曹村煤礦抓好“四項(xiàng)建設(shè)”力求突破

    一、致力抓好“四項(xiàng)安全文化建設(shè)”，培育本質(zhì)安全型職工隊(duì)伍。 (一)觀念文化該礦加大本質(zhì)安全文化的宣傳力度，黨政工團(tuán)齊抓共管，通過大力宣傳，營造強(qiáng)勢(shì)的安全文化輿論氛圍，形成強(qiáng)大的視覺聽覺沖擊力，在潛移默化中，將安全理念、安全意識(shí)、安全價(jià)值觀根植于職工的心里。一是著力抓好四項(xiàng)教育。即：“無事當(dāng)有事”的居安思危教育、“小事當(dāng)大事”的防微杜漸教育、“昨天事當(dāng)今天事”的事故案例教育、“別人事當(dāng)自己事”的安全警示教育。二是著力實(shí)施親情助安“五進(jìn)”工程，即：親情協(xié)管安全進(jìn)區(qū)隊(duì)，親情協(xié)管安全進(jìn)班組，親情協(xié)管安全進(jìn)家庭，親情協(xié)管安全進(jìn)宿舍，親情協(xié)管安全進(jìn)崗位。三是著力開展豐富多彩的文體活動(dòng)，安全文藝演出，安全宣講小分隊(duì)、“青工找茬”、“零點(diǎn)行動(dòng)”、安康杯“十個(gè)一”活動(dòng)等文化活動(dòng)，曹村煤礦達(dá)到安全教育、寓教于樂的目的。 (二)行為文化通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵、規(guī)范教育、安全法規(guī)宣傳、文藝演出、案例教育、安全活動(dòng)、班組建設(shè)等，曹村煤礦不斷強(qiáng)化和鞏固員工自身的安全意識(shí)、安全行為和日常行為。堅(jiān)持每日一題、每周一案、每月一課，規(guī)范班前十分鐘、職工自我安全評(píng)價(jià)系統(tǒng)，推行準(zhǔn)軍事化管理和“手指口述”操作法，曹村煤礦先后開展了“安全生產(chǎn)月”、“家屬協(xié)管抓安全”、“黨員安全示范崗”、“黨員與職工結(jié)安全對(duì)子”、“黨員身邊無‘三違’無事故”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動(dòng)，以及月評(píng)“忠誠安全衛(wèi)士”、季評(píng)“安全明星班組”、“行為規(guī)范示范崗”、“行為規(guī)范示范個(gè)人”、“本質(zhì)安全職工”等評(píng)選活動(dòng)。同時(shí)繼續(xù)深入開展了職工崗位行為規(guī)范教育活動(dòng)和職工崗位行為規(guī)范“延伸遞進(jìn)”活動(dòng)，編寫了130余個(gè)工種的“手指口述”操作要領(lǐng)，規(guī)范職工的崗位行為，達(dá)到正規(guī)上崗、正規(guī)操作的目的。 (三)物態(tài)文化生產(chǎn)過程中的安全物態(tài)文化主要體現(xiàn)在本質(zhì)安全管理的“硬件”建設(shè)中，通過安全物態(tài)文化建設(shè)，加強(qiáng)“硬件”建設(shè)，最終建立一個(gè)本質(zhì)安全的生產(chǎn)工作環(huán)境。加大安全生產(chǎn)投入，曹村煤礦采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)裝備，大搞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，形成良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，曹村煤礦健全完善的監(jiān)測(cè)監(jiān)控體系，縝密的隱患排查處理機(jī)制，持續(xù)不斷的安全培訓(xùn)，從而有效避免了安全風(fēng)險(xiǎn)。(四)管理制度文化逐步形成了一整套安全管理制度，催生了一批文化產(chǎn)品：安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度、安全質(zhì)量事故責(zé)任追究實(shí)施辦法、隱患排查治理和報(bào)告制度、安全辦公會(huì)制度、安全監(jiān)督檢查和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度、安全生產(chǎn)運(yùn)行許可制度、班前會(huì)制度、干部跟值班制度、事故隱患排查和整改制度等16項(xiàng)制度。編印了《權(quán)臺(tái)煤礦本質(zhì)安全文化管理手冊(cè)》、《權(quán)臺(tái)煤礦職工“手指口述”操作要領(lǐng)》、《一封安全家書》、《職工必知必會(huì)安全知識(shí)讀本》、《工人技師安全論文匯編》、“手指口述”卡片、必知必會(huì)卡片等。 

