構(gòu)建安全型礦井：如何發(fā)揮思想政治工作的作用

構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井，既符合靖煤公司大水頭礦當(dāng)前安全生產(chǎn)工作實際，又適應(yīng)安全生產(chǎn)工作需要。是一項嶄新的理念，把人、機、環(huán)境、制度、管理等因素統(tǒng)一起來，實現(xiàn)系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞、設(shè)備零故障、安全無事故四大永久性安全目標。

2006年2月13日，煤礦本質(zhì)安全管理系統(tǒng)研究課題在北京已正式啟動。2007年9月中國煤炭工業(yè)協(xié)會在人民大會堂召開了主題會議，表彰了先進單位和勞動模范，國務(wù)院總理溫家寶同志接見了與會代表。這一課題研究瞄準煤礦安全國際先進水平，創(chuàng)造適合煤礦安全實際的理論，建立與國際體系接軌的安全管理體系。同時，建設(shè)本質(zhì)安全型礦井，是實現(xiàn)煤礦安全的根本途徑和手段。大水頭礦被中國煤礦安全監(jiān)察局確定為全國構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井試點單位，這既是對大水頭礦綜合實力的肯定，是對提升礦井核心競爭力的勉勵，是礦井的一份榮譽，也是對礦井的安全狀況、生產(chǎn)能力、科技水平、職工素質(zhì)、干部隊伍、班子建設(shè)的一次大檢閱，大考核。大水頭礦職工如何應(yīng)對這次考核和檢驗?zāi)?？全礦每一位職工，只能立足本職、恪盡職守，在崗一分鐘盡職六十秒，創(chuàng)造性地開展工作，才能對得起這份榮譽，才能經(jīng)得起考驗?，F(xiàn)就如何開展思想政治工作，為構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井營造濃厚氛圍作一探索，以起到拋磚引玉的作用。

一、認清形勢，增強責(zé)任感
日前，有科學(xué)界人士指出，如果中國和美國一樣用百萬勞動工時的死亡率來評價煤礦安全狀況，那么中國、美國的這一指標處在同一量級，也就是說，在煤礦安全狀況上，中美之間并沒有很大差距。
姑且不論得出這種樂觀評價的考評標準科學(xué)與否，事實上，煤礦安全生產(chǎn)形勢的確是總體穩(wěn)定，趨于好轉(zhuǎn)。當(dāng)然，另一方面就是形勢依然嚴峻。
近年來，特別是去年以來，從黨中央、全國人大、國務(wù)院到全社會都做了很多工作，為什么事故還那么多？原因是多方面的，但主要是煤礦職工的素質(zhì)還不高，管理還不嚴，主體責(zé)任還沒有得到很好的落實，這些應(yīng)該引起我們對形勢依然嚴峻有更為深刻的認識，對抓好煤礦安全生產(chǎn)工作的長期性、艱巨性、復(fù)雜性有更清醒的認識。

二、提高認識，強化服務(wù)職能
對形勢有了正確的認識，才不會因為總體穩(wěn)定、趨于好轉(zhuǎn)而盲目樂觀、松懈麻痹，也不會因形勢依然嚴峻而妄自菲薄、喪失信心。更重要的是，在正確認識形勢的基礎(chǔ)上，要增強工作的使命感和責(zé)任感。
構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井，政工人員怎么辦？如何創(chuàng)新、如何求實效，通過黨員先進性教育和長效機制的建立及經(jīng)常性的思想政治工作，使我們對機關(guān)的服務(wù)職能有了新的認識，“服務(wù)、務(wù)實、為了職工”是政工人員的職責(zé)，也是樹立機關(guān)良好形象的根本途徑。政工人員的工作怎樣，抓基層的效果如何，不能自己說了算，而要以基層職工的看法和意見為尺度，看他們是怎樣評價的，對過去的工作還有什么意見和補充，對今后的工作還有什么希望和打算。礦機關(guān)只有心系基層職工，以務(wù)實作風(fēng)服務(wù)基層，才能和基層職工想到一起，干到一起，齊心協(xié)力把工作任務(wù)完成好，把安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)和三個文明建設(shè)搞得扎扎實實，同時在服務(wù)基層中樹立起自身的良好形象。

