萬年礦機(jī)電區(qū)狠抓職工思想穩(wěn)定

萬年礦機(jī)電區(qū)狠抓職工思想穩(wěn)定

今年以來，萬年礦機(jī)電區(qū)緊緊圍繞“井上穩(wěn)定、井下安全”的工作目標(biāo)，開展以“重點(diǎn)對(duì)象月月走，一般職工每季走，全區(qū)職工隨時(shí)走”三步走活動(dòng)，確保職工思想穩(wěn)定。一是重點(diǎn)對(duì)象月月走。該區(qū)組織管技人員對(duì)全區(qū)職工進(jìn)行摸排走訪，收集重點(diǎn)對(duì)象的家庭、生活資料，逐一建立活動(dòng)臺(tái)賬，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部“一包一”聯(lián)保重點(diǎn)對(duì)象制度，深入重點(diǎn)對(duì)象家中談心，收集職工思想動(dòng)態(tài)，解決家庭實(shí)際困難，對(duì)職工反映的問題，每月召開一次黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行研究討論，并明確專人負(fù)責(zé)解決，及時(shí)反饋完成情況。二是一般職工每季走。通過開展“走動(dòng)式談心”、“幫困計(jì)劃”、“一幫一”等思想教育活動(dòng)，幫助困難職工解決實(shí)際問題，幫教違章人員走出誤區(qū)，穩(wěn)定職工思想。三是全區(qū)職工隨時(shí)走。嚴(yán)格“一崗雙責(zé)”制，要求領(lǐng)導(dǎo)干部注重收集職工的思想狀況，發(fā)現(xiàn)職工思想有異常，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)。每周二組織職工開展形勢任務(wù)教育，分析當(dāng)前面臨的形勢，明確當(dāng)前的任務(wù)。每季度對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行一次分析，對(duì)職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)問題，組織班子成員召開會(huì)議進(jìn)行分析，拿出解決方案，直到問題解決為止，消除職工的思想疑慮，還職工一個(gè)明白。