山東能源棗礦集團柴里煤礦確保二季度安全生產(chǎn)
強化素質(zhì)提升 夯實基礎(chǔ)保障
柴里煤礦緊緊圍繞集團公司二季度工作會議精神，緊密結(jié)合礦井實際，堅持“提素質(zhì)，強措施，保安全”的基本方略，抓住提升“職工安全素質(zhì)”這一根本，以“雙無雙降”、“三提三增”為奮斗目標，持續(xù)深化安全宣教工作，快速推動職工安全意識和安全技術(shù)素養(yǎng)的提升。
濃厚氛圍，安全宣教無縫隙。該礦緊跟當(dāng)前形勢，把學(xué)習(xí)貫徹集團公司二季度工作會議精神作為當(dāng)前的學(xué)習(xí)宣貫重點，充分發(fā)揮電臺、網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞載體的作用，全面解讀各級會議精神，深入分析新形勢新變化、宣傳集團公司和礦各項工作部署，深入開展了“形勢任務(wù)教育溝通懇談”會、“礦長七條特別規(guī)定”考試、“從嚴管理為了誰，抓好安全誰受益”大討論、安全漫畫展、管理干部管控能力知識搶答賽等行之有效的活動，引導(dǎo)職工正確認識“安全與個人、企業(yè)”之間的辯證關(guān)系，真正讓“安全第一”的思想入心入腦。
創(chuàng)新手段，強抓教育提素質(zhì)。職工的安全素養(yǎng)是安全生產(chǎn)的根本保障。該礦在安全教育培訓(xùn)上深下功夫、做足文章，制訂了貫穿全年的職工安全教育培訓(xùn)計劃，分崗位、工種拿出了有針對性的培訓(xùn)措施。創(chuàng)新培訓(xùn)手段，總結(jié)創(chuàng)新了以“感知、體驗、超越”為主導(dǎo)的“安全心智體驗培訓(xùn)”培訓(xùn)法，把互動體驗作為主要手段，運用典型案例、安全故事、互動游戲、親情幫教、音樂感化、視頻特效、心理測試沙盤等綜合形式，注重與職工的心靈溝通和思想引導(dǎo)，實現(xiàn)個人在安全認識上的的轉(zhuǎn)變、心理的矯正，并且組織全礦200余名班組長培訓(xùn)，取得了良好效果。
強化措施，夯實基礎(chǔ)強保障。該礦注重安全制度建設(shè)，針對當(dāng)前安全管理實際，制訂了《關(guān)于深入開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)提升年”活動進一步強化二季度安全生產(chǎn)工作的實施意見》等一系列文件，并以提升管理干部安全管理素質(zhì)為抓手，深入開展“安全管理務(wù)實高效高素質(zhì)管理團隊”建設(shè)，圍繞“學(xué)、比、查、提、評”五個重點開展干部管理水平“雙提升”活動，嚴格抓好“現(xiàn)場三大員”安全履職、管理干部安全“四項積分”、區(qū)隊安全管理“雙比率”等考核制度，建立了“安全生產(chǎn)一票否決”制度，該礦規(guī)定凡安全生產(chǎn)長期被動的單位，取消其單位及主要負責(zé)人、分管負責(zé)人先進集體和個人的參評資格，努力打造一支安全認識到位、綜合素質(zhì)過關(guān)、管控能力過硬的管理團隊。（王亞峰 王龍）
