川煤廣旺唐家河礦：實(shí)行電鉗工等級(jí)工資

為適應(yīng)機(jī)械化發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)電鉗崗位員工的積極性，穩(wěn)定技能員工隊(duì)伍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，川煤廣旺公司唐家河礦結(jié)合實(shí)際情況，出臺(tái)了《電鉗工等級(jí)工資考評(píng)辦法》。

電鉗工等級(jí)工資按照崗位等級(jí)工資與實(shí)際工作能力、崗位業(yè)績(jī)、從事本專業(yè)連續(xù)工作年限、組織考核、員工技能等級(jí)晉升、降級(jí)相結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核管理原則。電鉗工等級(jí)分為初級(jí)工、1 級(jí)工、2 級(jí)工、3 級(jí)工四個(gè)等級(jí)，礦成立技能員工等級(jí)考核考評(píng)小組，考評(píng)采取全年分年度考評(píng)和每月動(dòng)態(tài)考評(píng)方式，年度考評(píng)分理論考評(píng)、實(shí)際操作能力考評(píng)、組織綜合考評(píng)，每位技能等級(jí)員工技能等級(jí)滿分12 分，對(duì)出現(xiàn)“三違”、工作態(tài)度不端正、工作中不能按質(zhì)按量完成任務(wù)、工作中因電鉗人員操作的原因造成電氣或機(jī)械檢修事故的都予以扣分，如技能等級(jí)分扣完，則技能等級(jí)工資在當(dāng)月下降一級(jí)，且下一年度不得參與技能等級(jí)晉升考評(píng)，對(duì)年度理論測(cè)評(píng)、實(shí)際操作考核、組織考核考評(píng)綜合成績(jī)，任意兩項(xiàng)均不合格者，次年度降一級(jí)技能等級(jí)工資，且下一年度不得參與技能等級(jí)晉升考評(píng)，再次考核考評(píng)從上年度實(shí)際享受等級(jí)重新開(kāi)始晉升，連續(xù)兩年理論考試、實(shí)踐操作和組織綜合考核考評(píng)成績(jī)中任意兩項(xiàng)不合格者，調(diào)離電鉗工崗位。同時(shí)，該礦還制定了破格晉升條件及辦法。

通過(guò)實(shí)行電鉗工等級(jí)工資，將進(jìn)一步加強(qiáng)電鉗工崗位人員管理，促進(jìn)電鉗工崗位人員提高工作效率和責(zé)任心，打造一支高素質(zhì)技能員工隊(duì)伍，對(duì)技能員工隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化管理夯實(shí)了基礎(chǔ)。