冀中能源峰峰集團萬年礦綜掘二區(qū)要求培訓管理必須過三關(guān)

本網(wǎng)訊  近日，冀中能源峰峰集團萬年礦綜掘二區(qū)根據(jù)生產(chǎn)需要，對剛從工程區(qū)借調(diào)過來的新工人要求培訓管理必須過三關(guān)，才能上崗作業(yè)。以此促進新工人盡快掌握崗位操作技能和安全技術(shù)知識，能夠早日獨立勝任本崗位工作。

  一是新工人面試關(guān)。對于新招工人，在年齡、身體狀況和自身素質(zhì)方面均有嚴格規(guī)定，凡超齡、身體狀況和文化水平方面不符合要求的，一律不用退回。

 二是崗前理論培訓關(guān)。新工人報到以后，由區(qū)主管技術(shù)員組織實施三天崗前理論培訓，內(nèi)容涉及煤礦安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)等。培訓結(jié)束后，新職工通過閉卷考試，對于考試不合格的，不得錄用。

三是現(xiàn)場觀摩和實際操作培訓關(guān)。新職工采用入井觀摩實習和地面講課相結(jié)合，由技術(shù)員制定培訓計劃，具體負責組織實施。培訓結(jié)束后，由所在單位組織實施考試，考試合格的分配到班組，并簽訂安全承諾書、師徒合同、互保聯(lián)保責任書，不簽字著不能下井。