邱集煤礦強(qiáng)化民主管理助推企業(yè)發(fā)展

　　近年來(lái)，山東能源臨礦集團(tuán)邱集煤礦堅(jiān)持“以人為本、以德治礦”的理念，不斷加大民主管理工作力度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度，積極推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)，暢通民主渠道，切實(shí)維護(hù)職工民主權(quán)益，形成了集思廣益、民主決策、職工監(jiān)督的系統(tǒng)化管理機(jī)制。

　　該礦認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度，先后制定和完善了《邱集煤礦職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》和《邱集煤礦職工代表管理條例》，每年年初定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，聽(tīng)取礦行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告等，廣泛征集和解答職工代表提案，并跟蹤提案的落實(shí)情況。對(duì)涉及企業(yè)改革、職工薪酬、職工獎(jiǎng)懲、住房分配、勞動(dòng)管理等一系列重大問(wèn)題，全部提交職代會(huì)討論，征求職工代表的意見(jiàn)和建議。對(duì)未經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)的事項(xiàng)，一律不予執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)了職工參與民主管理的權(quán)利，讓職工真正成為了企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的動(dòng)力源。

　　為了讓職工全面了解和掌握企業(yè)各方面情況，該礦加大了礦務(wù)、區(qū)務(wù)公開(kāi)力度。在區(qū)隊(duì)推行了以公平、公正、公開(kāi)為原則的“一統(tǒng)一、兩公開(kāi)、三上墻”公開(kāi)機(jī)制，即：計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，先進(jìn)公開(kāi)評(píng)選、處罰公開(kāi)亮相，職工出勤、工資、工分上墻。礦屬各單位都相應(yīng)設(shè)立了區(qū)務(wù)公開(kāi)欄，區(qū)隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、職工每日工作量、工資、獎(jiǎng)金等及時(shí)張貼公布。同時(shí)，實(shí)施管理人員親屬一律調(diào)離本工區(qū)的強(qiáng)制管理機(jī)制，消除了職工疑慮，密切了干群關(guān)系。

邱集煤礦始終不渝地堅(jiān)持全心全意依靠職工強(qiáng)企方針，尊重職工主人翁地位，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了職工當(dāng)家作主的積極性和能動(dòng)性，激發(fā)了職工的創(chuàng)造熱情，

在煤炭市場(chǎng)形勢(shì)最困難時(shí)期，企業(yè)發(fā)展和職工收入仍逆勢(shì)而上，有力促進(jìn)了礦井健康穩(wěn)定發(fā)展。在2012年度德州市職代會(huì)檔案展覽中，邱集煤礦被評(píng)為優(yōu)秀單位，并獲得“德州市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　邱集煤礦：劉俊英 客華平

　　2012年11月27日