用基層歡迎不歡迎、滿意不滿意的尺子衡量，我們還是存在很大的差距，必須認真加以整改。古語說：“屋漏在上，知之在下”。機關(guān)工作存在的問題和不足，基層看得一清二楚，只是沒有合適的渠道反映，或提過意見也不管用，就不再提了。不提意見不等于沒有意見，更不等于對機關(guān)工作滿意。多聽一聽基層的真實反映和呼聲，對改進機關(guān)工作是大有好處的?；鶎邮菍崿F(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，來不得9 7 3 1 2 3 4 5 6 4 8 : 來源：中國安全天地網(wǎng)

半點的虛假。機關(guān)的同志必須有務(wù)實的作風(fēng)，說實話、辦實事、求實效，把基層的困難看作自己的困難，把精力放在對基層職工的傳幫帶上。機關(guān)和基層心往一處想，勁往一處使，基層建設(shè)就會不斷取得成績，機關(guān)在群眾中的形象也會越來越好。
樹立良好的機關(guān)形象首先要有政治敏銳性、政治調(diào)查力和政治嗅覺力，把握好政治方向、政治原則。機關(guān)不僅是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，而更重要的是礦黨政的辦事機構(gòu)，辦理各項事務(wù)過程中要把握好原則，一碗水端平、一視同仁，這樣在樹立形象方面，就會不偏不離。大礦的人力資源部門、財務(wù)部門、政工部門、辦公室和老職工科及一些群眾組織都存在著依照政策、礦規(guī)礦紀辦事的問題，不能做到秉公辦事就會影響到機關(guān)的形象。其次，要樹立良好的機關(guān)形象，打鐵還須自身硬，工作人員要不斷學(xué)習(xí)、不斷改造和不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己的政策理論水平、科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)工作能力，做好服務(wù)基層的工作，說到底機關(guān)的職能就是服務(wù)職能，機關(guān)能預(yù)見性地提出一些方案、措施和辦法，就會減少許多重復(fù)和浪費，就會減少職工和基層的無效勞動；機關(guān)職能人員能在服務(wù)過程中及時發(fā)現(xiàn)問題、現(xiàn)場抓整改，就會減少工時的浪費和改變基層的工作作風(fēng)。第三，談到作風(fēng)問題機關(guān)更應(yīng)該率先做到，而且為職工長期做好表率，堅持提前上班、及時考勤、注重儀容儀表，倡導(dǎo)立即就辦、辦就辦好的工作原則，不推諉不扯皮，熱情接待每一位來訪者和辦理者，這樣將會提升機關(guān)人員在職工群眾中間和外企人員心目中的形象；第四機關(guān)工作人員還要模范遵守各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，奉公守法、廉潔從政、清心寡欲，不被錯誤思潮所誘惑，不被酒色財氣所左右，堂堂正正做人、清清白白做事，樹立一個良好的機關(guān)工作人員形象。全體機關(guān)工作人員都要遵守上述四條，機關(guān)形象自然而然就會受到廣大職工群眾的首肯和贊揚，就會更好地領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)基層。

三、加強思想建設(shè)，營造安全氛圍
思想政治工作是構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井和其他一切工作的生命線，是“三個文明”建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，也是凝聚全礦職工力量的重要途徑。在公司提升企業(yè)核心競爭力、努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井、調(diào)整產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重大變革時期，探討如何適應(yīng)改革新形勢、煤礦新變化、職工新特點，采用新的教育手段和有效方法，不斷加強和改進職工思想政治工作，做到常抓創(chuàng)新、寓情、務(wù)實，是一個尤為重要的問題。
　　在構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井中，要全面創(chuàng)新提高思想政治工作水平。

