許延民：個(gè)人對(duì)照檢查材料，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)
作者：佚名
2009-11-25 19:03
來(lái)源：中國(guó)煤炭新聞網(wǎng)
作者單位：宇廈公司第十項(xiàng)目部
自今年三月份開(kāi)展“貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動(dòng)以來(lái)，本人立足本職，求真務(wù)實(shí)，廉潔自律，努力做好項(xiàng)目部各項(xiàng)工作。根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一安排，下面，我就貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問(wèn)題、產(chǎn)生的根源、整改的措施匯報(bào)如下：
一、自己在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問(wèn)題分析
與科學(xué)發(fā)展觀的要求對(duì)照，本人還存在著以下突出問(wèn)題：
（一）理論學(xué)習(xí)方面還沒(méi)有完全做到全面系統(tǒng)。雖說(shuō)積極組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)活動(dòng)并帶頭積極參加，但平時(shí)拘于日常工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。特別是學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)不夠透徹，掌握和運(yùn)用還不夠好。在學(xué)習(xí)上側(cè)重于與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。只滿足完成本職工作，沒(méi)有自覺(jué)地去學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的思想實(shí)際的少，思想政治素質(zhì)還不完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。
（二）工作責(zé)任心事業(yè)心方面還沒(méi)有完全做到深入細(xì)致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是工作水平和質(zhì)量不夠高。主動(dòng)服務(wù)不夠，工作忙時(shí)有疲于應(yīng)付的表現(xiàn)，一定程度上降低了工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)創(chuàng)新工作的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調(diào)查研究不夠細(xì)致。對(duì)職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，調(diào)查研究不多、不深、不及時(shí)。三是對(duì)職工關(guān)心不夠深入。對(duì)他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對(duì)他們生活中、工作中遇到的困難關(guān)心得少，主動(dòng)出面幫助解決、協(xié)調(diào)的力度不夠大。
?。ㄈ┰谧谥家庾R(shí)、業(yè)績(jī)觀及組織紀(jì)律方面還沒(méi)有完全做到統(tǒng)籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，一是對(duì)干部缺乏廣泛的了解。對(duì)班子成員了解多，對(duì)職工群眾了解少，難以很好的知人善任。二是抓落實(shí)的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細(xì)致，有布置、有檢查，但有時(shí)受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。在抓落實(shí)方面，注重穩(wěn)中求進(jìn)，忽視了時(shí)效要求，注重了充分準(zhǔn)備，忽視了猛撲猛干。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的根源：有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)不夠，缺乏科學(xué)發(fā)展的理念。
主要表現(xiàn)在：
1．重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實(shí)，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存有“工作第一，學(xué)習(xí)第二”的錯(cuò)誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢(shì)發(fā)展，沒(méi)能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來(lái)。
2．重指導(dǎo)，輕實(shí)踐。自身存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問(wèn)題，有時(shí)過(guò)于相信和依賴各位分管同志，認(rèn)為每一項(xiàng)工作都有專(zhuān)門(mén)的同志去抓，自己出出主意、點(diǎn)點(diǎn)題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項(xiàng)工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)踐考察研究。
3．重安排，輕要求。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒(méi)有用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個(gè)別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的任務(wù)多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。
