“三違”考核及處罰制度

　　　　　　　“三違”考核及處罰制度
　　　針對本礦當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的嚴(yán)峻形勢，我礦近期出臺了《“三違”標(biāo)準(zhǔn)》，各單位應(yīng)積極傳達(dá)貫徹，讓本礦每個職工深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律行為的發(fā)生，并自覺同“三違”現(xiàn)象作斗爭，確保礦井長治久安。為加強(qiáng)對干部抓“三違”的考核，加大對“三違”人員處罰力度，增強(qiáng)我礦反“三違”透明度，實現(xiàn)反“三違”工作的明細(xì)化、陽光化，特制定本制度：
第1條　干部抓“三違”考核辦法
1、干部抓到“三違”，應(yīng)及時在安全信息中心填寫干部抓“三違”臺帳，注明“三違”人員姓名、單位、時間、地點、違章違紀(jì)事實，不填寫者視為無效。

2、干部所抓“三違”的違章違紀(jì)事實，必須符合《崔莊煤礦 “三違”標(biāo)準(zhǔn)》，如發(fā)現(xiàn)存在其它違章事實,必須經(jīng)“三違”仲裁委員會研究決定,任何人無權(quán)定論。

3、干部當(dāng)月未完成抓“三違”指標(biāo)的，扣罰 100 元。

4、干部抓“三違”嚴(yán)禁他人代抓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代抓人按嚴(yán)重“三違”處理。

5、區(qū)隊（廠、隊）主要領(lǐng)導(dǎo)全年累計有 6 個月不抓“三違”的取消當(dāng)年安全目標(biāo)責(zé)任獎勵。

6、承包區(qū)隊的領(lǐng)導(dǎo)全年累計有 8個月不抓“三違”的取消其承包資格。

7、干部抓“三違”不重復(fù)記錄，集體抓到者僅作為一人指標(biāo)。

8、干部抓“三違”指標(biāo)完成情況，每月由安全科匯總，在井口宣傳欄上公布，當(dāng)月未完成指標(biāo)的由人事科在其工資中直接沖減。
第2條　“三違”人員處理辦法
1、一般“三違”罰款 50～100 元；嚴(yán)重“三違”罰款 200～500元。

2、每月1～5號嚴(yán)重“三違”人員參加由教育科、人事科、監(jiān)察大隊、安全科組織的學(xué)習(xí)班（學(xué)習(xí)3～5天），經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

3、參加“三違”學(xué)習(xí)班期間，一律按個人休班處理。

4、參加“三違”學(xué)習(xí)班的人員接到通知后不及時參加學(xué)習(xí)的，給予待崗處理，待崗事項嚴(yán)格按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、同月內(nèi)，第二次被抓“三違”的人員，除參加“三違”學(xué)習(xí)班外，還要加倍處罰，扣除當(dāng)月安全風(fēng)險抵押金。
6、同月內(nèi)，第三次被抓“三違”的人員，除按上述處罰外，直接給予待崗處分。不參加“三違”學(xué)習(xí)班的人員，罰款 500 元。

7、“三違”人員的處罰，由礦統(tǒng)一按以上規(guī)定處理，任何單位不得再對其加罰處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對單位主要負(fù)責(zé)人罰款 500～1000 元。

8、被抓的“三違”人員，由安全科在井口宣傳欄上公布，罰款金額月底匯總后轉(zhuǎn)人事科，直接沖減當(dāng)月個人工資。