王丹丹：創(chuàng)新工作理念 完善女工工作

“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”是我們黨在十七大會(huì)議上提出的明確目標(biāo)，國(guó)有企業(yè)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)著重要使命和責(zé)任。共建、共享和諧企業(yè)，體現(xiàn)了包括女職工在內(nèi)的全體職工的根本利益，也需要包括女職工在內(nèi)的全體職工的共同奮斗。鐵路運(yùn)輸處現(xiàn)有女職工1600多名，占全處職工人數(shù)的1/3還要多，在礦區(qū)鐵路的各項(xiàng)工作中起著“半邊天”的重要作用，女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要人力資源。企業(yè)和女職工組織如何在黨政工的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合女職工特點(diǎn)，創(chuàng)造各種有利條件，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工積極投身和諧企業(yè)建設(shè)的偉大實(shí)踐，不斷提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮“半邊天”在運(yùn)輸生產(chǎn)和安全協(xié)管中的作用，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。下面本人就怎樣充分發(fā)揮女職工主體作用、實(shí)現(xiàn)女職工自身全面進(jìn)步與企業(yè)和諧發(fā)展，談一談自己的看法。

一、加強(qiáng)女職工組織的自身建設(shè)，以自身能力維護(hù)和諧

女職工組織的自身建設(shè)是女職工工作賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是女職工工作生命力的源泉，在企業(yè)重組改制過(guò)程中，只能加強(qiáng)，不能削弱。女職工組織要緊跟企業(yè)改革發(fā)展的步伐，改變傳統(tǒng)的思維模式和工作方式，解放思想，創(chuàng)新觀念，以觀念的創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)女職工工作機(jī)制、組織形式的創(chuàng)新，為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工投身和諧企業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。特別是在目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、國(guó)企改制深化、路企直通等嚴(yán)峻形勢(shì)和壓力下，我們更要做好以下幾點(diǎn)：第一、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織的能力建設(shè)。根據(jù)時(shí)代的要求勇于創(chuàng)新，使工會(huì)女職工工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的關(guān)鍵，是在于工會(huì)女職工組織的能力和水平的提高。為了不斷提高女職工組織服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局的能力，組織、動(dòng)員、依靠、服務(wù)女職工的能力，表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益的能力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的能力，自身創(chuàng)新發(fā)展的能力，一方面要重視學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)黨的基本理論和大政方針的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)做好女職工工作所必備的各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，2008年鐵運(yùn)處女工委相繼下發(fā)了《鐵路運(yùn)輸處女工協(xié)管安全工作手冊(cè)》、《車間工會(huì)工作知識(shí)問(wèn)答》等一系列工會(huì)工作、女工工作類書(shū)籍和資料，對(duì)加強(qiáng)女職工干部的理論水平和知識(shí)水平，更加適應(yīng)共建共享和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的時(shí)代新要求，奠定了操作性強(qiáng)、指導(dǎo)性高的理論基礎(chǔ)；另一方面注意積極爭(zhēng)取上級(jí)的重視和支持，最大限度地整合各方資源，形成合力和互動(dòng)的態(tài)勢(shì)，圍繞企業(yè)工作重點(diǎn)，在女職工工作管理方式、運(yùn)行模式、活動(dòng)效果上積極探索，努力構(gòu)建科學(xué)、高效、規(guī)范的工作機(jī)制，為女職工發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證。第二、進(jìn)一步夯實(shí)基層組織建設(shè)。隨著機(jī)構(gòu)改革的推進(jìn)，如何把組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維權(quán)等各項(xiàng)工作切實(shí)有效的覆蓋到各個(gè)領(lǐng)域的廣大女職工中，工會(huì)基層女職工組織建設(shè)面臨著一系列新的問(wèn)題。要積極爭(zhēng)取把基層女職工組織建設(shè)納入基層黨建的總體規(guī)劃，納入基層工會(huì)組織建設(shè)的總體安排，要按照全總《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》有關(guān)規(guī)定，做到統(tǒng)一研究、整體部署、同步實(shí)施、統(tǒng)籌推進(jìn)。堅(jiān)持女職工組織和工會(huì)組織同步組建，工會(huì)干部與女職工干部同步配備，哪有基層工會(huì)哪就有女工小組，哪里有職工代表大會(huì)哪里就有女職工代表。在各級(jí)黨委和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)民主選舉，將一批綜合素質(zhì)高、組織能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好，熱愛(ài)女職工工作的優(yōu)秀女干部充實(shí)到女工干部隊(duì)伍中來(lái)，形成了一支愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的女職工工作團(tuán)隊(duì)。

