煤炭企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的融入路徑
人文關(guān)懷是和諧社會的重要特征。它作為一種人本管理方式融入到企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等各個環(huán)節(jié)，對增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力、提高煤炭企業(yè)核心競爭力具有積極意義。
人文關(guān)懷要融入管理理念。職工與企業(yè)之間情感交融、休戚與共、共同發(fā)展，這是倡導(dǎo)“人本管理”理念的精髓，也是人文關(guān)懷的具體體現(xiàn)。一是管理者要率先垂范。以身作則是最有效的思想政治工作，是最深入人心的人文關(guān)懷。“德高為師，身正為范”，對管理干部要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強化黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、業(yè)務(wù)修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和廉政建設(shè)，鍛造一支“講政治、會管理、善創(chuàng)新”的干部隊伍。二是工作要齊抓共管。每一個管理者都要肩負(fù)起生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想政治工作的雙重責(zé)任，建立全方位、多渠道做思想政治工作的機制，避免思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)。三是倡導(dǎo)職工與企業(yè)共同發(fā)展。要為職工設(shè)計職業(yè)生涯、搭建成長的舞臺，將其融入企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中。通過完善教育培訓(xùn)規(guī)劃，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件和學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵職工自學(xué)成才、自覺成長、自主創(chuàng)新、各盡所能。四是注重維護職工利益。要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的根本利益，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)文化、精神文化需求，讓職工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。五是保障職工民主權(quán)利。要堅持完善職工代表大會制度，提高職工代表參政議政能力，健全民主監(jiān)督渠道，保證職工批評、建議、申訴、控告和檢舉等信息暢通。
人文關(guān)懷要融入安全生產(chǎn)。對于煤炭企業(yè)而言，安全生產(chǎn)是永恒的主題，實現(xiàn)人的安全價值是煤炭企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)，也是人文關(guān)懷的最終落腳點。生命與健康是一個人最基本的權(quán)利，一個無法保證職工生命與健康的企業(yè)，人文關(guān)懷更無從談起。一是科技興安。要加大科技投入，提高企業(yè)科技含量，促進礦井裝備升級，通過實施采掘系統(tǒng)機械化、輔助系統(tǒng)自動化、安全監(jiān)測數(shù)字化戰(zhàn)略，把井下大部分人員從生產(chǎn)系統(tǒng)中分離出來，既提高了生產(chǎn)效率，減少了職工勞動強度，又保證人的安全；二是精細(xì)管理。要通過實施量化管理、規(guī)范運作、系統(tǒng)優(yōu)化的原則，提高執(zhí)行效能、落實崗位責(zé)任，由粗放型管理向集約型管理邁進。三是清潔生產(chǎn)。要通過改進生產(chǎn)工藝、優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高設(shè)備效率、污染監(jiān)督等措施，改善職工的工作環(huán)境，保障職工的健康安全；四是均衡生產(chǎn)。要堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，保證生產(chǎn)設(shè)備正常檢修與維護，杜絕超強度勞動和搞人海戰(zhàn)術(shù)突擊生產(chǎn)等現(xiàn)象。
人文關(guān)懷要融入企業(yè)文化。健康和諧的企業(yè)文化是推動煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支撐，人文關(guān)懷作為一種精神感召和精神動力融入企業(yè)文化的方方面面，能夠形成具有人文精神特色的企業(yè)文化體系。一是在安全文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。要倡樹“關(guān)愛生命、關(guān)注健康”、“安全是家庭幸福、安全是職工福利”等理念，樹立“人的生命高于一切”的思想，從潛移默化中強化安全意識，保障職工的生命安全。二是在情感文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。井下采掘是世界上最為艱苦的職業(yè)之一，采掘職工是煤炭企業(yè)的主力軍，對他們的關(guān)心尊重要體現(xiàn)在細(xì)節(jié)、體現(xiàn)在方方面面。要掌握他們的思想動態(tài)，了解他們的喜怒哀樂和各種需要。要大力宣揚他們“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的精神。三是在生態(tài)文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。要依據(jù)煤炭企業(yè)特點，不斷改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，通過發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、強化節(jié)能減排開展綠色企業(yè)創(chuàng)建活動，對工業(yè)“三廢”進行治理，減少水資源污染和廢氣污染，提高人均占有綠地面積和綠化覆蓋率，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。四是在價值文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。要融合企業(yè)發(fā)展前進中的文化積淀，從區(qū)域文化、現(xiàn)代市場經(jīng)濟理論、科學(xué)發(fā)展觀理論中汲取歷史和時代的文化元素，培育和諧共享價值觀，實現(xiàn)企業(yè)9 7 3 1 2 4 8 : 來源：中國安全天地網(wǎng)
經(jīng)濟效益、社會效益、員工效益的共同提高。五是在思想道德文化中體現(xiàn)人文關(guān)懷。要加大社會主義榮辱觀教育，完善職工思想道德體系，倡樹團結(jié)友愛、誠實守信、和睦相處、平等互助的良好人際關(guān)系，提高整個企業(yè)的文明程度。
總之，在煤炭企業(yè)思想政治工作中堅持“以人為本”、弘揚人文精神，把“權(quán)為職工所用、情為職工所系、利為職工所謀”落到實處，就是真正把人文關(guān)懷融入到位。（于洪軍 新汶礦業(yè)集團華豐煤礦黨委書記）
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