鐵山南煤礦：互動(dòng)學(xué)習(xí)促安全

最近，鐵山南煤礦進(jìn)一步創(chuàng)新職工學(xué)習(xí)方式，采用“一問一答”的方式開展職工互動(dòng)學(xué)習(xí)，取得較好效果。

該礦充分利用區(qū)隊(duì)班前會(huì)和周二學(xué)習(xí)時(shí)間，采用“一問一答”的方式組織職工答題學(xué)習(xí)。每道題都由各區(qū)隊(duì)班子隊(duì)干結(jié)合礦規(guī)章制度、手指口述、案例教育、崗位知識(shí)及本隊(duì)作業(yè)規(guī)程自行設(shè)計(jì)的。根據(jù)題型的難易程度，還確定了不同的獎(jiǎng)懲方式，每答對(duì)一道選擇題獎(jiǎng)勵(lì)職工5元，答錯(cuò)扣5元；答對(duì)一道簡(jiǎn)答題，獎(jiǎng)勵(lì)10元，答錯(cuò)扣10元；答對(duì)一道案例分析題，獎(jiǎng)勵(lì)15元，答錯(cuò)扣15元。如果每月答題低于5道題，將會(huì)受到50—100元的扣款處罰。“以往職工學(xué)習(xí)，多是你講我聽的硬性灌輸，職工感覺乏味?，F(xiàn)在不僅能調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)的積極性，讓學(xué)習(xí)變得有趣，而且能讓愛學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)的職工增加收入。”掘進(jìn)一隊(duì)黨支部書記張光建如實(shí)說道。

據(jù)了解，該礦各區(qū)隊(duì)還專門設(shè)計(jì)了一個(gè)答題薄，上面記錄了每名職工當(dāng)天答題情況，并在每日結(jié)算工分時(shí)，一同造冊(cè)、上墻。通過這種學(xué)習(xí)方式，旨在使職工的業(yè)務(wù)知識(shí)、安全知識(shí)掌握由“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨刂貢?huì)”，學(xué)習(xí)由“被動(dòng)學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)學(xué)”，行為由“他律”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白月伞保龠M(jìn)了安全生產(chǎn)。

（責(zé)編：周承紅）