冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦一采區(qū)工會常念管理“和諧經(jīng)”

進(jìn)入四季度以來，冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦一采區(qū)工會堅持以人為本理念，常念管理“和諧經(jīng)”，努力為職工營造舒心的工作環(huán)境。

該區(qū)工會賦予職工知情權(quán)、參與權(quán)，實行“四必講”制度，即熱點問題必講，講法原因必講、區(qū)隊事務(wù)必講、干部有錯必講。同時，把發(fā)現(xiàn)權(quán)交給職工，讓職工“說話”，對工資獎金分配、安全生產(chǎn)管理發(fā)表看法，并對“金點子”進(jìn)行獎勵，管理的民主化調(diào)動了職工的積極性。該區(qū)工會還推出“安全生產(chǎn)=嚴(yán)格管理+親情管理”的管理模式，把人性化融入到工作的方方面面，運(yùn)用好嚴(yán)格和親情管理兩者間的尺度，讓職工心悅誠服糾正錯誤。把安全管理與親情教育結(jié)合起來，針對不同時期，開展了身心調(diào)適、家屬聯(lián)保、“三違”幫教、安全宣誓等活動，不斷注入人本管理內(nèi)涵，為第四季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。

（杜海軍）