消除“心理障礙”

    搞好安全生產(chǎn)，要求每一個職工具備良好的精神狀態(tài)和健康的心理狀態(tài)，形成“安全第一的思想絲毫不能動搖，落實(shí)安全責(zé)任絲毫不能放松，推動安全生產(chǎn)的各項工作力度絲毫不能減弱”的濃厚氛圍，是安全工作的重要理念，也是煤礦安全管理的突出特點(diǎn)。
    然而，在少數(shù)煤礦職工中，對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)卻存在許多“心理障礙”。
    僥幸心理。認(rèn)為違章未必就出事，不違章未必就不出事。偷工減料，撞大運(yùn)，走捷徑，干“玄”事，是其一。取巧心理。“藝高人膽大”，為了省力、省時、省心，搞小動作，耍小聰明，稱小心謹(jǐn)慎的人為“死心眼”，是其二。厭戰(zhàn)心理。安全周期長了，認(rèn)為“不會出事”，麻痹大意，失去原則，放松管理，是其三。為難心理。覺得辛苦一年，仍然出事了，灰心喪氣，認(rèn)為安全工作不好抓，抓不好，是其四。埋怨心理。出了問題，埋怨條件差，抱怨設(shè)備落后，講客觀，找借口，是其五。
    還有一些心理，如畏懼心理、虛榮心理、應(yīng)付心理、逆反心理等，都是安全工作的大敵，都應(yīng)在被消除之列。
    心理障礙，動搖安全第一理念，淡化安全責(zé)任，本身就是一種思想隱患。消除這一隱患，需要多管齊下，既要加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感，提高抓好安全工作的主動性和自覺性，使每一個職工樹立“安全高于一切、重于一切”的意識，又要加強(qiáng)管理，健全制度，實(shí)現(xiàn)“崗位無隱患、管理無缺陷、流程無障礙”，以“零失誤”、“零事故”的安全成績鼓舞職工搞好安全工作。（郭洋）