淺談在企業(yè)發(fā)展中工會突出維權(quán)重點(diǎn)的重要性

我們都知道為職工說話辦事、維護(hù)職工權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)。長期以來，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，涉及侵犯職工權(quán)益的事情相對較少，工會所開展的大部分工作往往是組織職工開展各類勞動競賽、文化宣傳、文體娛樂活動等，而具有明確維權(quán)目的的內(nèi)容較少。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，工會組織面臨許多新的壓力：一是隨著組織形式的多樣化，職工就業(yè)形式呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，隨之產(chǎn)生的是侵犯職工權(quán)益的事情越來越多；二是職工的民主意識和法律意識越來越強(qiáng)，維護(hù)自己合法權(quán)益的愿望越來越強(qiáng)烈。維權(quán)工作已經(jīng)成為擺在各級工會組織和工會干部面前的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。把突出維權(quán)當(dāng)做工會工作職能的重點(diǎn)已成為各級工會組織和工會干部的一項(xiàng)迫切的任務(wù)。

工會要真正履行好基本職責(zé)，切實(shí)提高維權(quán)實(shí)效，就必須堅(jiān)持有所為有所不為的原則，突出維權(quán)重點(diǎn)。衡量是否真維權(quán)，是否取得實(shí)效，關(guān)鍵是要看職工群眾關(guān)心的問題搞清楚了沒有，幫助解決了沒有，職工群眾滿意不滿意，社會認(rèn)同不認(rèn)同。為保障企業(yè)和職工有一種和諧關(guān)系，職工在企業(yè)的利益就必須得到保障。我們工會組織在其中的作用是非常重要的。眾所周知，企業(yè)的效益是依靠廣大職工創(chuàng)造出來，企業(yè)效益要好，必須有職工的廣泛參與。同時(shí)，把維權(quán)工作搞好了，職工有了精神動力就會為企業(yè)創(chuàng)造好的效益，從根本上使他們切實(shí)感到自身的利益得到了保障和落實(shí)。這樣職工的積極性才會進(jìn)一步提高，企業(yè)的效益自然就會不斷地提高。但是在現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)的職工的利益得不到落實(shí)和維權(quán)工作做的不好，影響了職工的情緒，他們的生產(chǎn)積極性就會受挫。企業(yè)的效益又如何能提高，這樣職工和企業(yè)之間處于一種矛盾之地。所以說工會干部必須切實(shí)克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，真正深入到職工之中，深入實(shí)際了解職工的政治思想、經(jīng)濟(jì)水平和生活狀況傾聽職工群眾的呼聲和要求，特別是要了解他們廣為關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，全面準(zhǔn)確掌握職工各方面情況，保持與職工的密切聯(lián)系。能做到這一點(diǎn)了，就能把黨制定的有關(guān)符合職工切身利益的改革措施，去有效的教育引導(dǎo)職工，有針對性地解決他們存在的實(shí)際困難和問題，從而不斷激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性。為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)而發(fā)揮作用。

企業(yè)好的經(jīng)濟(jì)效益，是職工利益的前提，而職工利益能否切實(shí)保障，就要求工會組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把維護(hù)職工的切身利益當(dāng)作工會工作職能的重點(diǎn)去抓好做好，如何在工作中突出維權(quán)重點(diǎn)，我們以為應(yīng)從以下四個方面入手：一、必須在思想上對維權(quán)工作高度重視。工會組織是廣大職工的群眾組織。維護(hù)職工權(quán)益是工會組織的基本職責(zé)和神圣使命。廣大職工的合法權(quán)益能不能得到維護(hù)，維權(quán)工作做得好壞，直接關(guān)系著職工的切身利益。所以，應(yīng)增強(qiáng)做好維權(quán)工作的責(zé)任感和使命感。二、必須在工作力量分布上向維權(quán)工作傾斜，建立一支強(qiáng)大的維權(quán)人才隊(duì)伍。維權(quán)工作是專業(yè)性比較強(qiáng)、比較復(fù)雜的工作，必須要有一支具有一定專業(yè)知識的維權(quán)人才隊(duì)伍作保證。三、必須在經(jīng)費(fèi)上優(yōu)先考慮維權(quán)工作的需要。維權(quán)人才的培訓(xùn)、維權(quán)隊(duì)伍的建設(shè)、具體侵權(quán)糾紛的處理都必須要有一定的經(jīng)費(fèi)做保證，不能因?yàn)榻?jīng)費(fèi)緊張而影響維權(quán)工作的正常開展。四、必須在工作整體評價(jià)中重點(diǎn)反映維權(quán)工作的實(shí)際效果。對各級工會工作的評價(jià)，不僅要考查工會活動的開展情況，更要重點(diǎn)考查整體的維權(quán)工作情況。涉及職工權(quán)益的內(nèi)容很廣泛，既有勞動報(bào)酬方面的問題，還有勞動安全方面的問題；既有民主權(quán)利方面的問題，還有各種基本保障待遇方面的問題；既有自身技能培訓(xùn)的問題，還有子女是否具有平等接受教育的權(quán)利問題等等。各種維權(quán)既要突出重點(diǎn)，又要統(tǒng)籌兼顧，不能有所偏廢。正是因?yàn)槁毠だ媾c企業(yè)利益在根本上的一致性，工會組織必須把維護(hù)職工合法權(quán)益和維護(hù)國家、企業(yè)的利益作為自己工作的統(tǒng)一目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來，建立起相互支持、相互依靠、相互理解、利益共享和諧的維權(quán)關(guān)系。這樣工會維權(quán)才會更加切合實(shí)際和富有成效。