風(fēng)景這邊獨(dú)好——新疆公司眾維煤業(yè)著力規(guī)范職工安全行為

近日，眾維煤業(yè)的礦區(qū)內(nèi)發(fā)生了一些奇怪的現(xiàn)象：廣場上，職工們統(tǒng)一服裝，佩戴胸卡，下班走在路上兩人一排、三人一行，再也不三五成群的擠堆兒了；餐廳里，打飯窗口前職工們自覺排起一條長長的隊伍，井然有序。

原來，為從根本上提高職工的文明素養(yǎng)，塑造良好的礦山職工隊伍形象，眾維煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子堅持在職工的言行、舉動上做文章，緊抓“三條線”——“溫情線”、“制度線”、“紀(jì)律線”，督促職工從細(xì)小問題上講文明、樹形象、抓養(yǎng)成，規(guī)范職工安全行為。

拋“溫情線”—— 該礦結(jié)合工作實(shí)際，提煉出“下級執(zhí)行不到位，上級自找為什么”、“公平公正抓獎懲，自主管理大提升”等一些具有人本思想的安全觀。該礦還建立了管理人員、機(jī)關(guān)與基層“結(jié)對子”制度，上至礦領(lǐng)導(dǎo)下至普通技術(shù)人員，人人都有自己的聯(lián)系對象，通過定期座談、走訪等多種形式，一方面傾聽職工的意見和建議，了解職工的思想問題和實(shí)際困難，另一方面也把該礦的規(guī)章制度對職工進(jìn)行面對面的宣傳，促進(jìn)工作落實(shí)。

定“制度線”——該礦以集團(tuán)公司“用心做事、追求卓越”的企業(yè)核心理念為引導(dǎo)，結(jié)合本礦《員工行為規(guī)范》、《崗位行為規(guī)范》、《入井員工行為準(zhǔn)則》，整合制定出《眾維煤業(yè)員工日常和崗位行為規(guī)范》，對員工行為規(guī)范、崗位規(guī)范和禮儀規(guī)范作了細(xì)致嚴(yán)格的要求，將企業(yè)文化理念固化為工作程序、操作標(biāo)準(zhǔn)，用制度規(guī)范職工行為，用文化引導(dǎo)職工自覺上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活，打造了富有特色的行為規(guī)范文化。

嚴(yán)“紀(jì)律線”——做到以人為本、突出重點(diǎn)、創(chuàng)新管理、從嚴(yán)治企，搞好準(zhǔn)軍事化管理和學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建工作，著力規(guī)范職工行為，全面強(qiáng)化準(zhǔn)軍事化督查工作，專門制訂了《眾維煤業(yè)全面強(qiáng)化督察督辦工作的通知》；加強(qiáng)封閉式管理力度，嚴(yán)格崗位責(zé)任制的落實(shí)，做到文明執(zhí)勤、文明用語，認(rèn)真落實(shí)對出入公司的人員及車輛檢查制度；并要求全體職工進(jìn)入公司必須佩戴標(biāo)志牌，必須按照地面所畫路線行走；嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，必須按照公司規(guī)定的作息時間正常上下班；積極做好節(jié)能減排工作，保持好礦區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生；同時，安排保衛(wèi)及督察單位切實(shí)做好日常督察工作，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展“墊實(shí)根基”。安全管理上，在完善礦、區(qū)隊、班組三級監(jiān)督檢查體系的同時，該礦還加大“三違”檢查、監(jiān)控力度，加強(qiáng)要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全隱患排查與治理，對查出的問題一律按“四定”原則嚴(yán)格處理。

如今，該礦上下形成了人人注重行為規(guī)范的良好氛圍，職工的職業(yè)素養(yǎng)和言行舉止發(fā)生了顯著變化，推動了全礦的企業(yè)文化建設(shè)上水平、提檔次，進(jìn)一步促進(jìn)礦區(qū)安全文明、和諧發(fā)展。