古城煤礦積極構(gòu)建“幸福之家”

    圍繞礦區(qū)的人、事、情三大要素，山東能源臨礦集團(tuán)古城煤礦創(chuàng)新開(kāi)展了“打造陽(yáng)光礦山”主題教育活動(dòng)，著力提升隊(duì)伍素質(zhì)，積極構(gòu)建“幸福之家”。

    一是明德修身，爭(zhēng)做陽(yáng)光人。堅(jiān)持“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工”，把“以人為本”作為各項(xiàng)工作的重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展陽(yáng)光心理輔導(dǎo)班、“陽(yáng)光心態(tài)”大討論、“陽(yáng)光杯”戶(hù)外長(zhǎng)跑、第二屆秋季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，倡引陽(yáng)光生活、倡導(dǎo)陽(yáng)光工作，全面培養(yǎng)廣大青工寬廣豁達(dá)的胸懷，健康向上的心態(tài)。在去年“五四”期間，先后為11對(duì)青工隆重舉辦了集體婚禮，并與兗州銀座商場(chǎng)攜手開(kāi)展了“緣分天空”第三屆青工聯(lián)誼活動(dòng)，有10對(duì)青年男女成功牽手，進(jìn)一步提升了青工幸福指數(shù)，增強(qiáng)了青工扎根礦山、奉獻(xiàn)礦山的信心和決心。

    二是風(fēng)清氣正，做好陽(yáng)光事。堅(jiān)持“一切效益為了企業(yè)，一切利益為了職工”，全心全意為職工辦實(shí)事、辦好事，引領(lǐng)職工用心做事，并不斷具化陽(yáng)光管理、強(qiáng)化陽(yáng)光采購(gòu)、實(shí)化陽(yáng)光用人，通過(guò)開(kāi)展陽(yáng)光管理懇談會(huì)、管理人員績(jī)效考核、管理崗位、技術(shù)崗位競(jìng)聘會(huì)工作，使廣大職工有更多的知情權(quán)、管理權(quán)，形成了人人參與企業(yè)管理、企業(yè)與員工民主聯(lián)動(dòng)的良性管理機(jī)制。

    三是濟(jì)世愛(ài)人，體現(xiàn)陽(yáng)光情。堅(jiān)持“用真心換取真情，用真情譜寫(xiě)真愛(ài)”，始終心系職工冷暖，情系職工生活，著重圍繞“情”反映陽(yáng)光訴求、體現(xiàn)陽(yáng)光關(guān)懷、深化陽(yáng)光幫扶，通過(guò)開(kāi)展“夫妻互寫(xiě)感謝信”、“陽(yáng)光和諧家庭”評(píng)選、“父子、母子親情交流會(huì)”、“陽(yáng)光管理懇談會(huì)”、向父母匯款獻(xiàn)孝心等活動(dòng)，全力解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在去年仲秋節(jié)匯款活動(dòng)中，有1650名青工在第一時(shí)間內(nèi)向父母匯款82.5萬(wàn)元，其中采煤一工區(qū)青工張良先同志一次為母親購(gòu)買(mǎi)了3萬(wàn)元的保險(xiǎn)。通過(guò)活動(dòng)的持續(xù)開(kāi)展，營(yíng)造出了更加陽(yáng)光、公正、幸福、和諧的礦井發(fā)展軟環(huán)境。