楚雄市國土局推行中層干部全員競崗

　　楚雄市國土局推行中層干部全員競崗

　　競職演講占總分的40%，民主測評占總分的40%、組織評價占總分的20%

　　2012年4月，局黨組通過積極調(diào)研，發(fā)現(xiàn)全市國土資源系統(tǒng)中存在人員臃腫、而基層國土資源所人少事多和多數(shù)同志在同一崗位長期工作呈現(xiàn)疲勞等現(xiàn)象。為深化干部人事制度改革，加快競爭上崗步伐，加強干部隊伍建設，局黨組要求，要充分發(fā)揮每位黨員職工的模范帶頭作用，真正做到讓想干事的職工有機會，能干事的職工有舞臺，干成事的職工受鼓勵、有發(fā)展，從而帶動全體干部職工凝心聚力，共謀發(fā)展，積極投身到全市國土資源管理工作中去。

　　經(jīng)局黨組研究，決定在全市國土資源系統(tǒng)中推進干部人事制度改革，構建干部競爭激勵機制，在全市國土資源系統(tǒng)中推行中層干部競爭上崗、一般工作人員實行雙向選擇競聘上崗。

　　通過對干部職工的競聘、選聘，逐步形成干部職工能上能下、能進能出的良性循環(huán)用人機制，努力建設一支高素質的干部職工隊伍。通過公開報名、資格審查、演講答辯、民主推薦、組織考察等步驟，全市國土資源系統(tǒng)27個科、室、隊、所32個中層干部崗位全部實行競爭上崗，選出德才兼?zhèn)涞母刹柯毠さ街袑痈刹繊徫弧?/p>

　　此次中層干部競爭上崗工作，局黨組高度重視，成立了工作領導小組，全面負責競爭上崗工作的領導和組織實施，制定下發(fā)了《楚雄市國土資源局競爭上崗工作方案》，確保整個工作嚴格按程序進行。

　　全市國土資源系統(tǒng)共有52名干部職工報名參加競爭32個中層干部崗位，通過層層選拔，最終有29名干部職工在此次競爭上崗工作中脫穎而出，被局黨組任命到27個科、室、隊、所崗位上工作。

　　據(jù)悉，此次競爭上崗工作，競職演講占總分的40%，民主測評占總分的40%、組織評價占總分的20%。(楚雄市國土局：張力)