機(jī)電科勞動(dòng)管理制度
為了加強(qiáng)機(jī)是科勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)安全生產(chǎn)，提高生產(chǎn)及工作效率，特制定本制度，望全科職工遵照?qǐng)?zhí)行。
第一條 勞動(dòng)管理人職責(zé)分工
一、科領(lǐng)導(dǎo)
1、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家和勞動(dòng)管理制度，積極組織全科勞動(dòng)生產(chǎn)，施行標(biāo)準(zhǔn)化管理；搞好安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
2、加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育。
3、強(qiáng)化考勤制度，充分發(fā)揮考勤員的作用，監(jiān)督和支持考勤員的工作，經(jīng)常分析出勤情況，及時(shí)采取有效措施，提高工時(shí)利用率。
4、督促各車(chē)間班組作好保勤工作。
5、自覺(jué)遵守干部上崗制度，組織全科定期或不定期上崗查崗活動(dòng)。
6、負(fù)責(zé)職工婚、喪、事、病、探親假的審批。
二、車(chē)間主任
1、班前點(diǎn)名，班后對(duì)照（班組作業(yè)原始記錄單）出人數(shù)與考勤室掌握的出勤人數(shù)。
2、按月編制工人輪休表，并認(rèn)真執(zhí)行。
3、正確掌握和反映工人的缺勤情況，了解工人的思想動(dòng)態(tài)，并采取有效措施，提高工時(shí)利用率。
4、加強(qiáng)對(duì)工人的勞動(dòng)紀(jì)律教育。
5、安排全車(chē)間的生產(chǎn)任務(wù)。
6、加強(qiáng)班組考勤領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用。
三、人事員
在科和礦工資科的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位的人事管理工作。
2、負(fù)責(zé)辦理全科人事調(diào)動(dòng)，工種、工資變更、加班、加點(diǎn)、探親、婚、喪、事假等手續(xù)，建立全科人事卡片和牌板。
3、負(fù)責(zé)編制工人探親假計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)辦理有關(guān)工人獎(jiǎng)、懲資料和工人離職、辭退、退休、轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
5、管發(fā)職工的勞動(dòng)保護(hù)用品。
6、支領(lǐng)全科辦公文具。
7、管發(fā)全科工資、獎(jiǎng)金、報(bào)工、報(bào)糧和全科出勤情況。
核對(duì)獎(jiǎng)金，造冊(cè)上報(bào)，存檔。
9、掌握勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解工人思想動(dòng)態(tài)，做好保勤工作，提高工時(shí)利用率。
10、負(fù)責(zé)貫徹定員管理制度，經(jīng)常提出合理使用勞動(dòng)力，改善勞動(dòng)組織的措施和建議。
四、考勤員
1、在工人考勤手冊(cè)上蓋間章，填寫(xiě)考勤臺(tái)帳及時(shí)正確對(duì)照車(chē)間填寫(xiě)的《班組作業(yè)原始記錄單》出勤人數(shù)。
2、按考勤臺(tái)帳，按班向調(diào)度室匯報(bào)當(dāng)班出勤人數(shù)。按日統(tǒng)計(jì)出勤日?qǐng)?bào)向科上報(bào)。
3、按日登記事、病、工傷、曠工等缺勤登記本，整理請(qǐng)假條和休工診斷書(shū)等。
4、監(jiān)督各班組按輪休表進(jìn)行輪休。
5、廉潔奉公不濫用職權(quán)報(bào)黑工、人情工，經(jīng)常深入班組，了解工人缺勤原因，思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)向科領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6、審核班組作業(yè)原始記錄單，月末填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)職工出勤報(bào)工表，未經(jīng)考勤員蓋章的報(bào)工表無(wú)效。
本科人事調(diào)動(dòng)必須及時(shí)通知考勤員，否則不予計(jì)工。
各種假條，休工診斷書(shū)過(guò)期不交，考勤員可以拒絕受理。
五、職工的基本職責(zé)
1、認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，保證安全生產(chǎn)。及時(shí)地按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)。
服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作和生產(chǎn)方面的各項(xiàng)指標(biāo)。
遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，班前班中不喝酒不攜帶違禁品。
努力學(xué)習(xí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽。
5、愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)（機(jī)器、設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品以及公用品等）。執(zhí)行有關(guān)設(shè)備保養(yǎng)和原材料成品保管的規(guī)定，并很好地使用和保管發(fā)給的工具及保護(hù)用具。