二、提高女工隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)整體和諧

廣大女職工是企業(yè)加快發(fā)展的一支重要力量。提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，既是女職工進(jìn)步與發(fā)展的需要，也是工會(huì)女職工組織最根本的維權(quán)，是發(fā)揮女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中重要作用的保證。只有幫助廣大女職工不斷提高自身素質(zhì)，才能增強(qiáng)女職工參與競(jìng)爭(zhēng)的能力，才能真正維護(hù)好女職工的勞動(dòng)權(quán)利，才能為最終獲得平等發(fā)展創(chuàng)造條件。要把提高女職工素質(zhì)作為女職工工作的重要任務(wù)，下大力氣抓緊抓好。一是要通過(guò)爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀女工協(xié)管員”、“巾幗崗位能手”、“三八紅旗手”、“巾幗標(biāo)兵”等系列活動(dòng)的開(kāi)展，教育、引導(dǎo)和幫助女職工增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高競(jìng)爭(zhēng)能力，做到“精一門，會(huì)兩門，懂三門”。激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和微機(jī)、數(shù)控等高科技辦公用品的普及，對(duì)女職工的素質(zhì)要求越來(lái)越高，女工組織要教育和引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，做生活中的強(qiáng)者，做工作上的榜樣。二是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)奮斗目標(biāo)，通過(guò)各種活動(dòng)使廣大女職工在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。2008年，鐵運(yùn)處確立了“154810”的經(jīng)濟(jì)工作奮斗目標(biāo)。處女工委根據(jù)這一奮斗目標(biāo)，不斷動(dòng)員和組織廣大女職工積極參與崗位練兵、“五小”革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排金點(diǎn)子和合理化建議等活動(dòng)及女職工素質(zhì)提升工程，幫助廣大女職工提高崗位技術(shù)水平，增強(qiáng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容的本領(lǐng)和才干，培養(yǎng)和鍛煉出一批女職工先進(jìn)典型和工作品牌。女職工組織通過(guò)提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為企業(yè)經(jīng)濟(jì)有好有快的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。三是要不斷提高女職工的道德文化素養(yǎng)，要結(jié)合集團(tuán)公司提出的“十榮十恥” 教育活動(dòng)，加深社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育；培養(yǎng)女職工高尚的品質(zhì)和情操，吹好“安全枕邊風(fēng)、安全幫教風(fēng)、安全預(yù)防風(fēng)、安全家教風(fēng)”，以點(diǎn)帶面，從個(gè)人到家庭，展示新時(shí)代女職工的新形象和企業(yè)鐵路、企業(yè)家庭的新風(fēng)貌，充分發(fā)揮女職工在“三個(gè)”文明建設(shè)中的重要作用。

三、撐起“保護(hù)傘”，當(dāng)好“娘家人”

維護(hù)女職工的合法權(quán)益是女職工組織的基本職責(zé)。隨著2007年6月29日新《勞動(dòng)合同法》的頒布和企業(yè)改革的逐步深化，一些新的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題凸現(xiàn)，如何做好女職工合法權(quán)益維護(hù)工作，是對(duì)女職工組織和新時(shí)期女工干部政策水平和工作能力的檢驗(yàn)。鐵運(yùn)處女工委作為1600多名女職工權(quán)益的代言人和“娘家人”，對(duì)女職工的保護(hù)，女干部的選拔和培養(yǎng)，起到了決定性的意義。在企業(yè)深化改革過(guò)程中，要切實(shí)保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利和合法權(quán)益，只有做好了維權(quán)工作，溝通的橋梁才會(huì)在女職工組織和女職工之間架起來(lái)，而對(duì)女職工權(quán)益的維護(hù)，只有形成健全機(jī)制，規(guī)范操作，才能保證維權(quán)工作井然有序、有條不紊，協(xié)調(diào)利益平衡，為和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定基礎(chǔ)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，主要應(yīng)該做好以下三個(gè)方面工作:一是維權(quán)要依法。“法”是喻理之本，行事之綱。公民的所有權(quán)益都是“法”所賦予，并受法律保護(hù)，維權(quán)要充分利用法律武器，同時(shí)也要在法律規(guī)定和允許的范圍之內(nèi)開(kāi)展?！惰F運(yùn)處女職工特殊權(quán)益保護(hù)辦法》就是對(duì)保護(hù)女職工權(quán)益最有利的依據(jù)；二是維權(quán)重源頭。要結(jié)合企業(yè)改革改制工作，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)反映職工意愿，及時(shí)提出相應(yīng)的建議和主張，使得改革措施既要符合上級(jí)要求，也要符合企業(yè)實(shí)際，還要符合大多數(shù)女職工意愿。根據(jù)鐵運(yùn)處女職工工作實(shí)際，女工委成立了女職工維權(quán)小組，并聘請(qǐng)了基層單位的女職工擔(dān)任法律和事物顧問(wèn)，充分利用了她們身處一線，和職工群眾密切聯(lián)系的實(shí)際；三是維權(quán)要統(tǒng)籌，尋求結(jié)合點(diǎn)。要堅(jiān)持整體利益和具體利益的統(tǒng)一，長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)利益的統(tǒng)一，要把對(duì)黨對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)和對(duì)職工負(fù)責(zé)的一致性統(tǒng)籌兼顧好。結(jié)合女職工工作特點(diǎn)，通過(guò)“夏送清涼、冬送平安”、安全文化演出、理論研討會(huì)、家庭知識(shí)競(jìng)賽、女職工演講比賽等生動(dòng)豐富的活動(dòng)形式，把黨的政策、單位的要求、工作的開(kāi)展等情況傳達(dá)到每一名職工群眾，實(shí)現(xiàn)全部干部職工心往一處想、勁往一處使，為鐵路運(yùn)輸處的長(zhǎng)治久安推入強(qiáng)心劑和穩(wěn)定劑。

“一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園”，工會(huì)女職工組織要進(jìn)一步提高在女職工心目中的地位，不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力，切實(shí)帶領(lǐng)全體女職工從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面加強(qiáng)修養(yǎng)、錘煉，真正做到尊重女職工、代表女職工、貼近女職工、深入女職工，以高度的責(zé)任感、使命感和緊迫感，以強(qiáng)大的凝聚力、影響力和感召力，把女職工工作提高到一個(gè)嶄新的層次，帶來(lái)廣大女職工大力發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，形成共建和諧企業(yè)的強(qiáng)大力量，讓女職工把“心”交給女職工組織，把廣大女職工的智慧和力量匯聚到和諧社會(huì)建設(shè)的偉大實(shí)踐中，不斷促進(jìn)企業(yè)又好又快、和諧健康的發(fā)展。 作者單位：兗礦鐵運(yùn)處國(guó)際焦化運(yùn)輸部