煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度

　　煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度

　　隨著我礦機(jī)械化程度的不斷提高,設(shè)備的更新,各種工藝的改進(jìn),科技含量一直增加,無(wú)論是地面管理還是井下現(xiàn)場(chǎng)的操作,對(duì)礦工的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，操作能力有了更新更高的要求，為了適應(yīng)不斷提高的機(jī)械化水平，必須對(duì)全礦職工進(jìn)行人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，來(lái)解決這一棘手的問(wèn)題。特制定煤礦企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)管理制度。

　　一、人才培養(yǎng)方面的獎(jiǎng)懲

　　1、首先是職業(yè)技能鑒定。各單位要在力配合職教辦搞好職業(yè)技能鑒定工作，需要配合的方面，首先在職工作室傳到位，其次是為職工提供條件報(bào)名，再者是千方百計(jì)組織職工參加職教辦在職業(yè)技能鑒定前的集中培訓(xùn)。

　　2、每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)宣傳工作如作不到位，由職教辦收集報(bào)礦安監(jiān)處，每有一人次不到扣0.5分，有一個(gè)干部宣傳通知不到，扣2分。全單位工種的報(bào)名率必須達(dá)到100%，每個(gè)降1%扣1分，每增加1%加1分。人員報(bào)名不低于95%，每下降1%扣1分，增加1%加1分。

　　報(bào)名人數(shù)參加培訓(xùn)率不低于90%，每下降1%扣單位領(lǐng)導(dǎo)1分，每增加1%加1分。(以上扣分總在當(dāng)月安全績(jī)效考核的總分中扣除)

　　3、參加職業(yè)技能鑒定的人員在參加考試期間，由勞人科職教辦報(bào)工。

　　4、對(duì)年輕的生產(chǎn)骨干，要在力提但是支員參加與期實(shí)際工作相關(guān)的各種成人高等教育自學(xué)考試，每個(gè)單位每年參加成人高自學(xué)考試的不得少于3%，若每降1%，處罰隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記、礦長(zhǎng)任命的副隊(duì)長(zhǎng)100元，若增加1%，獎(jiǎng)以上三人每人100元。

　　二、職工培訓(xùn)方面的獎(jiǎng)懲

　　1、當(dāng)職教辦通知參加必須有及時(shí)按要求提供學(xué)員，及時(shí)通知單位本人，讓其準(zhǔn)時(shí)參加，若因不準(zhǔn)時(shí)按職教辦要求確定人員及時(shí)通知本人延誤外培計(jì)劃的，有一人次處罰隊(duì)組領(lǐng)導(dǎo)200元。

　　2、參加外培的人員，必須嚴(yán)格遵守舉辦學(xué)校的一切規(guī)章制度，若因曠課和不認(rèn)真學(xué)習(xí)，受到學(xué)校的批評(píng)時(shí)，將按曠工論處，若能遵守紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)，取得好的成績(jī)時(shí)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在學(xué)習(xí)結(jié)束后考試不及格者，重新培訓(xùn)和補(bǔ)考人員，一切費(fèi)用自理。

　　3、接到礦上培訓(xùn)職工的通知時(shí)，隊(duì)組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確定人員，將確定的人員名單報(bào)職教辦，有一次不及時(shí)報(bào)回名單，罰隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)每人50元，若不按時(shí)派員參加培訓(xùn)的，有1人次處罰隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)200元，有一人次遲到，處罰隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)50元。

　　4、參加培訓(xùn)人員必須遵守班主任老師制定的每一項(xiàng)規(guī)定，若有違反規(guī)定的，視情節(jié)予以處罰，上課不遵守課堂紀(jì)律，吸煙、喧嘩者，按“三違”論處，由職教辦交安監(jiān)處進(jìn)行調(diào)查處罰。

　　5、每次培訓(xùn)結(jié)束后，以考試成績(jī)的優(yōu)劣不同給予獎(jiǎng)罰，具體辦法如下：凡考試得到第一、二、三名者，分別給予300、200、100元的獎(jiǎng)勵(lì)，考試不及格的倒數(shù)一、二、三名，分別處以300、200、100元的罰款。集體均分第一名獎(jiǎng)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)100元。對(duì)于只學(xué)習(xí)，不考試人員處以200元的罰款。

　　三、技能人才待遇

　　(一)、對(duì)于大中專院校分配來(lái)的學(xué)生，由勞人科根據(jù)需要、專業(yè)和本身能力分給有關(guān)科室或部門(mén)。工程技術(shù)類和政工類的由礦上歸口統(tǒng)一管理，按從事的崗位給予待遇。

　　(二)、對(duì)已取得的成人畢業(yè)、結(jié)業(yè)人員，各科室根據(jù)所設(shè)崗位的需要，有針對(duì)性地選擇使用，本人也可以向勞人科提出申請(qǐng)，請(qǐng)求到與自己專業(yè)相符合的管理崗位，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以從工人崗轉(zhuǎn)調(diào)到管理崗位，按崗位標(biāo)準(zhǔn)給予待遇。

　　(三)、對(duì)于現(xiàn)已取得高級(jí)技師及技師的人員，必須從事與自己聘任時(shí)所定專業(yè)的工作，礦上即按原有的聘用文件為依據(jù)，給予高級(jí)技師及技師職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、高級(jí)技師每出勤一天給予12元;

　　2、技師每出勤一天給予8元。

　　(四)、對(duì)于已聘任的高級(jí)技師及技師，原則是不充許調(diào)動(dòng)，但因特殊情況調(diào)離原崗位，新調(diào)入的單位與與原聘任專業(yè)相符合時(shí)，可以申請(qǐng)另外聘用，仍享受技師待遇，新調(diào)入的單位與原聘任時(shí)的專業(yè)不符時(shí)，屬自行解聘，取消其高級(jí)技師及技師待遇。

　　(五)、對(duì)于通過(guò)職業(yè)技能鑒定，拿到資格證書(shū)的人員(高級(jí)工、中級(jí)工)，根據(jù)工作需要可以享受礦統(tǒng)一規(guī)定的待遇。從享受待遇之時(shí)起，必須從事其資格相符的工作工種，若工種有變時(shí)，待遇自動(dòng)取消。

　　1、高級(jí)工每出勤一天給予5元;

　　2、中級(jí)工每出勤一天給予3元。