肖子秀:對加強和改進思想政治工作的探討

陜煤化集團銅川礦務局徐家溝礦 肖子秀

社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，既給企業(yè)帶來了生機和活力，提供了發(fā)展機遇，也給思想政治工作提出了新的要求。因此，探討新時期加強和改進思想政治工作新途徑，是廣大思想政治工作者必須回答的重要課題。

一、 關于思想政治工作的幾個問題

思想政治工作是我們黨的一大優(yōu)勢 ，但要真正做好這項工作，就必須搞清楚以下幾個問題。

一是誰該是“重點對象”？在實際工作中，相當多的領導干部把群眾作為思想政治工作的重點對象。而在日常思想教育中，我們也常常盯住群眾，應該承認，在一些問題上，群眾確實是重點工作對象。但不是說，一講思想政治工作，其重點對象就一定是群眾，事實上，我們黨的思想政治工作重點對象的確定，從來都是依據(jù)當時的情況而確定的。在多數(shù)情況下，恰恰是領導干部為重點。因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”江澤民同志多次指出：“上梁不正下梁歪，中梁不正垮下來。”他還指出：“嚴重的問題在于教育干部。這不僅是對干部的要求，更指出了當前教育的重點，思想政治工作的主要對象。只有這樣去做，我們的思想政治工作才有威望，群眾才愿意接受，而教育起來也才有成效。

二是誰是最終“評判員”？思想政治工作效果的好與壞、優(yōu)與劣，最終該由誰來評判，由誰說了算？思想政治工作歸根到底是群眾工作。通過思想政治工作，他們得到了哪些幫助，有了哪些提高，解決了哪些問題，獲得了哪些收獲，群眾最有發(fā)言權(quán)。我們一定要把思想政治工作效果的評估、檢驗的發(fā)言權(quán)交給群眾，以群眾接受不接受、滿意不滿意、喜歡不喜歡為標準。只有群眾認賬，才能說工作由成效。否則，只能說做了工作，但效果甚微，或者沒有效果。

三是思想政治工作的出發(fā)點是什么？無論何時何地，我們都必須把群眾的利益裝在心中，并將它作為思想政治工作的根本出發(fā)點和歸宿。我們黨除了人們的利益，沒有任何自己的私利。這就決定了黨的思想政治工作對黨負責于對人民負責的一致性。我們一定要很好地領會并踐行“三個代表”重要思想，以此統(tǒng)領思想政治工作，切切實實地關注關心群眾利益，多為群眾辦實事、辦好事。而任何時候都不能偏離人民群眾這個出發(fā)點。

二、 思想政治工作要增強實效性

“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”。當前我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，新時期思想政治工作提出了新課題。一是理論學習缺乏實踐的對接。我們面臨的形勢已發(fā)生了極大的變化。例如：國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的困難狀況，下崗職工就業(yè)難，企業(yè)經(jīng)營不穩(wěn)定，使一些職工群眾精神苦悶、壓抑；住房、教育、醫(yī)療改革深入，使職工群眾個人義務和責任加大，一些職工群眾在思想上產(chǎn)生困惑等等。二是走過場搞形式主義。有些人做思想政治工作只作表面文章，不考慮實際效果，不善于分析和總結(jié)，看不到問題的復雜性、任務的長期性，更不能透過細致有效的工作解決人們頭腦中的疑惑。而因為形式主義造成的不良影響，又使部分職工群眾對思想政治工作產(chǎn)生反感和厭倦。三是工作的隨意性較大，于經(jīng)濟工作相比，思想政治工作沒有可操作的工作標準，沒有定性定量的衡量標準，沒有強有力的監(jiān)督制約。四是缺乏具體分析，形成了一刀切。在實際工作中，缺乏對工作對象的研究，沒有準確把握青年與中年、黨員與群眾、干部與職工等不同層次的人們之間的差距，不能做到區(qū)別對待，因而不能提出切合實際的不同要求。

思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，應該從以下幾個方面著手，增強其實效性。
第一，聯(lián)系思想實際和工作實際，組織理論學習，在改造世界觀上下功夫。強調(diào)學習，是因為我們有些同志忽視理論學習，沒有深入理解卻忘加評論，或者斷章取義，曲解原意?，F(xiàn)在正提倡創(chuàng)建學習型企業(yè)，所以應重視學習，善于學習，完整、準確地把握理論的科學體系。同時要堅持理論聯(lián)系實際，把學與用、知與行統(tǒng)一起來，從理論與實踐的結(jié)合上解決新矛盾和新問題。