三、全面深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、解決突出問(wèn)題的整改措施及努力方向。
針對(duì)上述問(wèn)題，本人將以這次貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，學(xué)好理論，建好班子，帶好隊(duì)伍，努力在項(xiàng)目部形成思想更加解放，工作更加努力，學(xué)習(xí)更加主動(dòng)，生活更加豐富多彩的局面。
?。ㄒ唬┣趯W(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和實(shí)際工作能力。面對(duì)新形勢(shì)，迫切要求我們加強(qiáng)政策理論的學(xué)習(xí)，切實(shí)踐行科學(xué)發(fā)展理論，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)解決實(shí)際問(wèn)題。一是推進(jìn)學(xué)習(xí)工作化。要圍繞鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及黨的方針政策，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的實(shí)效性和針對(duì)性。二是推進(jìn)工作學(xué)習(xí)化。緊扣工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)查研究。
?。ǘ┐賵F(tuán)結(jié)，以感情增進(jìn)融洽，形成強(qiáng)大合力。加強(qiáng)民主團(tuán)結(jié)，做到合心，把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上；做到合力，把班子成員的智慧都凝聚到開(kāi)拓進(jìn)取的事業(yè)中；做到合拍，把班子成員的行動(dòng)統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調(diào)上。一是用民主集中規(guī)范工作運(yùn)轉(zhuǎn)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中，個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的要求，區(qū)別不同情況，做到：大事討論，凡屬重大問(wèn)題都按照民主集中制原則，疑事商量。二是以感情交流提升班子合力。工作中，班子成員多交心談心、溝通情況、增進(jìn)理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護(hù)班子整體和成員的威信。通過(guò)大家的共同努力，營(yíng)造一個(gè)分工合作、生動(dòng)活潑、心情舒暢、和諧相處的工作環(huán)境，有力地推動(dòng)工作的開(kāi)展。
?。ㄈ┝?chuàng)新，在“謀”上狠下功夫，提升工作質(zhì)量。無(wú)論是決策前的信息調(diào)研、決策中的綜合協(xié)調(diào)、決策后的督促檢查，都必須站在工作全局的高度，緊貼工作思路，提高決策的針對(duì)性和實(shí)效性。
?。ㄋ模?qiáng)管理，做到“剛?cè)岵?jì)”。建立一套科學(xué)的管理方式和工作手段；形成共同價(jià)值取向。一是加強(qiáng)思想建設(shè)。結(jié)合項(xiàng)目部的工作特點(diǎn)，加強(qiáng)職工的思想教育，樹(shù)立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進(jìn)取的開(kāi)拓精神。班子成員要經(jīng)常與大家促膝談心，推心置腹，講真話，動(dòng)真情，打通思想，理順情緒，化解可能存在的不良情緒，有效地調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性。二是規(guī)范運(yùn)作機(jī)制。逐步建立完善工作制度，加大制度執(zhí)行和落實(shí)力度，嚴(yán)格制度約束，用制度管人，按制度辦事。三是營(yíng)造良好環(huán)境。著力營(yíng)造不斷學(xué)習(xí)的環(huán)境，形成“不學(xué)則退”的學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。著力營(yíng)造干事業(yè)的環(huán)境，使項(xiàng)目部成為每個(gè)職工充分展示才華、釋放潛能、發(fā)揮特長(zhǎng)的平臺(tái)，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)力度，建立干部合理流動(dòng)機(jī)制。著力營(yíng)造增強(qiáng)感情的環(huán)境，經(jīng)常關(guān)心職工生活問(wèn)題，定期組織開(kāi)展各類(lèi)主題活動(dòng)，強(qiáng)化集體觀念，豐富活躍干部職工的生活。
?。ㄎ澹┺D(zhuǎn)作風(fēng)，增強(qiáng)“以人為本”理念，樹(shù)立良好形象。一是堅(jiān)持帶著感情做好職工工作。始終做到心里裝著職工，想著基層，用真心、用實(shí)勁為基層排憂解難，為職工多辦實(shí)事、多辦好事。要多深入基層，多做調(diào)查研究，從職工中了解真實(shí)情況，以實(shí)際行動(dòng)和良好形象影響和帶動(dòng)職工。二是保持廉潔的風(fēng)尚。繼續(xù)落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等各項(xiàng)制度，堅(jiān)決做到“高壓線”不能碰、“紅包”不能收、公車(chē)不可私用。三是堅(jiān)持勤儉辦事。要大力倡導(dǎo)艱苦奮斗作風(fēng)，杜絕浪費(fèi)。四是以身作則，發(fā)揮表率作用。領(lǐng)導(dǎo)班子和成員要在工作上帶頭實(shí)干，在經(jīng)濟(jì)福利上不搞特殊，在榮譽(yù)面前不伸手，用自己無(wú)形的人格力量和模范行動(dòng)影響和帶領(lǐng)全體干部職工。
總之，新形勢(shì)下對(duì)項(xiàng)目部工作提出了很高的要求，作為項(xiàng)目部支部書(shū)記，我身上既有很大壓力，也有無(wú)窮動(dòng)力。本人及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子將通過(guò)此次集中學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，加大力度，狠抓落實(shí)，努力建設(shè)一流隊(duì)伍，促進(jìn)項(xiàng)目部在今后的工作中有新起色，不斷提高個(gè)人管理水平。
