冀中能源峰峰集團萬年開拓區(qū)——企業(yè)文化建設要以人為本

眾所周知，企業(yè)管理的核心是發(fā)揮人的主觀能動性，而企業(yè)間的競爭也主要體現(xiàn)在人才的競爭，和企業(yè)凝聚力的較量，而這些都是優(yōu)秀企業(yè)文化的體現(xiàn)。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，必須以人為木，尊重職工，重視職工，提高職工的工作主動性和創(chuàng)造性。以人為本，就是要注重職工的素質(zhì)提高，注重職工的價值理念的提升。把企業(yè)眾多職工凝聚起來，只靠物質(zhì)利益是不夠的，還必須具有共同的價值觀、目標和信念，通過相應文化氛圍的培養(yǎng)和相應價值觀的陶冶，使職工產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感。事實證明，頑強的企業(yè)團隊精神是企業(yè)獲得巨大成功的基礎條件，企業(yè)只有打造一支素質(zhì)過硬的職工隊伍，才能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。以人為本，就是注重創(chuàng)造寬松優(yōu)美的工作環(huán)境，良好的企業(yè)環(huán)境惠及職工，使職工感到更加舒心舒適充滿家庭般的溫暖。以人為本，就是要量身定衣，給那些有愛好有特長的職工提供自我表現(xiàn)的機會和場地，創(chuàng)造一個溫馨的環(huán)境，激發(fā)職工的活力，充分發(fā)揮每個人的潛力。給職工提供不斷成功的平臺，讓他們不斷學習、成長，在學習中不斷提升和創(chuàng)新企業(yè)文化，使職工實現(xiàn)自身價值，使企業(yè)得到健康發(fā)展。