攀煤總醫(yī)院開展2011年度醫(yī)德考評

攀煤總醫(yī)院開展2011年度醫(yī)德考評

為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員的激勵和約束機制，推動“三好一滿意”活動深入開展，近日，由院紀(jì)委牽頭，對全院2011年度醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作進行了全面安排部署。

該院組織召開了由醫(yī)德考評小組成員及各黨支部書記參加的醫(yī)德考評工作會，對醫(yī)德考評工作進行了周密安排和部署，會上強調(diào)：各黨支部、各科室要高度重視年度醫(yī)德考評工作，《攀煤總醫(yī)院關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的實施方案》的相關(guān)程序要求嚴(yán)格進行考評，確?？荚u工作順利進行。此次考核是具有初級以上職稱的醫(yī)士、護士及具有其它衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱的醫(yī)務(wù)人員，共500余名。考核考評要本著公平、公正、公開的原則進行，經(jīng)自我評價、科室評價、單位評價，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的問題作為重要參考依據(jù)對每位醫(yī)務(wù)人員作出具體評價?？荚u結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差，考核結(jié)果要及時進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

（攀煤總醫(yī)院：曹麗 高秀蘭）