自今年三月份開(kāi)展“貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動(dòng)以來(lái)，本人立足本職，求真務(wù)實(shí)，廉潔自律，努力做好項(xiàng)目部各項(xiàng)工作。根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一安排，下面，我就貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問(wèn)題、產(chǎn)生的根源、整改的措施匯報(bào)如下：
一、自己在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問(wèn)題分析
與科學(xué)發(fā)展觀的要求對(duì)照，本人還存在著以下突出問(wèn)題：
（一）理論學(xué)習(xí)方面還沒(méi)有完全做到全面系統(tǒng)。雖說(shuō)積極組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)活動(dòng)并帶頭積極參加，但平時(shí)拘于日常工作，主動(dòng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。特別是學(xué)習(xí)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)不夠透徹，掌握和運(yùn)用還不夠好。在學(xué)習(xí)上側(cè)重于與本職工作有關(guān)的內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，缺乏全面系統(tǒng)的知識(shí)升華。只滿足完成本職工作，沒(méi)有自覺(jué)地去學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的思想實(shí)際的少，思想政治素質(zhì)還不完全適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。
（二）工作責(zé)任心事業(yè)心方面還沒(méi)有完全做到深入細(xì)致。工作中在知人、知事、知情上還有一定差距。一是工作水平和質(zhì)量不夠高。主動(dòng)服務(wù)不夠，工作忙時(shí)有疲于應(yīng)付的表現(xiàn)，一定程度上降低了工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)創(chuàng)新工作的鉆研不夠，思考不深。二是深入基層調(diào)查研究不夠細(xì)致。對(duì)職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，調(diào)查研究不多、不深、不及時(shí)。三是對(duì)職工關(guān)心不夠深入。對(duì)他們的思想狀況了解不夠全面、深入，尤其是對(duì)他們生活中、工作中遇到的困難關(guān)心得少，主動(dòng)出面幫助解決、協(xié)調(diào)的力度不夠大。
?。ㄈ┰谧谥家庾R(shí)、業(yè)績(jī)觀及組織紀(jì)律方面還沒(méi)有完全做到統(tǒng)籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，一是對(duì)干部缺乏廣泛的了解。對(duì)班子成員了解多，對(duì)職工群眾了解少，難以很好的知人善任。二是抓落實(shí)的力度還不夠。在整體工作的安排布置上，能盡量做到周密細(xì)致，有布置、有檢查，但有時(shí)受一些階段性工作的影響，不能很好的統(tǒng)籌兼顧。在抓落實(shí)方面，注重穩(wěn)中求進(jìn)，忽視了時(shí)效要求，注重了充分準(zhǔn)備，忽視了猛撲猛干。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的根源：有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)不夠，缺乏科學(xué)發(fā)展的理念。
主要表現(xiàn)在：
1．重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實(shí)，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒(méi)有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存有“工作第一，學(xué)習(xí)第二”的錯(cuò)誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢(shì)發(fā)展，沒(méi)能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來(lái)。
2．重指導(dǎo)，輕實(shí)踐。自身存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問(wèn)題，有時(shí)過(guò)于相信和依賴各位分管同志，認(rèn)為每一項(xiàng)工作都有專(zhuān)門(mén)的同志去抓，自己出出主意、點(diǎn)點(diǎn)題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項(xiàng)工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)踐考察研究。
3．重安排，輕要求。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒(méi)有用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個(gè)別同志的工作完成不太好，也多是考慮他們的任務(wù)多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。
三、全面深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、解決突出問(wèn)題的整改措施及努力方向。
