問(wèn)責(zé)就要?jiǎng)诱娓瘢髮?shí)效 劉修銀

問(wèn)責(zé)就要?jiǎng)诱娓瘢髮?shí)效 劉修銀
最近，在閱讀<礦工報(bào)>時(shí)，筆者欣慰的看到，在百日安全生產(chǎn)活動(dòng)日中，許多單位都把安全問(wèn)責(zé)做為保安全、保生產(chǎn)、保效益的重要舉措，不斷加大了問(wèn)責(zé)力度，這對(duì)于強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)和監(jiān)督，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，更好的提高執(zhí)行力、控制力、落實(shí)力、確保管理作風(fēng)更加嚴(yán)細(xì)實(shí)具有重要意義。
眾所周知，安全問(wèn)責(zé)是把安全責(zé)任進(jìn)一步明確化，精細(xì)化，按照層級(jí)管理的原則一級(jí)一級(jí)的落實(shí)到責(zé)任人，落實(shí)到具體工作中，避免不嚴(yán)，不細(xì)，不實(shí)，不負(fù)責(zé)任，互相推諉，扯皮的壞作風(fēng)和不健康因素，增強(qiáng)各級(jí)管理人員的事業(yè)心和責(zé)任心，加快解決安全問(wèn)題的速度和質(zhì)量，及時(shí)消除管理“短板”的有效手段和保證。
實(shí)踐證明：在日常安全管理中 ，實(shí)施安全問(wèn)責(zé)很有效 ，作用也非常明顯。一是問(wèn)責(zé)是根治管理人員責(zé)任心不強(qiáng)的一劑良藥，通過(guò)問(wèn)責(zé)既能增強(qiáng)干部職工的責(zé)任心，從思想上筑起一道牢固的安全防線 ，又能使安全管理的理念成為各級(jí)管理人員的管理行為準(zhǔn)則和自覺(jué)行動(dòng) ，推動(dòng)安全自主管理。
二是安全問(wèn)責(zé)能夠理順安全與生產(chǎn)的關(guān)系，通過(guò)安全問(wèn)責(zé)的實(shí)施，極大的調(diào)動(dòng)全體員工 特別是 基層區(qū)科，班隊(duì)長(zhǎng)的主動(dòng)盡則的意識(shí)和安全防范能力，使他們深深的意識(shí)到自己的安全責(zé)任是什么，肩上的擔(dān)子有多重，促使他們用心，精心履行安全職責(zé)。進(jìn)一步擺正安全與生產(chǎn)，安全于效益，安全與家庭， 安全與社會(huì)的關(guān)系，使安全生產(chǎn)不再是掛在嘴上的口號(hào)，而是實(shí)實(shí)在在的管理規(guī)范行為和操作規(guī)范行為。三是安全問(wèn)責(zé)有利的推動(dòng)了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的上臺(tái)階創(chuàng)水平，把安全問(wèn)責(zé)與礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作緊密結(jié)合起來(lái)，各級(jí)管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)，精細(xì)管理，排查隱患 ，加速整改治理的速度，有力的推動(dòng)了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的順利開(kāi)展。四是安全問(wèn)責(zé)起到了警示教育作用。通過(guò)實(shí)施安全問(wèn)責(zé)和責(zé)任追究， 可使管理人員積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，變壓力為動(dòng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，認(rèn)真抓好現(xiàn)場(chǎng)管理，將安全管理重心下移，關(guān)口前移，從管理源頭上嚴(yán)把安全關(guān)口，及時(shí)消差補(bǔ)缺，確保安全生產(chǎn)
然而，不可回避的是，在實(shí)施安全問(wèn)責(zé)管理過(guò)程中 ，卻有少數(shù)管理人員“失之過(guò)寬，失之過(guò)軟 ”。這充分說(shuō)明他們?cè)诎踩珕?wèn)責(zé)上有顧慮，而這種顧慮就是怕得罪人，就是耍滑頭，就是玩小心眼。根子還是源于私心。私心不除，問(wèn)責(zé)不靈，就勢(shì)必導(dǎo)致安全問(wèn)責(zé)流于形式，走過(guò)場(chǎng)。那么，如何解決安全問(wèn)責(zé)中“失之過(guò)寬，施失之過(guò)軟”之弊呢？筆者之見(jiàn) ，必須在敢于問(wèn)責(zé)，善于問(wèn)責(zé)，問(wèn)出實(shí)效中下功夫 。
