小峪煤礦職代會提案現(xiàn)場“面對面”解答

　　小峪煤礦職代會提案現(xiàn)場“面對面”解答

　　“去年的職代會上，我提議通勤車車況較差，原有交通路線不能滿足職工需求，結果不到2個月礦上就解決了。在今年職工代會討論期間，我試著提議改善職工澡堂和食堂，方便職工洗澡和就餐，沒想到礦長吳升富同志在會上就當場拍板，并安排相關部門落實。領導對職工的建議這么重視，我從心里頭把‘礦’當作了的‘家’。”2月27日，小峪煤礦十一屆四次職工代表大會剛剛閉幕，來自采掘一線的職工代表小張就興奮地對筆者說。

　　近年來，小峪煤礦大力加強企業(yè)民主管理，把落實好職工代表提議作為保障職工主人翁地位、推動企業(yè)四個文明建設的大事來抓，充分調動了職工代表為企業(yè)發(fā)展建言獻策的積極性，促進了企業(yè)的和諧、文明、健康發(fā)展。在該礦十一屆四次職代會上，工會副主席張偉平不但向與會代表認真匯報了上一屆職代會提出的提案處理和落實情況，還對本次職代會所征集到的提案落實措施進行了說明。在會議討論期間，各代表團熱情高漲、討論激烈，職工代表們積極參政議政，為企業(yè)管理獻計獻策。在各代表團向大會主席團匯報討論情況時，又提出了涉及安全生產(chǎn)、內部管理、節(jié)支降耗、人才培養(yǎng)、職工生活福利、職工待遇等各方面的建議。針對職工代表現(xiàn)場提出兩堂一宿、四險一金、職工住房、子女就業(yè)和工資改革等提案，該礦礦長吳升富根據(jù)實際情況當場作出了答復或解釋。受到與會代表的高度贊譽。吳礦長在會上深情地對大家說：“我從心里非常感激咱們的職工代表。你們的建議有很多是我們班子沒有想到的，對職工生活和企業(yè)發(fā)展都有好處的。以人為本是我們一切工作的根本，實現(xiàn)、維護、發(fā)展好職工的根本利益，把企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大干部職工家屬，是我們工作的根本出發(fā)點和落腳點。我們就是要建立和諧‘家’文化，希望大家今后繼續(xù)為咱們小峪煤礦這個大‘家’多提建議。

　　張勇