成冰芳：淺議提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力

　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者單位：銅川礦務(wù)局陳家山煤礦

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的飛速發(fā)展，企業(yè)面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時(shí)也向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出了許多新的要求。新形勢(shì)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何提高管理能力為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力保證呢？筆者就這一問(wèn)題談幾點(diǎn)個(gè)人的粗淺認(rèn)識(shí)。

　　一、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感、使命感、壓力感

　　《禮記·大學(xué)》中指出：“古之欲明德于天下者，先治其國(guó)；欲治其國(guó)者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先致其和；致知在格物。物格而后知者至，知至而后意誠(chéng)，意誠(chéng)而后天下平。自天子以至于庶人，壹是皆以修身以本。其本亂而未治者，否矣。”這是我國(guó)古代先賢針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力關(guān)乎興衰成敗而作出的精辟論述。我以為，從這段精辟論述中受到的最重要的啟發(fā)是：領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)“在其位而謀其政”！而領(lǐng)導(dǎo)者“謀政”的資本則是自己的管理能力。
客觀地講，企業(yè)的管理業(yè)績(jī)，其實(shí)就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)自己的管理能力，勵(lì)精圖治，殫精竭慮，圍繞企業(yè)發(fā)展付出艱辛努力的外化形式。而領(lǐng)導(dǎo)者之所以苦心孤詣費(fèi)盡心力這樣做，是責(zé)任心使然。領(lǐng)導(dǎo)者的管理技能、管理手段、管理方式、管理業(yè)績(jī)等等都依賴于領(lǐng)導(dǎo)者的心力，即責(zé)任心，這種責(zé)任心的大小，直接反映在領(lǐng)導(dǎo)的“作為”與“不作為”上。足以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任心不僅是企業(yè)管理的起點(diǎn)，而且是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要以高度清醒的頭腦深味并感知自己肩負(fù)的使命，深刻認(rèn)識(shí)到自己的管理能力關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，增強(qiáng)使命感、壓力感，視企業(yè)如命脈，變壓力為動(dòng)力，并在這種使命感和壓力感的驅(qū)使下，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)為肩負(fù)的使命不斷注入新的生機(jī)與活力。完全可以說(shuō)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感、壓力感是推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的最基本要求，也是提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力的最起碼要求。

　　二、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)習(xí)力、感召力、執(zhí)行力

　　聯(lián)合國(guó)教科文組織《學(xué)會(huì)生存》一書(shū)中指出：二十一世紀(jì)的文盲不是目不識(shí)丁的人，而是不會(huì)學(xué)習(xí)的人。這足以說(shuō)明，學(xué)習(xí)力將成為人們賴以生存和發(fā)展的最基本能力。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力。通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定正確的政治方向；通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)來(lái)提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力；通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)來(lái)強(qiáng)化感召力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力；通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)來(lái)強(qiáng)化執(zhí)行力，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

　　三、調(diào)動(dòng)被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性

　　人常言：其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)恪守嚴(yán)以律已，寬以待人，廣納良言，知人善任，取人之長(zhǎng)，容人之短，以德服人、以情感人等原則，并以身示范處處起模范帶頭作用。一個(gè)有素的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該具備科學(xué)的頭腦、博大的胸懷、謙遜的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)等素質(zhì)；一個(gè)有素的領(lǐng)導(dǎo)，通常會(huì)設(shè)身處地?fù)Q位思考贏得尊重，會(huì)身體力行貼近群眾求得理解，會(huì)想方設(shè)法打造魅力獲得認(rèn)同贏得敬佩，會(huì)千方百計(jì)籠絡(luò)人心促成合力求得發(fā)展……上善若水，厚德載物。企業(yè)員工面對(duì)如此豁達(dá)、寬厚、仁愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)，怎么會(huì)瞻前顧后、裹足不前？又怎能不奮發(fā)圖強(qiáng)、盡力而為呢？因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)為被領(lǐng)導(dǎo)者營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍，提供一個(gè)施展個(gè)人才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的廣闊舞臺(tái)，激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者的工作熱情，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，充當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的組織者、推動(dòng)者，使他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)、盡心盡力，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如果能具備以上素質(zhì)和能力，員工就會(huì)因其亮麗的人格魅力、科學(xué)的管理水平而對(duì)其產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感、追隨感，就會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)者的既定目標(biāo)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的恩澤，就會(huì)“八仙過(guò)海，各顯其能”，為企業(yè)發(fā)展大顯身手，并逐步形成“心往一處想”的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不斷發(fā)揮“勁往一處使”團(tuán)隊(duì)效能，為企業(yè)發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。