一要敢于問(wèn)責(zé)，就是要弘揚(yáng)敢于負(fù)責(zé)，敢于正視問(wèn)題，敢于動(dòng)真，敢于碰硬，敢于直面矛盾的精神，不怕得罪人，不當(dāng)老好人，不?；^，玩小心眼 ，是什么問(wèn)題就是什么問(wèn)題，是誰(shuí)的責(zé)任就是誰(shuí)的責(zé)任，直來(lái)直去，不饒不避，不虛不唬，不滑不刁，不搞花拳繡腿，不搞形式主義。對(duì)于管理上遇到的問(wèn)題，絕不能“睜一只眼閉一只眼，大事化小，小事化了，而是要敢字當(dāng)頭，敢于撕開(kāi)，戳破，砸碎，捏平，做到有錯(cuò)必問(wèn)，有過(guò)必責(zé)，問(wèn)而有力，責(zé)而必究，既要嚴(yán)肅查處直接責(zé)任人，也要嚴(yán)厲追究相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任，務(wù)求真問(wèn)、深究、嚴(yán)懲。發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就。只有這樣，安全問(wèn)責(zé)才能有效，才能使有關(guān)人員有所敬畏，有所顧忌，有所警醒，不敢懈怠，不敢漂浮，不敢滑頭，不敢拿身上的責(zé)任當(dāng)兒戲。
二要善于問(wèn)責(zé)，在安全管理中，我們制定的制度和管理措施再好，如得不到嚴(yán)格有效的執(zhí)行和落實(shí)，那么也只能是一紙空文，這就要求我們各級(jí)管理人員工作要更加嚴(yán)細(xì)實(shí)，要善于思考 ，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，善于解決問(wèn)題，善于問(wèn)責(zé)。事實(shí)上，善于問(wèn)責(zé)就是嚴(yán)管，細(xì)抓，實(shí)做的綜合體現(xiàn)，如果只會(huì)搞花拳繡腿，形式主義，只會(huì)講在嘴上，做表面文章， 浮在上面，沉不下去，就難以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題，對(duì)管理中存在的“短板”知之甚少 ，心中無(wú)數(shù)，又何從談起問(wèn)責(zé)追究呢?只有我們?nèi)硇牡耐度氲焦芾碇腥?，“身入”現(xiàn)場(chǎng)，靠前指揮，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找準(zhǔn)短板，才能有的放矢的進(jìn)行問(wèn)責(zé)，根據(jù)管理失職程度和責(zé)任大小，究其錯(cuò)，問(wèn)其責(zé)，罰其過(guò)，使各級(jí)管理人員在其位，謀其政，負(fù)其責(zé)，這是促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的必須，也是保證問(wèn)責(zé)取得實(shí)效的必須，問(wèn)責(zé)切忌嚴(yán)不起來(lái)，細(xì)不下去，實(shí)不到位，也不能偏袒庇護(hù)，避重就輕，虎頭蛇尾，有問(wèn)無(wú)責(zé)。堅(jiān)持做到問(wèn)責(zé)不變通，不走樣，切實(shí)維護(hù)問(wèn)責(zé)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，善于問(wèn)責(zé)還要對(duì)問(wèn)責(zé)人公開(kāi)進(jìn)行曝光，以儆效尤。使管理人員深深感到責(zé)任重大，切實(shí)履行好自己的職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守的抓好安全管理，抓好安全生產(chǎn)
三要做到問(wèn)責(zé)有力，問(wèn)出實(shí)效。首先使相關(guān)人員通過(guò)問(wèn)責(zé)懲戒，在思想上得到深刻的反省，以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去，在行動(dòng)上更加嚴(yán)格要求自己，以苦干實(shí)干的實(shí)際行動(dòng)影響職工，帶動(dòng)職工，共同搞好安全生產(chǎn)。其次要增強(qiáng)問(wèn)責(zé)的威懾作用，警示管理人員既要事前負(fù)責(zé)，又要過(guò)程負(fù)責(zé)，更要全面負(fù)責(zé)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，超前意識(shí)，管理意識(shí)，敬業(yè)意識(shí)。用多一份安全的責(zé)任心，多一點(diǎn)安全上的較真，多一些管理上的付出，把嚴(yán)細(xì)實(shí)的作風(fēng)落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)管理中。確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。