第二，建立和完善思想政治工作管理體系。首先要確定目標，總體目標的確定應立足本單位實際和行業(yè)特點，將總體目標進行分解，制定不同階段的實施計劃。其次要搞好考核和獎懲，考核必須遵循公正、公平、公開的原則，將小目標量化分解，逐項進行量化打分。平時考核要堅持經(jīng)常，年終考核要總結(jié)歸納，突出重點。考核要與獎懲掛鉤，考而不平，會減弱對工作開展的控制力，失控則流于散漫和隨意。

第三，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，不斷強化思想政治工作的針對性。在生產(chǎn)管理中，要以創(chuàng)建學習型企業(yè)為龍頭，對員工進行全面的思想教育、文化教育、和技能培訓，注重把企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營目標與員工的自身利益和實現(xiàn)個人價值結(jié)合起來。黨組織開展的“四五六”創(chuàng)建活動、工會開展的“建家活動”和共青團組織開展的 “愛崗爭優(yōu)”和“青年文明號”創(chuàng)建活動等，都大大激發(fā)了廣大員工的生產(chǎn)積極性好創(chuàng)造性。特別的在安全生產(chǎn)方面，要開展領導與群眾之間、員工與員工之間的思想政治工作，通過對員工進行多層次、全方位、深入細致的思想政治工作，解決人的不安全因素，在思想上筑起一道安全生產(chǎn)的銅墻鐵壁。要做到領導與群眾之間經(jīng)常互敲警鐘，，各級領導要真正從思想上認識到安全生產(chǎn)是企業(yè)各項工作的重中之重。不僅是一些重要的經(jīng)濟工作，也是一項重要的思想政治工作。要在安全生產(chǎn)中真正做到有安排、有布置，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時處理，員工思想波動隨時疏導。

三、 積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

如何把企業(yè)思想政治工作落到實處，真正入腦入心，增強實效性、針對性。關鍵是要從方法、內(nèi)容、情感三方面去把握。

第一，方法要靈活

如今，人們獲得信息的渠道 越來越多樣，人們的思想觀念、心理狀況、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生變化，員工再也不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動適應時代特點和員工需要，采取各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加，易于接受。

一方面要根據(jù)形勢發(fā)展的變化，對企業(yè)思想政治工作現(xiàn)有載體創(chuàng)造性地加以改進，增強吸引力、感染力。企業(yè)廣播站、閉路電視等宣傳方式要從我講你聽像共同參與轉(zhuǎn)變，努力把廣播站、閉路電視辦成廣大員工廣泛參與并展示自身形象和風采的大舞臺。群眾性的精神文明創(chuàng)建活動要多創(chuàng)造為廣大員工所喜聞樂見的形式，吸引大多數(shù)員工參與進來。
另一方面通過研究員工的特點，加強動態(tài)分析加大引導和管理力度，進一步增強廣播、閉路電視宣傳的主動性、針對性和時效性。同時還要注意區(qū)分層次，對癥下藥，以靈活多變的方式方法應對千百個面孔、千百種思想活動。

第二，內(nèi)容要實在

實踐中，員工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題聯(lián)系在一起的，只是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所接受。只有關心群眾，才有資格教育和引導群眾。只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結(jié)合起來，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切問題入手，才能增強企業(yè)思想政治工作的說服力和感染力。尤其是在諸如減員增效、下崗分流、機構(gòu)改革等一系列具體而敏感的問題上，單靠講原則、擺道理，以及那種不痛不癢的官話、套話、空話、大話，無法讓人信服。

第三，感情要真誠

“思想政治工作說到底是做人的工人作，必須堅持以人為本。”“既要堅持教育人、引導人、鞭策人，，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人胡錦濤同志這一重要論述，從實現(xiàn)和維護最廣大人民的根本利益出發(fā)，結(jié)合新的實踐，進一步深化了對思想政治工作規(guī)律的認識。

思想政治工作既是講道理的過程，又是情感交流的過程。求理解。重感情是當代人的重要心理特點之一。員工不僅要聽思想政治工作者這么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者只有對群眾有著真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，進而產(chǎn)生思想上的共鳴。思想政治工作者如果動之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在動之以情的基礎上再曉之以理，以尊重人、關心人、理解人為出發(fā)點，這樣才能達到思想政治工作的目的。因此可以說，情感是思想政治工作的催化劑。

隨著改革的不斷深入，群眾會產(chǎn)生這樣或那樣的困惑和憂慮，但這并不奇怪。只要我們努力把握時機，貼近群眾，常換位思考，多理解、多啟發(fā)、多引導，激發(fā)人們的內(nèi)在良知，就能夠化解矛盾、調(diào)整情緒、凝聚人心，從而推動企業(yè)改革順利進行。