    二、曹村煤礦致力安全文化培訓(xùn)，不斷提高曹村煤礦職工本質(zhì)安全意識(shí)和能力。 加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，致力抓好最核心最活躍人的素質(zhì)作為突破口，以鍛造本質(zhì)安全人為切入點(diǎn)，曹村煤礦以安全文化建設(shè)為引領(lǐng)，促進(jìn)員工安全意識(shí)和安全技能的提高。實(shí)施了職工安全技能培訓(xùn)的“五條綠色通道”。一是實(shí)施企校合作，培育高技能人才綠色通道，著力提高職工的安全技能和職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。曹村煤礦先后與中國礦大、徐煤干校、江蘇工貿(mào)技師學(xué)院等高等院校聯(lián)合辦學(xué)，培養(yǎng)安全生產(chǎn)急需人才。二是開辦職工技能夜校，構(gòu)建培育技師“綠色通道”。改建了職工書屋，曹村煤礦改建后的“職工書屋”藏書2萬余冊(cè)，集圖書借閱區(qū)、圖書閱覽區(qū)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)區(qū)、電化教育區(qū)為一體的多功能職工學(xué)習(xí)陣地，為職工學(xué)習(xí)技術(shù)提供了良好的條件，被中華全國總工會(huì)授予“職工書屋”示范點(diǎn)。三是選樹工種帶頭人，曹村煤礦構(gòu)建見習(xí)高技能人才“綠色通道”。在企業(yè)主體工種“采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、救護(hù)、洗運(yùn)、地質(zhì)”八大專業(yè)中，開展了選樹專業(yè)工種帶頭人的活動(dòng)。投資新建采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、救護(hù)、洗運(yùn)、地質(zhì)八大職工技能實(shí)訓(xùn)基地。充分利用實(shí)訓(xùn)基地培育鍛煉技能工人的操作技能和實(shí)際解決問題的能力。四是采取“賽馬選將”機(jī)制，構(gòu)建選拔高技能人才“綠色通道”。建立職工技能培訓(xùn)C、B、A等級(jí)遞進(jìn)模式，采取搭平臺(tái)、設(shè)擂臺(tái)、拔尖子、選英才的機(jī)制。五是定期舉辦技師論壇，構(gòu)建鍛煉高技能人才的“綠色通道”。曹村煤礦每年堅(jiān)持舉辦一次全礦技師論壇，利用這一平臺(tái)為高技能人才相互交流、學(xué)習(xí)提供平臺(tái)。曹村煤礦每年發(fā)布安全生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān)課題，同時(shí)表彰優(yōu)秀課題。該礦培育高技能人才，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的做法，在2008年12月被國家人力資源和社會(huì)保障部授予“國家高技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，曹村煤礦是全國煤炭系統(tǒng)唯一一家煤礦獲此殊榮的單位。 

    三、致力抓好“三個(gè)保障體系”，持續(xù)推進(jìn)安全文化建設(shè)。 (一)組織保障該礦成立了企業(yè)本質(zhì)安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由曹村煤礦黨委書記、礦長任組長，曹村煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子和職能部門負(fù)責(zé)人等為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，明確職責(zé)、工作目標(biāo)、措施，辦公室設(shè)在黨委宣傳科，負(fù)責(zé)曹村煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)的日常管理工作。  (二)制度保障把本質(zhì)安全文化建設(shè)與礦井管理創(chuàng)新、曹村煤礦制度創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，把安全文化建設(shè)內(nèi)容融入煤礦管理工作之中，融入危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、本質(zhì)安全管理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和措施中，制定了《權(quán)臺(tái)煤礦本質(zhì)安全文化發(fā)展規(guī)劃、曹村煤礦本質(zhì)安全文化考評(píng)制度》；建立了行之有效的安全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，每季度和文明創(chuàng)建等各項(xiàng)工作一起檢查考核。曹村煤礦年度總結(jié)布置礦井安全工作，評(píng)選、表彰安全工作先進(jìn)集體、個(gè)人，召開安全大會(huì)，表彰、重獎(jiǎng)安全活動(dòng)中的有功單位、個(gè)人，確保了安全管理工作的系統(tǒng)化、程序化、規(guī)范化和制度化。 (三)經(jīng)費(fèi)保障為保證本質(zhì)安全文化建設(shè)工作的順利開展，曹村煤礦需要必要的資金投入。職工安全培訓(xùn)提取經(jīng)費(fèi)，安全教育獎(jiǎng)?wù)家欢ū壤?，曹村煤礦礦建立本質(zhì)安全文化的專用基金，主要用于本質(zhì)安全文化建設(shè)必要的投入。