針對(duì)上述問(wèn)題，本人將以這次貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，學(xué)好理論，建好班子，帶好隊(duì)伍，努力在項(xiàng)目部形成思想更加解放，工作更加努力，學(xué)習(xí)更加主動(dòng)，生活更加豐富多彩的局面。
?。ㄒ唬┣趯W(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和實(shí)際工作能力。面對(duì)新形勢(shì)，迫切要求我們加強(qiáng)政策理論的學(xué)習(xí)，切實(shí)踐行科學(xué)發(fā)展理論，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)解決實(shí)際問(wèn)題。一是推進(jìn)學(xué)習(xí)工作化。要圍繞鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及黨的方針政策，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的實(shí)效性和針對(duì)性。二是推進(jìn)工作學(xué)習(xí)化。緊扣工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)查研究。
?。ǘ┐賵F(tuán)結(jié)，以感情增進(jìn)融洽，形成強(qiáng)大合力。加強(qiáng)民主團(tuán)結(jié)，做到合心，把班子成員的精力集中到干事創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)上；做到合力，把班子成員的智慧都凝聚到開(kāi)拓進(jìn)取的事業(yè)中；做到合拍，把班子成員的行動(dòng)統(tǒng)一到共謀發(fā)展的步調(diào)上。一是用民主集中規(guī)范工作運(yùn)轉(zhuǎn)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中，個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的要求，區(qū)別不同情況，做到：大事討論，凡屬重大問(wèn)題都按照民主集中制原則，疑事商量。二是以感情交流提升班子合力。工作中，班子成員多交心談心、溝通情況、增進(jìn)理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護(hù)班子整體和成員的威信。通過(guò)大家的共同努力，營(yíng)造一個(gè)分工合作、生動(dòng)活潑、心情舒暢、和諧相處的工作環(huán)境，有力地推動(dòng)工作的開(kāi)展。
?。ㄈ┝?chuàng)新，在“謀”上狠下功夫，提升工作質(zhì)量。無(wú)論是決策前的信息調(diào)研、決策中的綜合協(xié)調(diào)、決策后的督促檢查，都必須站在工作全局的高度，緊貼工作思路，提高決策的針對(duì)性和實(shí)效性。
?。ㄋ模?qiáng)管理，做到“剛?cè)岵?jì)”。建立一套科學(xué)的管理方式和工作手段；形成共同價(jià)值取向。一是加強(qiáng)思想建設(shè)。結(jié)合項(xiàng)目部的工作特點(diǎn)，加強(qiáng)職工的思想教育，樹(shù)立埋頭苦干、任勞任怨的奉獻(xiàn)精神，兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神，精益求精、一絲不茍的工匠精神，勇于探索、不斷進(jìn)取的開(kāi)拓精神。班子成員要經(jīng)常與大家促膝談心，推心置腹，講真話，動(dòng)真情，打通思想，理順情緒，化解可能存在的不良情緒，有效地調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性。二是規(guī)范運(yùn)作機(jī)制。逐步建立完善工作制度，加大制度執(zhí)行和落實(shí)力度，嚴(yán)格制度約束，用制度管人，按制度辦事。三是營(yíng)造良好環(huán)境。著力營(yíng)造不斷學(xué)習(xí)的環(huán)境，形成“不學(xué)則退”的學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。著力營(yíng)造干事業(yè)的環(huán)境，使項(xiàng)目部成為每個(gè)職工充分展示才華、釋放潛能、發(fā)揮特長(zhǎng)的平臺(tái)，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)力度，建立干部合理流動(dòng)機(jī)制。著力營(yíng)造增強(qiáng)感情的環(huán)境，經(jīng)常關(guān)心職工生活問(wèn)題，定期組織開(kāi)展各類(lèi)主題活動(dòng)，強(qiáng)化集體觀念，豐富活躍干部職工的生活。
?。ㄎ澹┺D(zhuǎn)作風(fēng)，增強(qiáng)“以人為本”理念，樹(shù)立良好形象。一是堅(jiān)持帶著感情做好職工工作。始終做到心里裝著職工，想著基層，用真心、用實(shí)勁為基層排憂解難，為職工多辦實(shí)事、多辦好事。要多深入基層，多做調(diào)查研究，從職工中了解真實(shí)情況，以實(shí)際行動(dòng)和良好形象影響和帶動(dòng)職工。二是保持廉潔的風(fēng)尚。繼續(xù)落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等各項(xiàng)制度，堅(jiān)決做到“高壓線”不能碰、“紅包”不能收、公車(chē)不可私用。三是堅(jiān)持勤儉辦事。要大力倡導(dǎo)艱苦奮斗作風(fēng)，杜絕浪費(fèi)。四是以身作則，發(fā)揮表率作用。領(lǐng)導(dǎo)班子和成員要在工作上帶頭實(shí)干，在經(jīng)濟(jì)福利上不搞特殊，在榮譽(yù)面前不伸手，用自己無(wú)形的人格力量和模范行動(dòng)影響和帶領(lǐng)全體干部職工。
總之，新形勢(shì)下對(duì)項(xiàng)目部工作提出了很高的要求，作為項(xiàng)目部支部書(shū)記，我身上既有很大壓力，也有無(wú)窮動(dòng)力。本人及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子將通過(guò)此次集中學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，加大力度，狠抓落實(shí)，努力建設(shè)一流隊(duì)伍，促進(jìn)項(xiàng)目部在今后的工作中有新起色，不斷提高個(gè)人管理水平。