6、遵守企業(yè)生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、技術(shù)、檢修、防火、保密等規(guī)章制度及一本職有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定。
7、及時(shí)整理清除自己的工作地點(diǎn)，保證工作地點(diǎn)的整潔。
8、努力學(xué)習(xí)政治、技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化，不斷提高政治思想水平，技術(shù)、業(yè)務(wù)和文化水平。
第二條 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
一、有資事假
廠內(nèi)職工上崗后如因特殊情況確須離開(kāi)崗位時(shí)須向車(chē)間主任科長(zhǎng)請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)或同意后，即為有資事假。
二、一般事假
一天以?xún)?nèi)，經(jīng)班組同意，車(chē)間主任批準(zhǔn)；三天以?xún)?nèi)車(chē)間主任同意，科長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)三天以上科長(zhǎng)同意，報(bào)礦批準(zhǔn)。
一般事假最多不得超過(guò)30天，遇有特殊情況和正當(dāng)理由不能按期銷(xiāo)假者，必須在假期未滿之前辦理續(xù)假，一般不得超過(guò)原假期的二分之一，來(lái)函續(xù)假必須有鄉(xiāng)、街道辦事處以上證明。
以上請(qǐng)假手續(xù)由人事員辦理并通知考勤員。
三、探親假
按國(guó)家規(guī)定的享受范圍和上級(jí)規(guī)定辦理。
四、婚假
憑結(jié)婚證書(shū)，科長(zhǎng)可準(zhǔn)假三天，工資照發(fā)，晚婚假按上級(jí)規(guī)定辦理；異地結(jié)婚憑結(jié)婚證書(shū)，按探親假規(guī)定，另給路程段，并按規(guī)定扣除公休節(jié)假日天數(shù)，婚假須經(jīng)礦工資料批準(zhǔn)。
五、喪假
職工直系親屬死亡，單位領(lǐng)導(dǎo)可按規(guī)定準(zhǔn)假。
六、病、工傷假
病假須憑局、礦醫(yī)院指定醫(yī)師開(kāi)具的休工診斷書(shū)，工傷假憑礦安監(jiān)處工傷事故報(bào)告確定休工診斷書(shū)，必須在兩天以?xún)?nèi)交到考勤室，批準(zhǔn)休假日期內(nèi)的公休（輪休）日，不得按病、工作假處理。
七、產(chǎn)假
根據(jù)計(jì)劃生育部門(mén)發(fā)給的準(zhǔn)生證，按規(guī)定發(fā)給產(chǎn)假工資。并按有關(guān)部門(mén)規(guī)定，辦理產(chǎn)假手續(xù)。
八、年休假
職工工齡滿5年以上10年以下的可享受7天年休假，工齡滿10年以上的可享受14天的年休假，有關(guān)手續(xù)按上級(jí)規(guī)定辦理。
九、公假
凡上級(jí)機(jī)關(guān)通知參加會(huì)議或執(zhí)行公共義務(wù)時(shí)均按公假處理，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公假時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知考勤室。
十、曠工
事假、探親假、婚假、喪假、年休假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)，履行請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)后方能離職，假滿時(shí)，應(yīng)持準(zhǔn)假證明到原準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者曠工討處，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)而不上班或請(qǐng)假過(guò)期不歸或未辦理手續(xù)者，均按曠工處理。
加班及代休的管理
一、遇下列情況之一，可按規(guī)定手續(xù)，請(qǐng)批加班外，其它一律禁止加班，干部或管理人員不得申請(qǐng)加班。
為搶救自傳災(zāi)害事故者。
公用事業(yè)發(fā)生意外故障，必須及時(shí)修復(fù)者。
因機(jī)電設(shè)備發(fā)生故障或其它事故嚴(yán)重影響生產(chǎn)，必須及時(shí)修復(fù)者。
因生產(chǎn)或工作需要，必須在休假日或工余時(shí)間進(jìn)行搶修工作者。
二、加班的申請(qǐng)辦理
加班必須由單位領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)加班任務(wù)，然后由接受加班任務(wù)負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注冊(cè)加班任務(wù)、工時(shí)、人數(shù)等內(nèi)容，交人事員，再由人事員造冊(cè)向礦辦理申請(qǐng)加班工資等手續(xù)。
三、代休
1、因工作需要職工在工余或工休時(shí)間進(jìn)行零星加班時(shí)一律不報(bào)加班工資，按代休處理，即單位領(lǐng)導(dǎo)可安排接受零星加班任務(wù)的職工在第二天或以后時(shí)間補(bǔ)休。
2、代休必須開(kāi)具代休小票，且必須是職工加班工時(shí)4小時(shí)以上，工時(shí)不足4小時(shí)者按2個(gè)加班折算1個(gè)代休。
3、代休小票必須由下達(dá)加班任務(wù)負(fù)責(zé)人（可以是車(chē)間主任、調(diào)度員、科長(zhǎng)）填寫(xiě)，填寫(xiě)代休小票應(yīng)包括加班任務(wù)、日期、工時(shí)、接受加班人員姓名等內(nèi)容。