思想政治工作中要持之以恒。思想政治工作與構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井是相輔相成的、相互適應(yīng)、相互促進的，經(jīng)濟越發(fā)展，社會越進步，思想政治工作就越要隨之加強和完善。思想政治工作如果不能持之以恒，常抓不懈，或華而不實、軟弱無力，整個思想大堤就容易產(chǎn)生不和諧音符。首先要建章立制，規(guī)范崗位職業(yè)道德，使思想政治工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，通過行之有效的思想政治工作運行機制，保證思想政治工作的正常進行。其次要齊抓共管，建立健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，黨政工團充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，密切配合，把思想政治工作貫穿到生產(chǎn)班組、工作面、掘進頭，做到進班子、到成員、出思路；進班組、到個人、出干勁；進家庭、到鄰里、出新風(fēng)；進市場、到用戶、出效益。通過多種靈活有效的形式，保證思想政治工作取得實實在在的效果。三是要突出重點，確實加強思想政治工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高職工的政治素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。四是要培育隊伍，大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、自力更生、無私奉獻的革命精神，培育四有職工隊伍。
思想政治工作要著眼創(chuàng)新。思想政治工作的生命力在于不斷創(chuàng)新。在公司內(nèi)部股份制改造，礦井安全發(fā)9 7 3 1 2 3 4 5 6 4 8 : 來源：中國安全天地網(wǎng)

展、科學(xué)發(fā)展的條件下，思想政治工作也與大環(huán)境一樣，面臨的內(nèi)容、任務(wù)、對象都發(fā)生了很大變化，如果繼續(xù)沿用以前的老辦法，不進行創(chuàng)新、改進和突破，思想政治工作就很難達到預(yù)想的目的。多年來的實踐證明，思想政治工作的創(chuàng)新雖然在多個方面，但其中機制問題應(yīng)該是核心問題。思想政治工作的不適應(yīng)很大程度上是機制的不適應(yīng)，也就是沒有圍繞中心工作去構(gòu)筑思想政治工作的新機制。我們必須探索生動活潑、深入人心、職工群眾喜聞樂見的政治工作新途徑。如：把思想政治教育滲透到職工培訓(xùn)當(dāng)中，給職工以新鮮感和吸引力；把正確健康的企業(yè)文化融入到各項活動當(dāng)中，使職工群眾在愉快的氣氛中受到啟迪，陶冶情操。要根據(jù)職工思想變化制定工作對策，對不同節(jié)段思想政治工作該干什么進行全方位的分析，按照量化、細化要求，將“虛”變?yōu)椤皩崱保瑢ⅰ败洝弊優(yōu)椤坝病?，從而使思想政治工作進入到制度保證的良性循環(huán)。
思想政治工作要寓理于情。我們經(jīng)常聽到有政工干部反映，現(xiàn)在思想政治工作越來越難做，越來越不容易見到成效了。思想政治工作難做的原因是多方面的，主要是沒有適應(yīng)形勢的不斷變化，工作難在溝通上，難在感情投入不夠。解決思想政治工作難做的最好鑰匙，就是拓寬溝通的渠道，改進溝通的方式。溝通應(yīng)動之以情，曉之以理，寓理于情，情理交融，以真心換真誠，以實情換實感。這樣思想政治工作就可以由難變成不難了。
思想政治工作要虛功實做。想實招、辦實事、求實就是做好思想政治工作的關(guān)鍵。只要把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，把好事辦實、實事辦好，讓職工體會到組織的溫暖、礦黨政的關(guān)心、感到同志的友誼，職工就會在心里敬你，嘴上服你。在實際工作中，有些干部往往忽視辦事求實、務(wù)實，以至出現(xiàn)事與愿違的情況。要真正把事情辦實，關(guān)鍵是用健康、理智的心態(tài)去看待事物，用務(wù)實求真、積極負責(zé)的態(tài)度去辦事。如果盲目或勉強去辦那些不應(yīng)辦也辦不好的事，反而會因圖虛名而招實禍，加重職工負擔(dān)，影響干群關(guān)系，產(chǎn)生負面影響。

