山東能源淄礦集團新河礦業(yè)：用“崗位競標”促“市場”增值

本站訊  4月16日，山東能源淄礦集團新河礦業(yè)公司運搬隊隊長賈凡贊正在學習室主持一次別開生面的“競聘會”。

據(jù)了解，為進一步深入市場化管理、優(yōu)化人員配置，實現(xiàn)崗位價值最大化，新河礦業(yè)在施行量化考核、績效考核等內(nèi)部市場化管理的基礎上，于4月份在該公司運搬隊設置試點探索實施了“崗位競標”管理制度。

該公司根據(jù)運搬隊作業(yè)場所實際運營情況和現(xiàn)有人員作業(yè)情況對所有崗位和工程進行細致的分析，對人員情況進行重新梳理，精簡冗余人員，實施崗位定員，并進行公開“崗位競標”，將所有固定崗位和有量可計工程按照工作強度和技術要求高低進行評估通過公開競標“發(fā)包”出去。“通過競標，可以實現(xiàn)內(nèi)部人員流動，合理配置人力資源，使職工進一步增強成本經(jīng)營意識，有效促進工作的積極性和主動性”， 該公司人勞部部長、內(nèi)部市場管理中心主任司書鑫說。

此外，為了優(yōu)化生產(chǎn)要素配置，實現(xiàn)人力資本、資金等生產(chǎn)要素在企業(yè)內(nèi)部的流動，該公司改變以往按勞分配這種單一分配原則，制定實施按“貢獻”參與分配制度，區(qū)隊班組、個人在完成“競標”的基礎上，按照專業(yè)技能、業(yè)務知識、技術水平的高低，完成工作任務質(zhì)量的優(yōu)劣，進行額外的工資獎懲。“好不容易競標上-400軌道大巷電機車維護工作，卻因為電機車鳴笛出現(xiàn)故障，工資沒漲反而扣了200。”該公司運搬隊班組李新偉抱怨道。

同時，為了保證“崗位競標”公平競爭、公開選拔，該公司成立由公司黨政主要負責人、其他班子成員及運搬隊隊長、書記、區(qū)隊干部、職工代表為成員的“兩級”內(nèi)部市場化仲裁委員會。對涉及到“市場交易”、“崗位競標”等各種經(jīng)濟事項，有異議或者爭議者，向內(nèi)部市場辦公室提交仲裁申請報告， 仲裁小組在調(diào)查研究、深入分析的基礎上，對雙方進行溝通、協(xié)調(diào)或調(diào)解，調(diào)解無效的，由內(nèi)部市場化仲裁小組進行仲裁。并規(guī)定仲裁小組在收到仲裁申請書后，在3日到糾紛雙方調(diào)查取證，受理后5個工作日內(nèi)做出裁決。

通訊員：王康  柴景利  審稿人：趙旭生  職務：黨委工作部副部長

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