機(jī)電科管理制度

機(jī)電科管理制度
為了滿足礦山安全生產(chǎn)的需要，保證各設(shè)備的安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)，鞏固質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，完成機(jī)電各項(xiàng)任務(wù)，機(jī)電科特制定工作管理制度，望全科管轄內(nèi)干部職工認(rèn)真遵照執(zhí)行。
加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，牢固樹立礦興我榮、礦衰我恥的思想，不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，與礦、科保持高度一致。
嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，礦制定的各種規(guī)章制度及公司、礦舉辦的各種活動(dòng)期間的要求，否則按有關(guān)規(guī)定處理。
各工區(qū)正、副區(qū)長，每天下班前向科長匯報(bào)一天的工作情況，以備第二天開調(diào)度會(huì)。
嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，按排定的值班表進(jìn)行值班。值班期間及時(shí)匯報(bào)并組織有關(guān)人員處理各種突發(fā)事件。執(zhí)行礦要求的匯報(bào)制度及時(shí)向機(jī)電科匯報(bào)。
嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律與考勤制度。
“三八制”員工休班按照輪休執(zhí)行，由班組、工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得少于三天（不包括承包崗位人員）。
非“三八制”員工周六下午及周日為正常休息時(shí)間，確因工作需要無法休息的，可以安排休息的，可以安排緩休，一周內(nèi)緩休時(shí)間不得超過1天半。緩休要辦理請假手續(xù)。
六、假期管理
（一）事假管理
1、員工因事請假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，無特殊情況事后補(bǔ)條無效。
2、員工請假，1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽批；2天由分管礦長簽批；3天以上由礦長簽批。
（二）傷病假管理
1、員工生病或非因工（公）負(fù)傷請假，須先由礦職工醫(yī)院大夫診斷，確需請假治療的，診斷大夫簽署意見，寫清楚休息時(shí)間，由醫(yī)院院長簽批，并同時(shí)履行請假手續(xù)。
2、長休病假人員，每月月底經(jīng)醫(yī)院簽署證明，送交勞資科。
3、因特殊情況不能先交病休證明和診斷意見的，可由他人代辦或補(bǔ)辦手續(xù)（只限兩天以內(nèi)），無手續(xù)一侓按曠工處理。
4、患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿按照國家規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期規(guī)定如下：
（1）實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；。
（2）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；在本單位工作年限10年以上15年以下為12個(gè)月；在本單位工作年限15年以上20年以下為18個(gè)月；在本單位工作年限15年以上為24個(gè)月。
（3）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
5、患病或非因工負(fù)傷請假期間不計(jì)算出勤，每天發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)10元。
（三）婚、喪、產(chǎn)、探親假管理
1、婚假：請婚假需由工會(huì)計(jì)委主任簽字后轉(zhuǎn)本部門，由本部門負(fù)責(zé)人簽字后執(zhí)行，婚假假期一般為七天，25周歲以上的17天?；榧儆行趦?nèi)計(jì)算出勤。系承包部門員工的，婚假時(shí)間計(jì)入當(dāng)月總考勤。婚假期間遇到法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。
2、產(chǎn)假：產(chǎn)假假期一侓為3個(gè)月（流、引產(chǎn)假由計(jì)生辦根據(jù)規(guī)定批假），大齡26周歲以上的為5個(gè)月。產(chǎn)假（包括流、引產(chǎn)假）規(guī)定假期內(nèi)每天10元生活費(fèi)，產(chǎn)假期滿上班員工哺乳期為一年（孩子出生起計(jì)算），每天給予2小時(shí)的哺乳時(shí)間（上午晚來1小時(shí)，下午晚來一小時(shí)，路程包括在內(nèi)）。
3、喪假：喪假（只限直系親屬：父母、配偶、子女或公、婆死亡請假）七天》岳父或岳母死亡，可根據(jù)具體情況給予1－3天的喪假。喪假由部門負(fù)責(zé)人證明、勞資科長簽字后生效，喪假有效期時(shí)間計(jì)算出勤。
4、探親假凡家距超過500公里的員工可享受探親假。探父母假每四年一次，每次20天；探配偶假每年一次，每次20天。往返路程時(shí)間計(jì)算在探親假內(nèi)。原則上不得跨月請假。探親假包括公休日和法定節(jié)假日。探親期間按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付待遇，正式退休、內(nèi)退（包括病退）及長期工傷人員不享受探親待遇。請?zhí)接H假先由本人提前10日向本部門提出申請，按照正常請假程序辦理手續(xù)后報(bào)勞資科審核，符合條件方可休假。否則，一侓按曠工論處。
七、各崗位人員必須嚴(yán)格執(zhí)行各自的崗位責(zé)任制度、安全規(guī)程等各項(xiàng)制度，工作時(shí)必須穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不準(zhǔn)帶孩子上班，不準(zhǔn)在工作場合會(huì)客、打鬧，不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)，不準(zhǔn)打盹睡覺，不準(zhǔn)脫崗，不準(zhǔn)干私活，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按“三違”論處。
對不服從工區(qū)或班組安排工作的、酗酒鬧事、吵架、打架斗毆等行為的，工區(qū)或班組有權(quán)停班，停班無理取鬧者移交保衛(wèi)科處理。凡停班者工資停發(fā)。對停班檢查后通知上班無故不上者，按曠工論處。
十一、各機(jī)臺(tái)值班人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真清晰地填寫各種記錄，保持設(shè)備和室內(nèi)外衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣個(gè)人達(dá)標(biāo)分2分。各機(jī)臺(tái)記錄出現(xiàn)亂畫或少張，機(jī)臺(tái)當(dāng)班人員沒查出來的，扣個(gè)人達(dá)標(biāo)分2分，班長達(dá)標(biāo)分3分。
十二、各機(jī)臺(tái)人員要熟悉設(shè)備的性能原理，按規(guī)程操作，做到“會(huì)操作、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)維修、會(huì)排除一般故障”，一旦發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)匯報(bào)車間或維修工，對發(fā)現(xiàn)故障不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)處理的，除按影響時(shí)間罰款外并加罰50元。導(dǎo)致事故擴(kuò)大者，一侓按“四不放過”原則分析，對隱瞞事故者，根據(jù)情況嚴(yán)肅處理。
十三、關(guān)于礦對科所轄各部門考核出現(xiàn)扣分情況作以下規(guī)定：
以上懲處每月底公布。