四、立足實際，增強政治工作針對性

　　加強和改進我們的思想政治工作，是一項十分緊迫而繁重的任務(wù)，也是關(guān)系到我們大礦能否順利實現(xiàn)年初制定的工作目標、關(guān)系到礦井能否持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)系到廣大職工是否心情舒暢的大問題。加強和改善我們的思想政治工作，關(guān)鍵的一條就是，思想政治工作必須從實際出發(fā)，從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發(fā)，有的放矢，生動感人，化有形的生動說教為無形的潛移默化，真正做到使思想政治工作融入每個人的實際生活。
思想政治工作必須從職工群眾的思想出發(fā)，緊密結(jié)合職工當(dāng)前的思想實際，有針對性地解疑釋惑，化消極情緒為積極主動。隨著礦井和公司的跨越式發(fā)展，隨著公司即將展開的企業(yè)股份制改造的到來，職工的各種新思想、新動態(tài)、新問題也將暴露出來，必然造成我們職工隊伍中的思想復(fù)雜化，涉及到個人經(jīng)濟利益的不斷調(diào)整，也必然導(dǎo)致職工的思想情緒起伏的波動。職工群眾在想什么？對此，每一個從事思想政治工作的同志必須心中有數(shù)；具體做到不同工程、不同生活條件的不同職工，他們的所思所想存在著較大的差異，我們也必須做到了如指掌。只有把握住了職工群眾的思想脈搏，并加以區(qū)別對待，因人施教，才能改變以往思想政治工作空對空的老問題，從而也才能使思想政治工作獲得新的生命力。
思想政治工作必須從職工群眾的工作實際出發(fā)，緊密結(jié)合職工群眾最為關(guān)心的工作、就業(yè)、子女入學(xué)、社會保障等實際問題，設(shè)身處地地為職工群眾著想，兼顧長遠利益和眼前利益，礦井利益和職工利益，因勢利導(dǎo)，以理、以情服人。大9 7 3 1 2 3 4 5 6 4 8 : 來源：中國安全天地網(wǎng)

道理必須要講，但切忌生硬。我們不能一味地要求職工為了礦井利益，而犧牲個人眼前利益，而是要在保證礦井利益的同時，最大限度地滿足職工群眾的眼前利益，使職工群眾真正感受到公司和礦井的改革改制帶來的實惠。礦黨政領(lǐng)導(dǎo)積極爭取為全礦職工在全公司范圍內(nèi)第一批實現(xiàn)崗位績效工資就充分證明了這一點。
思想政治工作必須從職工群眾的生活實際出發(fā)，緊密結(jié)合職工群眾的生活實際，實實在在地為解決職工群眾所面臨的實際問題而努力工作，真正把職工群眾自己面臨的困難當(dāng)作自己的困難，把職工群眾所承受的壓力當(dāng)作自己的壓力，積極主動地想辦法、出主意，做好職工群眾的工作和生活參謀。
思想政治工作必須從職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發(fā)、從職工群眾的所思、所慮、所盼出發(fā)，積極主動地為職工群眾排憂解難，使思想政治工作融入到礦井的安全生產(chǎn)當(dāng)中去，最大限度地調(diào)動廣大職工的勞動積極性，激勵他們投入到火熱的工作當(dāng)中，為礦井創(chuàng)造效益，為個人增加收入。惟有如此，我們的思想政治工作才能充分發(fā)揮強大的優(yōu)勢，才能成為礦井改革的強大力量，才能使思想政治工作成為廣大職工實際生活中不可或缺的一部分。

