冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦用學(xué)習(xí)提升企業(yè)競爭力

冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦用學(xué)習(xí)提升企業(yè)競爭力

    本網(wǎng)訊 冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦引導(dǎo)員工自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，在全礦掀起了學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱潮，員工技術(shù)水平明顯提高，使企業(yè)競爭力水平不斷提升。

好的理念催生了好的學(xué)習(xí)方法。該礦以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”的創(chuàng)爭目標(biāo)，在“兩個(gè)人各自擁有一個(gè)思想，互相交流，每個(gè)人就擁有兩個(gè)思想”的著名名言的啟示下，樹立了自己的學(xué)習(xí)理念：“培訓(xùn)員工是企業(yè)最大的福利”“既出煤炭。又出人才”。同時(shí)，還創(chuàng)新了互動(dòng)培訓(xùn)、多元培訓(xùn)和“三步學(xué)習(xí)法”，使員工整體學(xué)習(xí)力大增，目前為河北工程大學(xué)選送半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)80多人，函授學(xué)習(xí)32人，參加各類自考函授學(xué)習(xí)100多人。

好的學(xué)習(xí)方法提高了員工的技能素質(zhì)?；?dòng)培訓(xùn)就是以區(qū)科為單位，讓那些有特長的員工講自己的小絕活、小竅門、小發(fā)明，讓大家學(xué)習(xí)書本上學(xué)不到的“活經(jīng)驗(yàn)”，提高員工的學(xué)習(xí)研究興趣。多元培訓(xùn)就是采取交叉上崗、互幫互帶，讓大家達(dá)到一崗精、二崗?fù)ā⑷龒彾?。這個(gè)礦結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際，建立了以問題立論題，靠興趣建小組，用創(chuàng)新解難題的“三步學(xué)習(xí)法”，并出臺了獎(jiǎng)金激勵(lì)制度，年底對在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)效、工作業(yè)績等方面取得成績的單位、個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們“名利雙收”。日前，開展合理化建議活動(dòng)，為員工釋放聰明才智提供了舞臺，共征集300多條建議，有134條合理化建議被采納，完成和應(yīng)用技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新30多項(xiàng)，為企業(yè)注入生機(jī)活力。

（王廣友）