采煤二區(qū)隊長、技術員、機電隊長管理制度
為適應現(xiàn)代煤礦企業(yè)管理，加快礦井發(fā)展，加強基層班隊長管理，特制定本制度。
一、 聘任辦法：
1、 大隊長的聘任必須由區(qū)支委會研究通過，由支部書記找本人談話達成共識，并由區(qū)班子會議一致通過方可聘任。
2、 在安全上出現(xiàn)事故，工作上連續(xù)三個月不完成區(qū)下達的任務或不服從區(qū)安排工作者，一律撤職，撤職后由區(qū)班子研究決定其去向。
二、 工資待遇：
1、 隊長享受本隊月平均工資140%。
2、 機電隊長，干好本質工作，服從安排者，享受本隊月平均工資140%。
3、 技術員干好本質工作（實習生除外）服從安排享受本隊月平均工資130%，有突出成績貢獻的可享受140%或另加獎勵。
三、 考核指標：
1、 安全
1) 該隊本月不發(fā)生輕傷事故，獎勵隊長200元。
2) 隱瞞事故不報者，后果自負，罰款500元。
2、 質量
1) 礦檢查獲優(yōu)良品一次獎隊長200元，驗收員、技術員各100元，差、不合格罰隊長200元，驗收員、技術員各100元。
2) 區(qū)每周自檢，現(xiàn)場評定，獎罰各100元（現(xiàn)金兌現(xiàn)）
3、 任務
1) 完成當月下達考核任務，隊長，機電隊長各獎200元（掘進、采煤隊）采煤隊每超1000噸獎100元，掘進隊每超1米獎30元，一般巷修每超1米獎15元。
2) 完不成當月下達考核任務隊組。（掘進隊長、采煤隊長、掘進機電隊長、保運隊長、巷修隊長）罰隊長200元。
3) 特殊工程另定。
四、 勞動紀律：
1、 請假制度
1) 隊長有事休班，必須經分管區(qū)長同意后，由區(qū)長批準方可休班。否則按礦工處理。
2) 機電隊長有事休班，必須經隊長同意后，機電區(qū)長批準方可休班。否則按礦工處理。
3) 技術員有事休班，必須經隊長同意后，由技術主管批準方可休班。否則按礦工處理。
4) 隊長無特殊情況9：30不入井者一次罰100元，10：30還不入井者撤職。
5) 無故礦工一次罰款100元，無故礦工2次由書記做思想工作，并寫出書面檢查，無故礦工3次作自動辭職處理。
2、 會議制度（現(xiàn)金兌現(xiàn)）
1) 隊長，技術員，機電隊長必須參加每天該班調度會及班前會，不參加一次罰50元，不交者雙倍從工資中扣除。
2) 參加會議遲到者，一律交遲到金10元。
3) 副隊長不參加一次罰20元，驗收員4點班不參加一次調度會罰20元。
4) 每天下午6點以后（無特殊情況）隊長方可離開采區(qū)，早退一次罰100元。
5) 凡召開緊急會議找不到者一次罰款200元。
6) 隊長不值班或值班不知道井下安全生產情況，罰款50元。
采煤二區(qū)
區(qū)隊長
技術員
機電隊長
的管理制度
2006年8月18日