五、 建設(shè)企業(yè)文化，促進礦井發(fā)展
　　企業(yè)文化作為一種社會現(xiàn)象，伴隨著物質(zhì)生產(chǎn)過程應(yīng)運而生，同企業(yè)一起發(fā)展。企業(yè)文化是一個企業(yè)所創(chuàng)造的獨具特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和。它包括物質(zhì)文化、制度文化、精神文化三部分。企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治工作的有效載體，它是物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)、物質(zhì)文明建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合點。精神文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，對企業(yè)文化建設(shè)起著重大的推動作用。該礦在培育企業(yè)精神的同時，確立了安全理念、經(jīng)營理念、管理理念；創(chuàng)作了礦歌、礦旗、礦徽；構(gòu)建了文化廣場、健身館、圖書室、老職工活動中心；新班子組建以來，提出了“尊重勞動、自我約束、自主管理、盡職盡責(zé)”的職工行為規(guī)范；裝修了安全全家福、安全文化走廊；一項科技創(chuàng)新項目獲國際先進水平。去年 11月，在團省委、省勞動和社會保障廳、人事廳聯(lián)合舉辦的甘肅省青工比武崗位技能大賽上，7名參賽選手分別獲得了錨網(wǎng)支護專業(yè)的第一、二名，其它專業(yè)獲得了四、五、七名的好成績；先后派出9批98人前去全國各地學(xué)習(xí)新的采煤工藝和企業(yè)文化；舉辦了煤海之夏、情系隴原、中國煤礦文工團大型演唱會，舉辦了新年音樂會，公司籃球開、閉幕式，公司成立三周年慶典，“八一”軍民聯(lián)歡晚會；通過國家郵政總局出版發(fā)行了富有大礦特色的個性化郵票；設(shè)計制作了企業(yè)宣傳冊和紀念冊、制作了大礦歲月掛歷。向省內(nèi)外宣傳報道該礦取得的新成績，這些文化活動的開展，不同程度地向社會各界展示了大礦的生產(chǎn)能力、經(jīng)濟實力和大礦的精神風(fēng)貌，提高了礦井的知名度。
隨著改革的不斷深入，我們面臨著許多新情況和新問題，這就要求我們，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化應(yīng)向更高層次邁進。
首先樹立企業(yè)嶄新形象。企業(yè)文化建設(shè)包括形象建設(shè)、精神文化建設(shè)和制度建設(shè)，一個是外顯文化，一個是內(nèi)隱文化。外顯文化包括大型活動、俱樂部、綜合文化廣場、健身房等文化設(shè)施。內(nèi)隱文化是指“完善自我、奉獻進取”的價值觀，“八要八不要”的職工行為準則，“團結(jié)奮進、求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神。在形象建設(shè)上該礦榮獲中國煤炭工業(yè)特級安全高效礦井、中國煤炭工業(yè)“雙十佳”礦井、中國煤炭工業(yè)科技“雙十佳”礦井；中國煤炭工業(yè)造林綠化工作先進單位、省級文明單位； 2007年10月榮獲中國煤炭工業(yè)先進單位。
其次，實施名牌戰(zhàn)略。在產(chǎn)品形象建設(shè)上實施了名牌戰(zhàn)略，“晶虹3＃煤”注冊商標，并9 7 3 1 2 3 4 5 6 4 8 : 來源：中國安全天地網(wǎng)

在網(wǎng)上公布，在省內(nèi)外具有很高的知名度；在服務(wù)形象建設(shè)上，做到了“一切為了用戶”，提高了用戶的滿意度；在職工的形象建設(shè)上，職工已養(yǎng)成愛護環(huán)境、保護環(huán)境和建設(shè)環(huán)境的良好習(xí)慣，全礦統(tǒng)一了礦服、規(guī)范了職工用語、班前宣誓、列隊入井等。
第三，提高職工素質(zhì)。煤礦要大發(fā)展，除有一套科學(xué)的管理辦法外，還必須使員工素質(zhì)有新的提高，形成尊重知識、尊重管理、尊重人才的氛圍。該礦出臺了“人才資源配置管理辦法”，鼓勵走崗位成才、自學(xué)成才之路。僅2006年，全礦舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班47期，參加培訓(xùn)人員1317人，在學(xué)歷教育中，去年已有37 人獲得學(xué)歷，部分礦領(lǐng)導(dǎo)參加了碩士研究生班，甘肅省后備人才庫考試，不僅礦井文化含量得到了提升，而且奠定了學(xué)習(xí)型礦井的堅實基礎(chǔ)。

六、全員培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)

