川煤達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠考聘內(nèi)部技師 增強(qiáng)企業(yè)后勁

　　為進(jìn)一步鼓勵(lì)生產(chǎn)技術(shù)工人學(xué)技術(shù)、練技能、當(dāng)能工、做巧匠，提高職工整體勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，川煤達(dá)竹公司石板選煤發(fā)電廠制定辦法，實(shí)行內(nèi)部技師考聘，收到了極佳效果。

　　該廠為了抓好這項(xiàng)既利企業(yè)又利職工的重要工作，成立了以廠長(zhǎng)為組長(zhǎng)、總工程師為副組長(zhǎng)的考聘領(lǐng)導(dǎo)小組。內(nèi)部技師考聘涉及該廠電工、鉗工、焊工、車(chē)工、密控司機(jī)、浮選司機(jī)、鍋爐運(yùn)行、起汽機(jī)運(yùn)行、電氣運(yùn)行等9個(gè)工種。

　　考聘分二個(gè)層次：電工、鉗工、焊工、車(chē)工由廠勞資科按理論考試占 30%，實(shí)際操作考試50%，工作表現(xiàn)占20%進(jìn)行考聘;密控司機(jī)、浮選司機(jī)、鍋爐司機(jī)、汽機(jī)運(yùn)行、電氣運(yùn)行五個(gè)工種，由勞資科牽頭，相關(guān)職能部門(mén)和車(chē)間黨政負(fù)責(zé)人組成考聘工作組，同時(shí)按上訴評(píng)分辦法進(jìn)行考聘。最終通過(guò)由廠組織的考聘小組，取電工、鉗工、焊工各前三名，密控司機(jī)、浮選司機(jī)、鍋爐司機(jī)、汽機(jī)運(yùn)行、電氣運(yùn)行各第一名評(píng)聘為高級(jí)和中級(jí)技師。高級(jí)技師廠每月發(fā)放200元的津貼，中級(jí)技師每月發(fā)給150元的津貼。

　　為使這項(xiàng)工作常態(tài)化，形成長(zhