成冰芳:淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
作者：佚名
2009-11-23 14:18
來源：中國煤炭新聞網(wǎng)
當今的時代，是經(jīng)濟全球化態(tài)勢日益明顯的時代，是知識經(jīng)濟蓬勃興起的時代。面對這種新的形勢和任務(wù)，企業(yè)思想政治工作者如何轉(zhuǎn)變觀念，打破以往墨守成規(guī)的做法來進行思想政治工作創(chuàng)新是當前思想政治工作者面臨的新挑戰(zhàn)。那么，新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新如何為企業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證和智力支持呢？筆者就這一問題談幾點粗淺的認識：
一、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備較高的管理能力，是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提
思想政治工作是一切工作的生命線，是各級各類領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)，它的對象是人和人的思想。在新的歷史條件下，應(yīng)當進一步探討思想政治工作的固有規(guī)律，遵循這些規(guī)律，制定正確的思想政治工作的方針和原則，探索相應(yīng)的科學(xué)方法，從各方面加強和改進思想政治工作，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)無旁貸的職責(zé)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有解決人的思想問題，才能把工作做到最好。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要具備解決人的思想問題的能力，就必須具備較高的管理能力。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力還關(guān)系到了企業(yè)的前途命運，關(guān)系到企業(yè)員工當然包括企業(yè)思想政治工作者在實現(xiàn)企業(yè)既定目標過程中是否較好地發(fā)揮了個人才能，是否較好地實現(xiàn)了人生價值等方面。簡而言之，就是如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)自己的管理理念、管理思維、管理方式等因素而做出的關(guān)系企業(yè)前途命運的重大決策是科學(xué)的、可行的，則企業(yè)就完全有可能在廣大員工的共同努力下按照既定目標實現(xiàn)良性發(fā)展，就會興旺發(fā)達。反之，企業(yè)就會衰退，甚至破產(chǎn)倒閉，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出這些決策時所依據(jù)的則是個人管理能力。依此論斷，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備較高的管理能力是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的前提條件、可能條件，也是企業(yè)思想政治工作者創(chuàng)新工作思路、施展個人才能、實現(xiàn)人生價值、推動企業(yè)發(fā)展的前提條件。筆者不妨就提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力和企業(yè)思想政治工作者創(chuàng)新的可能談幾點看法。
（一）、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力
1.增強領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感、使命感、壓力感
客觀地講，企業(yè)的管理業(yè)績，其實就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者殫精竭慮圍繞企業(yè)發(fā)展付出艱辛心力的外化形式。領(lǐng)導(dǎo)者的管理技能和水平、管理手段和方式等都依賴于領(lǐng)導(dǎo)者的心力，即責(zé)任心。領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任心不僅是企業(yè)管理的起點，而且是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要增強責(zé)任感、使命感、壓力感，視企業(yè)如命脈，變壓力為動力，艱苦卓絕，勇創(chuàng)佳績。無疑，增強領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感、使命感、壓力感是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高管理能力的最起碼要求，也是企業(yè)得以發(fā)展的最基本條件。
2.增強領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)習(xí)力、感召力、執(zhí)行力
“二十一世紀的文盲不是目不識丁的人，而是不會學(xué)習(xí)的人”，這是聯(lián)合國教科文組織對于新世紀文盲的重新界定。足以說明，學(xué)習(xí)力將成為人們賴以生存和發(fā)展的最基本能力。而成年人的學(xué)習(xí)力則主要體現(xiàn)在改變舊習(xí)慣、舊思維的能力上，即創(chuàng)新能力。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須樹立終身學(xué)習(xí)理念，增強學(xué)習(xí)力，提高創(chuàng)新力。通過不斷地學(xué)習(xí)牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的政治方向；通過不斷地學(xué)習(xí)來提升綜合素質(zhì)，增強自身競爭力；通過不斷地學(xué)習(xí)來強化感召力，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力；通過不斷地學(xué)習(xí)來強化執(zhí)行力，推動企業(yè)健康發(fā)展；通過不斷地學(xué)習(xí)豐盈頭腦，轉(zhuǎn)換思路，為企業(yè)員工創(chuàng)造一個施展個人才能、發(fā)揮個人價值的空間和舞臺，使企業(yè)員工圍繞企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的成績和貢獻。
3.調(diào)動被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性、主動性、創(chuàng)造性
人常言：其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。一個有素的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該具備科學(xué)的頭腦、博大的胸懷、謙遜的態(tài)度、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)等素質(zhì)；一個有素的領(lǐng)導(dǎo)，通常會設(shè)身處地換位思考贏得尊重，會身體力行貼近群眾求得理解，會想方設(shè)法打造魅力獲得認同贏得敬佩，會千方百計籠絡(luò)人心促成合力求得發(fā)展……上善若水，厚德載物。企業(yè)思想政治工作者面對如此豁達、寬厚、仁愛的領(lǐng)導(dǎo)者，怎么會欲言又止、裹足不前？又怎么會瞻前顧后、舉棋不定？因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當恪守言傳身教的原則，嚴以律已，寬以待人，知人善任，以德服人，深知“為政之德，譬若北辰，居其所而眾星拱之”，為下屬起到正面的示范作用，并努力當好被領(lǐng)導(dǎo)者為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的組織者、推動者，為被領(lǐng)導(dǎo)者營造一個和諧的工作氛圍，搭建一個施展個人才能的平臺，提供一方實現(xiàn)個人價值的舞臺，激發(fā)他們的工作熱情，調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，最大可能地做到“人盡其才，才盡其能”。
（二）企業(yè)思想政治工作者創(chuàng)新的可能
企業(yè)思想政治工作者只有置身在一個寬松、和諧的工作氛圍中才會努力開動腦筋，發(fā)揮個人所長，把握思想政治工作的方法；才會圍繞企業(yè)發(fā)展建言獻策，集思廣益；才會根據(jù)工作需要知無不言，言無不盡；才會教育企業(yè)員工奮發(fā)圖強，鞠躬盡瘁；也才會動員和引導(dǎo)廣大職工以實際行動回報企業(yè)給予的恩惠，為企業(yè)發(fā)展盡到應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對此應(yīng)有足夠的認識和高度的重視，適應(yīng)改革開放的新要求，摒棄一些片面的甚至是錯誤的認識，為思想政治工作者創(chuàng)新提供一切可能條件，讓他們依據(jù)科學(xué)的思想工作去激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動性，讓企業(yè)憑借員工的智能和努力取得改進，讓所有的員工都能體味到“快樂工作，體面生活”的真正內(nèi)涵，讓企業(yè)思想政治工作者在樹立奮斗目標，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，理順思想觀念，提高認知能力等方面大顯身手，不斷創(chuàng)新和豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式。
二、企業(yè)思想政治工作者綜合素質(zhì)的提高，是思想政治工作者創(chuàng)新的基石
打鐵先須自身硬。思想政治工作的主要目的是解疑釋惑，疏導(dǎo)情緒，開導(dǎo)思維，溝通感情，化消極因素為積極因素。就企業(yè)思想政治工作者作為思想政治工作的主體而言，其思想行為和能力狀況，在一定程度上是思想政治工作成效大小的關(guān)鍵。正如俗語所言：要想給人一杯水，自己要有一桶水。這也就是說，企業(yè)思想政治工作者只有通過努力提高自身綜合素質(zhì)，才有可能不斷完善自己，塑造自己，才有可能給受教育者以感染和教育，才有可能做好人的工作，也才有可能賦予有針對性地做好企業(yè)思想政治工作并不斷賦予企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新新的內(nèi)容、新的思路、新的含義，否則，一切皆為空談。下面，筆者就企業(yè)思想政治工作者如何提高自身綜合素質(zhì)，實現(xiàn)工作創(chuàng)新談四點建議：
（一）、加強學(xué)習(xí)，積累知識儲量，提高業(yè)務(wù)能力
人常言：一份耕耘，一份收獲。隨著現(xiàn)代科學(xué)分工的日趨細化和信息的多元化交流，任何一門學(xué)科已不可能單獨地存在，思想政治工作也不例外。思想政治工作作為一門綜合性的應(yīng)用學(xué)科，既是政治學(xué)和教育學(xué)的一個分支，也是企業(yè)管理學(xué)的一個重要組成部分，其中包括了哲學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等諸多部分。因此，思想政治工作者要努力爭當復(fù)合型人才，結(jié)合工作實際，進行有針對性地學(xué)習(xí)，從多角度出發(fā)，尤其要注重從研究人的本質(zhì)、人的需要、人的思想、人的觀念和人的發(fā)展等角度出發(fā)，靈活運用管理學(xué)知識，豐富教育手段和方法，激發(fā)員工工作熱情，引導(dǎo)企業(yè)員工對領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向達成共識，使企業(yè)真正成為具有向心力的團隊組織。來開展思想政治工作。同時，要理論聯(lián)系實際，提高運用知識的能力，用所學(xué)的理論和方法指導(dǎo)政治思想工作。
（二）、開闊視野，尋找工作差距，探索工作方法
思想政治工作者要虛心學(xué)習(xí)先進企業(yè)的典型做法，本著實事求是的原則，尋找差距，彌補不足，摸索出一條行之有效的工作方法，努力實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和突破。
（三）、借鑒經(jīng)驗，轉(zhuǎn)換工作視角，創(chuàng)新工作思路
思想政治工作者要開動腦筋，大膽探索，求同存異，仔細論證，并將理論付諸于實踐。解放思想，實事求是，敢于否定自己，否定舊有的工作方法和工作思路。要積極借鑒先進的企業(yè)管理經(jīng)驗和企業(yè)運作模式，學(xué)會創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，從新的角度出發(fā)，不斷轉(zhuǎn)換自己的視角，將思想政治工作置身于整個企業(yè)的經(jīng)營管理中，努力探索新形勢下思想政治工作的規(guī)律和方法，并不斷賦予其新的內(nèi)容和含義。
（四）、以身示范，樹立群眾威信，注重工作實效
俗話說得好：要想正人，必先正已。對于思想政治工作者而言，要本著言傳身教的原則，以身作則，言行一致，用自己的實際行動去感化受教育者這個群體，處處起到模范帶頭作用，取得受教育者的信任和擁護，使自己的教育理念更具說服力，使自己的工作更具實效性。
三、使受教育者認同領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向，是思想政治工作創(chuàng)新的核心
我們知道，受教育者是一個群體，這個群體中個性不一，認識不一，即個體差異的存在是一個不可回避的客觀事實。作為思想政治工作者就是要通過自身工作使受教育者將這些“不一”統(tǒng)一到實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向這個共同目標上來，使受教育者對領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向從心理上得到認同，從而圍繞領(lǐng)導(dǎo)的價值取向的實現(xiàn)在自己本職崗位上發(fā)揮最大的主觀能動性。隨著社會的進步，這些受教育者的思想也呈現(xiàn)出了多元化趨勢，也就是說“不一”的程度越來越參差不齊。對于企業(yè)思想政治工作者而言，固步自封的工作思路和工作方法根本適應(yīng)不了企業(yè)飛速發(fā)展的需要。那么，如何才能使教育者更好地認同領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向就是擺在企業(yè)思想政治工作者面前的新任務(wù)，也是思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新的價值所在。筆者以為，要做好此項工作，應(yīng)該從以下幾個方面努力：
第一，企業(yè)思想政治工作者要站在促進企業(yè)改革發(fā)展的高度上，圍繞實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)價值取向這個根本目標，適時研究、調(diào)整思想政治工作的途徑和方法。要把工作重點放在基層，依照“從群眾中來，到群眾中去”的原則，深入基層，調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，及時了解群眾的想法和需要，有針對性地做好思想教育和政策引導(dǎo)工作。同時，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)堅持理論聯(lián)系實踐的方法，既要在實踐上進行總結(jié)，更要在理論上進行總結(jié)，通過總結(jié)，不只是要發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，更重要的是要總結(jié)出一條符合本單位實際情況、操作性比較強的思想政治工作的方式、方法，尤其要找出今后工作的指導(dǎo)思路。
第二，人是企業(yè)的主體，倡導(dǎo)人性化教育應(yīng)當成為企業(yè)思想政治工作者開展工作創(chuàng)新的準則。企業(yè)思想政治工作者在實際工作過程中要突出體現(xiàn)“人本管理”理念，倡導(dǎo)尊重人、理解人，始終把人放在企業(yè)中的核心地位。在和基層受教育者打交道的過程中，企業(yè)思想政治工作者要走出思維束縛的“胡同效應(yīng)”，和受教育者多溝通，多交流，采取換位思考的方式，多體諒，多理解，和受教育者建立感情，把這個群體中所有個體即受教育者當成貼心朋友，和他們打成一
片，這樣做起工作來相對會容易很多。
第三，要結(jié)合煤礦工作實際，特別是要針對采掘一線職工文化水平普遍偏低的情況，采用通俗易懂的形式，廣泛宣傳領(lǐng)導(dǎo)者價值取向、價值選擇的重要性?？梢酝ㄟ^召開座談會演講會、勞模標兵風(fēng)采展等形式讓受教育者接受心靈的洗禮；可以組織采掘一線職工進行外出考察學(xué)習(xí)，讓他們開闊視野，增長見識，看到差距，正視不足；還可以經(jīng)常性地開展批評與自我批評，接受別人的批評和監(jiān)督，修正自己的思想和行為，從而在實際行動上積極配合領(lǐng)導(dǎo)價值取向的實現(xiàn)。
第四，要堅持疏導(dǎo)的方針。對于一個企業(yè)來說，無論是現(xiàn)階段還是將來的一個時間段，在受教育者這個群體中，總會有先進、中間、后進之分，這是不容置疑的。針對這一情況，企業(yè)思想政治工作者可以針對不同的人采取不同的教育方式并本著思想轉(zhuǎn)化是一個循序漸進過程的原則來做好后進派的轉(zhuǎn)變工作，即因材施教。就是要遵循思想發(fā)展變化的規(guī)律，講究方法和藝術(shù)，循循善誘，曉之以理?？梢酝ㄟ^親情化教育來感染和影響后進分子，可以采取人性化教育對后進分子動之以情，并隨時掌握他們的思想轉(zhuǎn)化情況，使相對落后的人向前邁進一大步，轉(zhuǎn)變?yōu)椴煌虾笸鹊闹虚g層甚至先進或榜樣。
第五，思想政治工作者還應(yīng)重視樹立典型工作。典型人物是群體中的優(yōu)秀分子，他們往往具備了多數(shù)人不具備的許多優(yōu)點。人常說：榜樣的力量是無窮的。因此，選好典型，樹立典型，并實事求是地宣傳典型是思想政治工作者突出工作成效的一劑良方。用典型人物的感人事跡教育和鼓舞多數(shù)受教育者，使受教育者從中受到啟發(fā)，看到自己的差距，并虛心向典型人物學(xué)習(xí)，力求百尺竿頭，更進一步。
結(jié)束語：
人無新則庸。企業(yè)思想政治工作者要勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，挑戰(zhàn)因循守舊的思維，跳出既定的圈子，在企業(yè)的改革發(fā)展中嶄露頭角，吐故納新，努力探索新形勢下思想政治工作的方式和方法，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，不斷創(chuàng)新思想政治工作的思路，為企業(yè)思想政治工作開拓出一片嶄新的天地。
一、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備較高的管理能力，是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的前提
思想政治工作是一切工作的生命線，是各級各類領(lǐng)導(dǎo)工作的中心環(huán)節(jié)，它的對象是人和人的思想。在新的歷史條件下，應(yīng)當進一步探討思想政治工作的固有規(guī)律，遵循這些規(guī)律，制定正確的思想政治工作的方針和原則，探索相應(yīng)的科學(xué)方法，從各方面加強和改進思想政治工作，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)無旁貸的職責(zé)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有解決人的思想問題，才能把工作做到最好。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要具備解決人的思想問題的能力，就必須具備較高的管理能力。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力還關(guān)系到了企業(yè)的前途命運，關(guān)系到企業(yè)員工當然包括企業(yè)思想政治工作者在實現(xiàn)企業(yè)既定目標過程中是否較好地發(fā)揮了個人才能，是否較好地實現(xiàn)了人生價值等方面。簡而言之，就是如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)自己的管理理念、管理思維、管理方式等因素而做出的關(guān)系企業(yè)前途命運的重大決策是科學(xué)的、可行的，則企業(yè)就完全有可能在廣大員工的共同努力下按照既定目標實現(xiàn)良性發(fā)展，就會興旺發(fā)達。反之，企業(yè)就會衰退，甚至破產(chǎn)倒閉，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者做出這些決策時所依據(jù)的則是個人管理能力。依此論斷，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者具備較高的管理能力是企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展的前提條件、可能條件，也是企業(yè)思想政治工作者創(chuàng)新工作思路、施展個人才能、實現(xiàn)人生價值、推動企業(yè)發(fā)展的前提條件。筆者不妨就提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力和企業(yè)思想政治工作者創(chuàng)新的可能談幾點看法。
（一）、提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力
1.增強領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感、使命感、壓力感
客觀地講，企業(yè)的管理業(yè)績，其實就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者殫精竭慮圍繞企業(yè)發(fā)展付出艱辛心力的外化形式。領(lǐng)導(dǎo)者的管理技能和水平、管理手段和方式等都依賴于領(lǐng)導(dǎo)者的心力，即責(zé)任心。領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任心不僅是企業(yè)管理的起點，而且是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要增強責(zé)任感、使命感、壓力感，視企業(yè)如命脈，變壓力為動力，艱苦卓絕，勇創(chuàng)佳績。無疑，增強領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任感、使命感、壓力感是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提高管理能力的最起碼要求，也是企業(yè)得以發(fā)展的最基本條件。
2.增強領(lǐng)導(dǎo)者的學(xué)習(xí)力、感召力、執(zhí)行力
“二十一世紀的文盲不是目不識丁的人，而是不會學(xué)習(xí)的人”，這是聯(lián)合國教科文組織對于新世紀文盲的重新界定。足以說明，學(xué)習(xí)力將成為人們賴以生存和發(fā)展的最基本能力。而成年人的學(xué)習(xí)力則主要體現(xiàn)在改變舊習(xí)慣、舊思維的能力上，即創(chuàng)新能力。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須樹立終身學(xué)習(xí)理念，增強學(xué)習(xí)力，提高創(chuàng)新力。通過不斷地學(xué)習(xí)牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的政治方向；通過不斷地學(xué)習(xí)來提升綜合素質(zhì)，增強自身競爭力；通過不斷地學(xué)習(xí)來強化感召力，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力；通過不斷地學(xué)習(xí)來強化執(zhí)行力，推動企業(yè)健康發(fā)展；通過不斷地學(xué)習(xí)豐盈頭腦，轉(zhuǎn)換思路，為企業(yè)員工創(chuàng)造一個施展個人才能、發(fā)揮個人價值的空間和舞臺，使企業(yè)員工圍繞企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的成績和貢獻。
3.調(diào)動被領(lǐng)導(dǎo)者的積極性、主動性、創(chuàng)造性
人常言：其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。一個有素的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該具備科學(xué)的頭腦、博大的胸懷、謙遜的態(tài)度、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)等素質(zhì)；一個有素的領(lǐng)導(dǎo)，通常會設(shè)身處地換位思考贏得尊重，會身體力行貼近群眾求得理解，會想方設(shè)法打造魅力獲得認同贏得敬佩，會千方百計籠絡(luò)人心促成合力求得發(fā)展……上善若水，厚德載物。企業(yè)思想政治工作者面對如此豁達、寬厚、仁愛的領(lǐng)導(dǎo)者，怎么會欲言又止、裹足不前？又怎么會瞻前顧后、舉棋不定？因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當恪守言傳身教的原則，嚴以律已，寬以待人，知人善任，以德服人，深知“為政之德，譬若北辰，居其所而眾星拱之”，為下屬起到正面的示范作用，并努力當好被領(lǐng)導(dǎo)者為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的組織者、推動者，為被領(lǐng)導(dǎo)者營造一個和諧的工作氛圍，搭建一個施展個人才能的平臺，提供一方實現(xiàn)個人價值的舞臺，激發(fā)他們的工作熱情，調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，最大可能地做到“人盡其才，才盡其能”。
（二）企業(yè)思想政治工作者創(chuàng)新的可能
企業(yè)思想政治工作者只有置身在一個寬松、和諧的工作氛圍中才會努力開動腦筋，發(fā)揮個人所長，把握思想政治工作的方法；才會圍繞企業(yè)發(fā)展建言獻策，集思廣益；才會根據(jù)工作需要知無不言，言無不盡；才會教育企業(yè)員工奮發(fā)圖強，鞠躬盡瘁；也才會動員和引導(dǎo)廣大職工以實際行動回報企業(yè)給予的恩惠，為企業(yè)發(fā)展盡到應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對此應(yīng)有足夠的認識和高度的重視，適應(yīng)改革開放的新要求，摒棄一些片面的甚至是錯誤的認識，為思想政治工作者創(chuàng)新提供一切可能條件，讓他們依據(jù)科學(xué)的思想工作去激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動性，讓企業(yè)憑借員工的智能和努力取得改進，讓所有的員工都能體味到“快樂工作，體面生活”的真正內(nèi)涵，讓企業(yè)思想政治工作者在樹立奮斗目標，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，理順思想觀念，提高認知能力等方面大顯身手，不斷創(chuàng)新和豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式。
二、企業(yè)思想政治工作者綜合素質(zhì)的提高，是思想政治工作者創(chuàng)新的基石
打鐵先須自身硬。思想政治工作的主要目的是解疑釋惑，疏導(dǎo)情緒，開導(dǎo)思維，溝通感情，化消極因素為積極因素。就企業(yè)思想政治工作者作為思想政治工作的主體而言，其思想行為和能力狀況，在一定程度上是思想政治工作成效大小的關(guān)鍵。正如俗語所言：要想給人一杯水，自己要有一桶水。這也就是說，企業(yè)思想政治工作者只有通過努力提高自身綜合素質(zhì)，才有可能不斷完善自己，塑造自己，才有可能給受教育者以感染和教育，才有可能做好人的工作，也才有可能賦予有針對性地做好企業(yè)思想政治工作并不斷賦予企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新新的內(nèi)容、新的思路、新的含義，否則，一切皆為空談。下面，筆者就企業(yè)思想政治工作者如何提高自身綜合素質(zhì)，實現(xiàn)工作創(chuàng)新談四點建議：
（一）、加強學(xué)習(xí)，積累知識儲量，提高業(yè)務(wù)能力
人常言：一份耕耘，一份收獲。隨著現(xiàn)代科學(xué)分工的日趨細化和信息的多元化交流，任何一門學(xué)科已不可能單獨地存在，思想政治工作也不例外。思想政治工作作為一門綜合性的應(yīng)用學(xué)科，既是政治學(xué)和教育學(xué)的一個分支，也是企業(yè)管理學(xué)的一個重要組成部分，其中包括了哲學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等諸多部分。因此，思想政治工作者要努力爭當復(fù)合型人才，結(jié)合工作實際，進行有針對性地學(xué)習(xí)，從多角度出發(fā)，尤其要注重從研究人的本質(zhì)、人的需要、人的思想、人的觀念和人的發(fā)展等角度出發(fā)，靈活運用管理學(xué)知識，豐富教育手段和方法，激發(fā)員工工作熱情，引導(dǎo)企業(yè)員工對領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向達成共識，使企業(yè)真正成為具有向心力的團隊組織。來開展思想政治工作。同時，要理論聯(lián)系實際，提高運用知識的能力，用所學(xué)的理論和方法指導(dǎo)政治思想工作。
（二）、開闊視野，尋找工作差距，探索工作方法
思想政治工作者要虛心學(xué)習(xí)先進企業(yè)的典型做法，本著實事求是的原則，尋找差距，彌補不足，摸索出一條行之有效的工作方法，努力實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新和突破。
（三）、借鑒經(jīng)驗，轉(zhuǎn)換工作視角，創(chuàng)新工作思路
思想政治工作者要開動腦筋，大膽探索，求同存異，仔細論證，并將理論付諸于實踐。解放思想，實事求是，敢于否定自己，否定舊有的工作方法和工作思路。要積極借鑒先進的企業(yè)管理經(jīng)驗和企業(yè)運作模式，學(xué)會創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，從新的角度出發(fā)，不斷轉(zhuǎn)換自己的視角，將思想政治工作置身于整個企業(yè)的經(jīng)營管理中，努力探索新形勢下思想政治工作的規(guī)律和方法，并不斷賦予其新的內(nèi)容和含義。
（四）、以身示范，樹立群眾威信，注重工作實效
俗話說得好：要想正人，必先正已。對于思想政治工作者而言，要本著言傳身教的原則，以身作則，言行一致，用自己的實際行動去感化受教育者這個群體，處處起到模范帶頭作用，取得受教育者的信任和擁護，使自己的教育理念更具說服力，使自己的工作更具實效性。
三、使受教育者認同領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向，是思想政治工作創(chuàng)新的核心
我們知道，受教育者是一個群體，這個群體中個性不一，認識不一，即個體差異的存在是一個不可回避的客觀事實。作為思想政治工作者就是要通過自身工作使受教育者將這些“不一”統(tǒng)一到實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向這個共同目標上來，使受教育者對領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向從心理上得到認同，從而圍繞領(lǐng)導(dǎo)的價值取向的實現(xiàn)在自己本職崗位上發(fā)揮最大的主觀能動性。隨著社會的進步，這些受教育者的思想也呈現(xiàn)出了多元化趨勢，也就是說“不一”的程度越來越參差不齊。對于企業(yè)思想政治工作者而言，固步自封的工作思路和工作方法根本適應(yīng)不了企業(yè)飛速發(fā)展的需要。那么，如何才能使教育者更好地認同領(lǐng)導(dǎo)者的價值取向就是擺在企業(yè)思想政治工作者面前的新任務(wù)，也是思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新的價值所在。筆者以為，要做好此項工作，應(yīng)該從以下幾個方面努力：
第一，企業(yè)思想政治工作者要站在促進企業(yè)改革發(fā)展的高度上，圍繞實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)價值取向這個根本目標，適時研究、調(diào)整思想政治工作的途徑和方法。要把工作重點放在基層，依照“從群眾中來，到群眾中去”的原則，深入基層，調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，及時了解群眾的想法和需要，有針對性地做好思想教育和政策引導(dǎo)工作。同時，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)堅持理論聯(lián)系實踐的方法，既要在實踐上進行總結(jié)，更要在理論上進行總結(jié)，通過總結(jié)，不只是要發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，更重要的是要總結(jié)出一條符合本單位實際情況、操作性比較強的思想政治工作的方式、方法，尤其要找出今后工作的指導(dǎo)思路。
第二，人是企業(yè)的主體，倡導(dǎo)人性化教育應(yīng)當成為企業(yè)思想政治工作者開展工作創(chuàng)新的準則。企業(yè)思想政治工作者在實際工作過程中要突出體現(xiàn)“人本管理”理念，倡導(dǎo)尊重人、理解人，始終把人放在企業(yè)中的核心地位。在和基層受教育者打交道的過程中，企業(yè)思想政治工作者要走出思維束縛的“胡同效應(yīng)”，和受教育者多溝通，多交流，采取換位思考的方式，多體諒，多理解，和受教育者建立感情，把這個群體中所有個體即受教育者當成貼心朋友，和他們打成一
片，這樣做起工作來相對會容易很多。
第三，要結(jié)合煤礦工作實際，特別是要針對采掘一線職工文化水平普遍偏低的情況，采用通俗易懂的形式，廣泛宣傳領(lǐng)導(dǎo)者價值取向、價值選擇的重要性?？梢酝ㄟ^召開座談會演講會、勞模標兵風(fēng)采展等形式讓受教育者接受心靈的洗禮；可以組織采掘一線職工進行外出考察學(xué)習(xí)，讓他們開闊視野，增長見識，看到差距，正視不足；還可以經(jīng)常性地開展批評與自我批評，接受別人的批評和監(jiān)督，修正自己的思想和行為，從而在實際行動上積極配合領(lǐng)導(dǎo)價值取向的實現(xiàn)。
第四，要堅持疏導(dǎo)的方針。對于一個企業(yè)來說，無論是現(xiàn)階段還是將來的一個時間段，在受教育者這個群體中，總會有先進、中間、后進之分，這是不容置疑的。針對這一情況，企業(yè)思想政治工作者可以針對不同的人采取不同的教育方式并本著思想轉(zhuǎn)化是一個循序漸進過程的原則來做好后進派的轉(zhuǎn)變工作，即因材施教。就是要遵循思想發(fā)展變化的規(guī)律，講究方法和藝術(shù)，循循善誘，曉之以理?？梢酝ㄟ^親情化教育來感染和影響后進分子，可以采取人性化教育對后進分子動之以情，并隨時掌握他們的思想轉(zhuǎn)化情況，使相對落后的人向前邁進一大步，轉(zhuǎn)變?yōu)椴煌虾笸鹊闹虚g層甚至先進或榜樣。
第五，思想政治工作者還應(yīng)重視樹立典型工作。典型人物是群體中的優(yōu)秀分子，他們往往具備了多數(shù)人不具備的許多優(yōu)點。人常說：榜樣的力量是無窮的。因此，選好典型，樹立典型，并實事求是地宣傳典型是思想政治工作者突出工作成效的一劑良方。用典型人物的感人事跡教育和鼓舞多數(shù)受教育者，使受教育者從中受到啟發(fā)，看到自己的差距，并虛心向典型人物學(xué)習(xí)，力求百尺竿頭，更進一步。
結(jié)束語：
人無新則庸。企業(yè)思想政治工作者要勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，挑戰(zhàn)因循守舊的思維，跳出既定的圈子，在企業(yè)的改革發(fā)展中嶄露頭角，吐故納新，努力探索新形勢下思想政治工作的方式和方法，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，不斷創(chuàng)新思想政治工作的思路，為企業(yè)思想政治工作開拓出一片嶄新的天地。
