辦好八件實(shí)事 讓職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)節(jié)節(jié)高

                   辦 好 八 件 實(shí) 事

 讓職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)節(jié)節(jié)高

元月9日，鄭煤集團(tuán)公司隆重召開五屆二次職工代表大會暨2012年工作會議。會議聽取了集團(tuán)公司總經(jīng)理張明劍代表黨政班子所作的題為《砥礪奮進(jìn)  務(wù)實(shí)發(fā)展  努力為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)提供能源支撐》的工作報(bào)告。

報(bào)告明確指出，要始終堅(jiān)持把改善民生作為根本目的，盡力提高職工收入，改善生產(chǎn)生活條件，發(fā)展成果惠及全體職工。要善待職工，盡力提高職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。2012年要為職工辦好八件實(shí)事。一是堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，調(diào)整崗效工資標(biāo)準(zhǔn)，確保在崗職工人均收入同比增長10%以上。二是改善工作條件。加大投入，推廣新設(shè)備、新工藝，降低職工勞動強(qiáng)度，提高安全保障水平；加大勞動保護(hù)力度，提高勞動保護(hù)水平。三是優(yōu)化居住環(huán)境。推進(jìn)沉陷區(qū)綜合治理項(xiàng)目，建設(shè)精品住宅小區(qū)；改造職工宿舍樓和家屬樓供電、供水、供暖設(shè)施，提升人居質(zhì)量。四是提高職工素質(zhì)。重視職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)職工從業(yè)能力。五是關(guān)心職工身心健康。組織職工體檢，開展職業(yè)病防治，確立職工每年健康體檢長效機(jī)制；對血液透析、重癥精神病患者和器官移植后抗排異治療患者實(shí)施特殊救治，個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)部分不超過1000元/年；舉辦常見病、多發(fā)病醫(yī)療講座，提高職工預(yù)防疾病意識；適時(shí)組織勞模外出療養(yǎng)，對市級以上勞模等有特殊貢獻(xiàn)者符合規(guī)定的醫(yī)療報(bào)銷比例提高到95%以上。六是開展扶貧濟(jì)困活動。科、隊(duì)級以上干部每人聯(lián)系幫扶兩名困難職工，關(guān)心關(guān)愛弱勢群體，使職工充分感受企業(yè)溫馨與關(guān)愛。七是支持職工子女教育。加強(qiáng)與教育機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，積極解決職工子女小學(xué)入學(xué)問題；繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動，加大品學(xué)兼優(yōu)職工子女獎(jiǎng)勵(lì)力度，不讓任何一名困難職工子女因貧、因困上不起大學(xué)。八是豐富職工文化生活。舉辦第六屆職工文化藝術(shù)節(jié)，陶冶職工情操，展示職工文化建設(shè)成果。

         鄭煤集團(tuán)新聞中心   石艷曉