陳紅章：用墨色書寫青春

陳紅章：用墨色書寫青春

                          （新景公司  宋玉冬）

陳紅章，男，2008年4月參加工作，同年11月入黨，畢業(yè)于河北建筑科學(xué)學(xué)院采礦工程專業(yè)，采煤工程師職稱，副科級待遇。2005年獲得陽煤集團優(yōu)秀青年人才，2006、2007年連續(xù)兩年陽煤集團優(yōu)秀高校畢業(yè)生，2008、2009年陽煤集團優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，2010年陽泉市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2011年山西省直屬企業(yè)“轉(zhuǎn)型跨越”青年崗位能手……

他，現(xiàn)任新景公司綜采一隊黨支部書記—陳紅章

初見陳紅章時，他剛剛上井，臉上的煤塵尚未拭去。高高的個頭，胖胖的身材，戴著一副眼鏡，說話時目光炯炯，透著睿智與自信，一份書卷氣息撲面而來。他從2004年參加工作，扎根礦山，立足基層，無怨無悔，用青春譜寫了奉獻與發(fā)展的樂章，在井底深巷一展所長實現(xiàn)青春夢想!

勤思深研 成長源自努力

2009年初到隊組的陳紅章，擔(dān)任見習(xí)技術(shù)員，他對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)充滿著濃厚的興趣，在班上，認(rèn)真熟悉崗位、設(shè)備，請教老師傅、老技工積累經(jīng)驗；班后，與工友探討，研究業(yè)務(wù)知識，對于崗位的熱愛，每一天都全情投入！

09年的夏天，在80105跟班期間，他患上了嚴(yán)重的感冒，發(fā)燒、咳嗽伴著陣陣虛汗，但因工作面更換設(shè)備，他沒有休息過一天。這個平時能單手托起140斤5米大梁從回風(fēng)到進風(fēng)的漢子，在盛夏季節(jié)，竟也穿著厚厚的長衣，隨身裝著藥。他堅持盯在工作面，窯衣常常被虛汗所沁透，硬是咬著牙拖著虛弱的身體圓滿完成了設(shè)備更換任務(wù)。隊里的人常常說他沒有時間觀念，一下井就忽略了周遭的事情。在工作面一待就是十多個小時，全年出勤350天以上，每個月填滿的出勤簿上寫滿了他的努力！

功夫不負(fù)有心人，通過努力他將所學(xué)理論知識在實踐中得到了檢驗與提高，技術(shù)水平有了質(zhì)的提升，逐步成為了隊中的技術(shù)大拿。為了提升設(shè)備維護效果，他在實踐中根據(jù)工作面情形、設(shè)備運轉(zhuǎn)狀況制定了《工作面設(shè)備常見故障以及維護規(guī)定》；獨立編寫了《80104綜放工作面作業(yè)規(guī)程》；參與完成了《80202工作面轉(zhuǎn)載機墊鐵設(shè)計》《80113工作面走向傾向大坡度條件下開采的措施與教訓(xùn)》《80113工作面煤溜鐵鞋項目》等一系列技術(shù)創(chuàng)新項目，并在工區(qū)綜采工作面廣泛推廣，收到了良好的效果。

身份轉(zhuǎn)型 發(fā)揮模范效應(yīng)

2010年因工作表現(xiàn)突出，陳紅章被任命為綜采一隊隊長，他暗下決心將所學(xué)應(yīng)用于實踐，創(chuàng)建品牌隊組。他深諳：火車跑的快，全靠車頭帶，職工執(zhí)行力的提升，干部必身先士卒！綜采一隊所在的7306工作面條件艱苦，瓦斯涌出量大，進回風(fēng)壓力大，導(dǎo)致端頭維護相當(dāng)困難，轉(zhuǎn)載機移動步履維艱，而且每天都有較大的開幫起底工程。為了保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，他與隊干研究制定了7306工作面采煤作業(yè)規(guī)程；初采、末采、更換大型設(shè)備、調(diào)改運輸系統(tǒng)、加強支護、超高段支護設(shè)計、拆架、加架等一系列措施，為工作開展提供智力支持，并且身先士卒，堅持作業(yè)現(xiàn)場講解。最終，1-4月份，綜采一隊累計生產(chǎn)商品煤323134噸，其中4月份單產(chǎn)10.7萬噸，創(chuàng)綜采一隊歷史最好水平！全年完成89萬噸，完成計劃的148%，全年安全無事故！榜樣是一種共進的動力，以身作則是一種對于職責(zé)的承諾。正是在他的感染下，全隊三軍用命在人員不足的情況下，硬是保證了安全生產(chǎn)任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、超額度的完成！綜采一隊在他的帶領(lǐng)下也先后獲得：“優(yōu)秀集體”“先進集體”“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀單位”等一系列榮譽。

明職履責(zé) 制度保障行為

 “職工每一個行為都必須有一條制度為之保障”是他定給自己的目標(biāo)！2011年陳紅章開始擔(dān)任綜采一隊黨支部書記，工作的重心漸漸由工作面轉(zhuǎn)移到了隊組人員管理上。隊中新進工人較多，他利用干部包保與隊中20名新工人結(jié)成隊子，針對年輕人安全意識、紀(jì)律意識不強的特點，他組織隊內(nèi)人員調(diào)研，結(jié)合以往事故案例分析，與隊干協(xié)商后制定了本隊：《崗位責(zé)任制度》《班組管理制度》《職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度》《設(shè)備管理維護制度》《安全生產(chǎn)責(zé)任制》《人員出勤管理制度》等涉及安全生產(chǎn)的各項制度。通過班前班后會、二五活動會、以及業(yè)余時間組織職工學(xué)習(xí)，并且嚴(yán)格執(zhí)行，不講情面。隊中新進職工王某是其包保對象，因停電未掛標(biāo)志牌，被他發(fā)現(xiàn)后，對其進行了嚴(yán)厲的批評，將違章的后果結(jié)合同類型事故案例進行現(xiàn)場培訓(xùn)。同時考核其200元，考核自己500元。在制度面前的不講人情使得全隊違章操作現(xiàn)象明顯減少，按章操作蔚然成風(fēng)。

陳紅章以“鐵制度、鐵執(zhí)行、鐵考核”的三鐵精神貫穿管理工作始終，被工友稱為三鐵書記，切實以制度規(guī)范行為，以制度保障安全。他說“寧愿職工罵著走，不讓家屬哭著來，放縱是害，嚴(yán)管才是愛！

熱情不渝 共建美好未來

陳紅章的辦公室里有一個帶鎖的抽屜，里面放著各種獎狀與證書。他說榮譽是對于工作的肯定，繼續(xù)努力的動力，而不是炫耀的工具。在今后的工作中，我會時刻牢記自己的職責(zé)！如今全隊進入2102工作面，該工作面較之從前條件好了許多，他說，好的條件就要拿出更好的業(yè)績，為咱們新景公司的發(fā)展助力，共建集團公司美好未來。