榮小平 袁年?。禾岣咔喙I(yè)技能之淺見

　　　　　　作者單位：川煤芙蓉杉木樹礦業(yè)公司 　　青年工人是企業(yè)安全文明生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)保持年輕發(fā)展的代言人，對企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展有著重要影響。筆者以為應(yīng)該從以下兩個方面對青工進(jìn)行引導(dǎo)、教育和培養(yǎng)，以提高青工的專業(yè)技能，從而推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

　　首先是要加強(qiáng)青工的思想教育，激發(fā)他們的內(nèi)在動力。
　　“思想意識指導(dǎo)行動”；所以要以提高青工思想素質(zhì)、服務(wù)意識為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對青工進(jìn)行廣泛深入地宣傳典型的先進(jìn)人物事跡，讓他們樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)他們正確的價值取向、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。同時要把青工自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展愿景相結(jié)合對青工們進(jìn)行崗位成才思想教育，讓他們真正地樹立企業(yè)主人翁意識，明確努力和奮進(jìn)方向，增強(qiáng)勇于創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的思想動力。
　　其次是采取多種方式提高青工專業(yè)技能。
　　一是企業(yè)通過開展全員安全知識競賽、手指口述、技能比武等活動，積極營造“比、學(xué)、趕、超、幫、帶”的技能學(xué)習(xí)氛圍，做到學(xué)練結(jié)合，讓青工們在活動前積極準(zhǔn)備，活動過程中不斷熟練技術(shù)，活動后期查缺補(bǔ)漏。二是針對青工各個工種的特點(diǎn)制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)施方案，并按照實(shí)施方案分階段、分工種循序漸進(jìn)予以實(shí)施。三是定期請技術(shù)好的技工對青工講解應(yīng)知應(yīng)會知識并進(jìn)行安全操作經(jīng)驗(yàn)交流，提高青工安全意識和操作技能。四是推行“輪崗制”，在一定范圍和時間內(nèi)，讓青工進(jìn)行崗位輪換，培養(yǎng)“復(fù)合型”青工人才。五是可以采取“師帶徒”、“1+1新老結(jié)對”、“崗位傳幫帶”等形式，加強(qiáng)對青工的培養(yǎng)鍛煉，既可以使“師”業(yè)務(wù)更全面、精煉，又可以使“徒”業(yè)務(wù)較快實(shí)現(xiàn)“了解-掌握-鞏固-提高-創(chuàng)新”過程，從而提高全員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。六是制定行之有效的績效考核辦法，加大獎懲力度，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。一方面要鼓勵青工積極參加市級以上的各種安全培訓(xùn)、技能比武、第二學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)，并根據(jù)比賽成績、學(xué)習(xí)成績的優(yōu)劣進(jìn)行獎懲，以此激發(fā)廣大青工的學(xué)習(xí)專業(yè)知識、技能的自覺性和積極性。另一方面要加強(qiáng)對青工作業(yè)工序環(huán)節(jié)、作業(yè)終端效果的檢查、監(jiān)督和考核，并與經(jīng)濟(jì)掛鉤，進(jìn)一步規(guī)范青工安全操作程序，提高工作質(zhì)量和效率。
　　綜上所述，在提高青工的專業(yè)技能的過程中，要做到思想教育與技能培訓(xùn)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與現(xiàn)場作業(yè)相結(jié)合、定期培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合、師父“傳幫帶”與徒弟“學(xué)練創(chuàng)”相結(jié)合、績效考核與獎懲相結(jié)合，并不斷強(qiáng)化和鞏固階段性成果，為推動企業(yè)安全健康發(fā)展提供源源動力和人才支撐，以此增強(qiáng)企業(yè)活力和市場競爭力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。