冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)

冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)

今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)把和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)作為發(fā)揮工會(huì)組織作用的重要抓手，積極創(chuàng)新“三個(gè)統(tǒng)一”工作，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展。

堅(jiān)持服務(wù)大局與服務(wù)員工相統(tǒng)一。該社區(qū)工會(huì)把服務(wù)員工作為工會(huì)服務(wù)大局又一有效切入點(diǎn)，深入持久地開展扶貧幫困活動(dòng)，自籌資金建立了“送溫暖工程”基金，開通了幫扶熱線，積極幫助困難員工解決好生活、就業(yè)、就醫(yī)、子女上學(xué)等諸多實(shí)際困難。

堅(jiān)持源頭參與和具體維護(hù)相統(tǒng)一。堅(jiān)持職代會(huì)制度、廠務(wù)公開制度，積極代表職工參與企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，使企業(yè)出臺(tái)的制度規(guī)定都能代表職工群眾的意愿，符合政策規(guī)定。今年1月份，圍繞職工精細(xì)化管理《雙五百分考核》獎(jiǎng)罰制度，工會(huì)召開座談會(huì)征集職工意見，普遍認(rèn)為罰款力度過大，積極與行政溝通，修改了《雙五百分考核》獎(jiǎng)罰制度，得到職工的好評(píng)。

堅(jiān)持制度建設(shè)與機(jī)制建設(shè)相統(tǒng)一。逐步建立起符合社區(qū)實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度、機(jī)制，平等協(xié)商制度集體合同制度、簽訂女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度，發(fā)揮了積極的作用，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，其他福利保障、安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同等都得到很好的落實(shí)。建立了企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，成立了以社區(qū)工會(huì)主席為主任的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。建立了勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)糾紛和不穩(wěn)定因素，及時(shí)進(jìn)行預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)警、預(yù)防，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。