟蹤達到“轉固”條件后的相關資料的收集;
5.定期進行資產盤點清查;
6.負責企業(yè)所得稅匯算清繳工作，協(xié)助個人所得稅匯算清繳;
7.負責公司所有財務會計檔案的歸檔、保管工作，并進行檔案管理;
8.負責與出納核對合同付款臺賬，要求做到賬表相符、不符的說明原因，形成結果報表上報財務總監(jiān);
9.部門職員不在崗時，由其代為行使其職責;
10.對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作;
11.完成領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，1年以上會計相關工作經驗;
2.掌握一定的會計知識、財務管理知識，稅法知識;
3.熟練使用辦公軟件和財務軟件，具備基本的網絡知識;
4.熟悉公司所涉行業(yè)專業(yè)知識。
待遇:試用期3個月，試用期80%計算，轉正3500-4500元/月。
(七)人事經理:1名
崗位職責:
1.結合各分子公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定分子公司人力資源規(guī)劃;
2.根據各分子公司發(fā)展情況，提出組織機構調整及設置建議，組織編制及落實各部門定崗、定編、定員工作;
3.根據公司發(fā)展情況，結合人員能力情況，進行人員評估及角色調整配置，優(yōu)化人員結構;
4.建立健全人員晉升機制，開展員工考察、測評、培養(yǎng)、選拔和晉升工作;
5.根據公司整體規(guī)劃目標，進行整體薪酬、績效體系的構建，相關方案的設計報批、并監(jiān)督實施;
6.各公司整體人工成本的監(jiān)督管控;
7.員工薪酬標準核定、薪酬計發(fā)、薪酬調整等薪酬管理工作的監(jiān)督;
8.各公司員工入轉調離工作的監(jiān)督核查;
9.建立公司與員工之間的溝通渠道，關注員工動態(tài)，建立和諧勞資關系;外部勞資部門關系的建立及維護;
10.公司培訓體系的構建，培訓工作規(guī)劃及預算;
11.培訓計劃組織實施，培訓結果分析及反饋;
12.制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督
13.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
崗位要求:
1.30-40歲，人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.五年以上人力資源工作經驗;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀。
待遇:試用期3個月，試用期80%計算，轉正8000-10000元/月。
三、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:馬先生
工作地址:云南國能煤電有限公司彌勒市跨竹礦區(qū)山心村煤礦。