4、代休小票須由車(chē)間主任、調(diào)度室簽章，科學(xué)審批方可生效。
5、車(chē)間主任可視本車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)情況安排本車(chē)間持有代休小票的職工補(bǔ)休，作到有計(jì)劃補(bǔ)休。
6、職工補(bǔ)休時(shí)須將代休票交考勤室。
在補(bǔ)休期間因本人外出或其它原因引起的意外傷亡事故，一切后果由本人承擔(dān)，科概不負(fù)責(zé)。
勞動(dòng)紀(jì)律
一、考勤制度
1、每月報(bào)工必須以考勤本及考勤臺(tái)帳為準(zhǔn)，任何車(chē)間班組不得私自報(bào)黑工、人情工。
2、職工出勤必須當(dāng)班向考勤室交、取考勤本，交考勤本時(shí)間為：（零點(diǎn)班23：30－0點(diǎn)，八點(diǎn)班7：30－8點(diǎn)，四點(diǎn)班15：30－16點(diǎn)），超過(guò)以上時(shí)間5分鐘交考勤本者視為遲到。
不得委托他人代交，取考勤本。
4、如因在外工作，當(dāng)班不能取本的，必須向車(chē)間和考勤室說(shuō)明情況，可由車(chē)間代取考勤本，但須在第二天親自將勤考本交考勤室。
如發(fā)現(xiàn)當(dāng)日出勤檔考勤員未蓋章者應(yīng)立即查找，否則后果自負(fù)。
二、班前班中不得喝酒上崗
三、工作中干與工作無(wú)關(guān)的事，不遲到，不早退，不脫崗，工作時(shí)不閑談，不睡覺(jué)，不吵嘴，打架，不干私活，不帶小孩上班，不防礙他人工作。
四、提高工時(shí)利用率，無(wú)特殊情況，廠內(nèi)工作須每天早上在8：30分開(kāi)工，11：45分停工，下午14：10開(kāi)工，17：30分停工。
五、工作中不得消極怠工，應(yīng)積極努力工作，保質(zhì)保量超額完成任務(wù)。
六、遵守操作規(guī)程及上級(jí)各項(xiàng)規(guī)章制度與規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握技能，干好本職工作。
七、干部須遵守干部上崗制度，組織全科定期或不定期的上崗查崗活動(dòng)。
處 罰
一、以下情節(jié)視為嚴(yán)重違章，罰款50至200元，并同罰停工1周至半月。
井下抽煙或攜帶煙火入井者。
井下帶電作業(yè)者。
未經(jīng)允許趟斜井絞車(chē)道者。
班前班中飲酒造成事故者。
井下電器設(shè)備失爆責(zé)任者。
6、違章指揮，違章作業(yè)，不聽(tīng)勸阻，造成較大或重大事故者，（對(duì)于特大事故直接責(zé)任者要追究法律責(zé)任）。
7、未經(jīng)允許私自甩掉設(shè)備各種保護(hù)的責(zé)任者。
二、以下情節(jié)視為一般違章，罰款10至100元，并同罰停工1至7天。
交接班不清楚造成事故責(zé)任者。
本范圍內(nèi)有不安全隱患不匯報(bào)，不處理，任其發(fā)展者。
不按時(shí)在崗位交接班者。
因不熟悉本工種三程作業(yè)，造成小范圍事故者。
不按通知要求對(duì)不安全隱患進(jìn)行整改者。
在井下躺倒休息，睡覺(jué)者。
不持證上崗者。
乘坐溜子，皮帶者。
主要設(shè)備司機(jī)、變電值班員未經(jīng)允許擅自開(kāi)機(jī)器，送電者。
10、勞保用品使用不符合規(guī)定者。
三、以下情節(jié)視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，罰款5至50元。
1、遲到、早退、偷拿考勤本，班中脫崗者。（除罰款外，每月出現(xiàn)三次前述情形累計(jì)為1個(gè)曠工）。
代交考勤本和委托他人交取考勤本者。
不取考勤本或在外工作未經(jīng)允許不交取考勤本者。
無(wú)正當(dāng)理由班中鬧事者。
班前班中飲酒者。
班中睡覺(jué)者。
班中打撲克，下棋者。
班中干與工作無(wú)關(guān)的事者。
消極怠工者。
10、不按規(guī)定格式記錄，或發(fā)生事故修改記錄者。
11、各種記錄丟失，損壞者。
12、私自報(bào)黑工，人情工者。
13、對(duì)職工工作量安排不滿責(zé)任者。
四、其它
有下列情節(jié)之一，罰原材料價(jià)值的1.5至3倍。
自盜情節(jié)嚴(yán)重者，移交有關(guān)部門(mén)處理。
冒領(lǐng)材料，涂改領(lǐng)料單者。
未經(jīng)允許加工私活者（含材料費(fèi)、加工費(fèi)）。
獎(jiǎng) 勵(lì)
職工有下列表現(xiàn)之一者，科將給予適當(dāng)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金20至200元。或給予晉級(jí)。請(qǐng)求礦授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
1、在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或報(bào)務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資材和能源等方面做出顯著成績(jī)的。
2、在生產(chǎn)中對(duì)改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明，技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得較大貢獻(xiàn)的。
3、在經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面，做出較大貢獻(xiàn)的。
4、在安全生產(chǎn)方面避免重大事故發(fā)生的。
5、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受重大損失的。
6、一貫忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。
熱心帶徒北，培養(yǎng)新工人有顯著成績(jī)的。
