淄礦岱莊煤礦:職業(yè)設(shè)計 人生起航
作者:佚名
2010-01-27 15:14
來源:中國煤炭新聞網(wǎng)
【本網(wǎng)訊】 元月12日,筆者在山東岱莊煤礦大中專畢業(yè)生出勤統(tǒng)計表上發(fā)現(xiàn),該礦2009年新分配的大中專畢業(yè)生出勤率達到98.95%,與2008年分配的大中專畢業(yè)生同時期相比提高10.36%,緣何會有如此大的反差?該礦又有何妙招?帶著這些疑問,筆者進行了細致的采訪。
“這主要得益于我們?yōu)榇笾袑.厴I(yè)生進行了職業(yè)生涯設(shè)計,激發(fā)了他們的干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”該礦勞動人事部部長孫學東說。
據(jù)了解,以前大中專畢業(yè)生分配到基層區(qū)隊后,要與3名老師簽定師徒合同,工作中由老師具體指導(dǎo)進行業(yè)務(wù)知識學習。但由于畢業(yè)生剛走出校門,角色轉(zhuǎn)換慢,對煤炭行業(yè)不是很了解,不能夠很好地融入到企業(yè),部分大中專畢業(yè)生出勤不正常。
“企業(yè)發(fā)展,人才培養(yǎng)和使用最重要。你們作為企業(yè)的后備力量,希望在各自的崗位上能夠勤學苦練、扎實肯干、努力成才,將來為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。”該礦黨委書記蘇守玉在大中專畢業(yè)生座談會上對他們提出了殷切期望。為加強對大中專畢業(yè)生的培養(yǎng),真正做到“留住人才、培養(yǎng)人才、重用人才”,該礦專門組織新分配的32名大中專畢業(yè)生召開了座談會,并根據(jù)他們的特長、性格、專業(yè)特點,設(shè)計了“技術(shù)管理、行政管理、政工管理和高技術(shù)人才”4條成長路徑。
對本科畢業(yè)生實習一年期滿后轉(zhuǎn)正,享受一般管理待遇,該礦為其設(shè)計了“技術(shù)管理”成長路徑,希望他們可以在實習過程中跟著區(qū)隊技術(shù)員和老師進行學習,熟練掌握專業(yè)技能知識,做到理論與實踐相結(jié)合;針對專科畢業(yè)生,基層區(qū)隊根據(jù)他們的專業(yè)特長和個人性格,為其設(shè)計“行政管理和政工管理”兩條成長路徑,讓他們跟著班長學習班組管理業(yè)務(wù),抑或是喜歡新聞寫作的可以向“政工管理”成長路徑發(fā)展;針對中專畢業(yè)生,結(jié)合他們的專業(yè)實際,為他們設(shè)計了“高技術(shù)人才”成長路徑,通過勤奮學習、苦練本領(lǐng),努力打好基本功,努力向高級技師和首席技師兩個目標奮斗。
在此基礎(chǔ)上,該礦勞動人事部還定期和出勤不正常的大中專畢業(yè)生進行談話,教育引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)、扎實工作,并告訴他們出勤作為將來實習期滿定崗的一個重要考核標準,鼓勵他們出滿勤、上滿班?;鶎訁^(qū)隊不定期組織大中專畢業(yè)生召開思想交流會,及時了解他們的思想動態(tài),為他們解決實際問題。
方法一轉(zhuǎn)變,措施一跟進,讓不少大中專畢業(yè)生們切實感受到了企業(yè)對他們的重視,看到了將來發(fā)展的方向,增強了扎根企業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
“我現(xiàn)在在區(qū)隊跟著技術(shù)員學習業(yè)務(wù)知識,提高很快,這都要感謝礦上為我們設(shè)計的成長路徑,使我們覺得在企業(yè)工作‘有干頭、有盼頭、有奔頭’。”今年剛剛分配到掘進二隊的實習大學生張慶說。