職工全員軍訓(xùn)是“全員素質(zhì)教育工程”的兩大主體工程之一。該活動自2005年—2007年，近1800名職工經(jīng)受了連續(xù)3年軍訓(xùn)；“科級干部進軍營”60名科隊長分2 批接受某部的封閉式、正規(guī)化軍事訓(xùn)練。受訓(xùn)職工參加了連隊生活、隊列訓(xùn)練、觀看舟橋部隊架橋、5000米越野、傳統(tǒng)教育等專業(yè)訓(xùn)練。
一般地說，思想教育的作用應(yīng)該是潛移默化的，不太會立竿見影，但經(jīng)過這次軍訓(xùn)活動后，大家卻明顯收效顯著。
　　吃苦耐勞精神得以增強。感悟了軍營的艱苦，職工對“艱苦”的含義有了更深意義的理解。以前一線職工常說的上夜班苦，現(xiàn)在說來都是“小菜一碟”；各工作崗位的戰(zhàn)斗力增強了，這種“更能吃苦”的精神在該礦歷次工作面回撤搬遷中得以充分體現(xiàn)。
工作作風(fēng)趨向嚴謹。以前不論開什么會，總會有人遲到，現(xiàn)在時間觀念增強了，開會遲到的現(xiàn)象已基本杜絕。運行人員工作更認真了。
　　增強了管理的認同感。感悟了軍營的嚴格管理，體驗了軍營生活的艱辛，更多的職工學(xué)會了珍惜自己目前擁有的工作，他們認為企業(yè)就應(yīng)該有章有法，嚴格管理。對于礦上的規(guī)章制度，以前擁護的現(xiàn)在變得更支持了、以前理解的現(xiàn)在變得擁護了，以前抵觸的現(xiàn)在變得理解了。而通過軍訓(xùn)大家自覺地把好習(xí)慣帶回到崗位上， “要我安全”變成了“我要安全”，班長們一致反映，現(xiàn)場的管理難度明顯降低了。
增強了團隊意識。大家對“班組”有了更深刻的理解，更把這個集體當(dāng)成一個大家庭，親情、友愛、協(xié)作多了。以前有些“你推我讓”的工作現(xiàn)在爭先恐后了；以前樓道、洗手間衛(wèi)生值日“涇渭分明”，現(xiàn)在變得界限模糊彼此不分了，大家看到不整潔都會自覺地打掃干凈。職工學(xué)會了換位思考，學(xué)會了寬容、善待他人，遇到矛盾會自覺地“退一步海闊天空”。許多班長的管理方法也悄然發(fā)生了變化，以前只知道訓(xùn)人、來硬的，現(xiàn)在懂得了先溝通、“軟硬兼施”。
提高了學(xué)習(xí)興趣。許多職工重新走進書店，捧起書本充實自己。有些同志請老師幫助選購書籍，《論語》、《老子》、《誰動了我的奶酪》及卡耐基的著作成了熱門書。職工紛紛要求以后能定期的請專家教授來講課、充充電，并吸收家屬、子女、學(xué)生共同參與。
　　軍營管理方法得以借鑒。礦上出臺了新的現(xiàn)場管理辦法，檢查、考核更加嚴格；對各支部每月進行考核，每周組織班長對各班工作情況進行評比，大家對班組榮譽的那股認真勁，就像當(dāng)初在軍營。一些區(qū)隊、班組還提出要把教育成果運用到工作上。
今后如何繼續(xù)改進和加強政工人員，首先要理論與實踐、與群眾緊密結(jié)合，探索理論工作具體化、群眾化的好形式、好經(jīng)驗。其次要掌握思想政治工作的規(guī)律性要求。對礦上的中心工作、中心任務(wù)的宣傳，要抓早、抓新、抓深、抓精。要掌握和熟悉思想政治工作的9 7 3 1 2 3 4 5 6 4 8 : 來源：中國安全天地網(wǎng)

規(guī)律性要求，積極地沉下去，緊緊地貼上去，深深地鉆進去，采取職工喜聞樂見的形式，改進工作方法。再次打造文化品牌以豐富多彩的文化娛樂活動，陶冶職工的情操，促使他們認識到礦上多渠道、多途徑為職工謀幸福、謀利益，聚人心、鼓士氣；第四是隊伍建設(shè)要堅持“四型”標準。抓緊政工人員的“四型”（即學(xué)習(xí)型、研究型、團隊型、務(wù)實型）建設(shè)，使政工人員政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正。開展多功能培訓(xùn)，加強多方式鍛煉，提高綜合功能和素質(zhì)。

　　通過抓學(xué)習(xí)、抓活動、抓實事、抓制度建設(shè)、抓管理、抓班子建設(shè)，從而提高隊伍素質(zhì)，提高工作水平和效率。

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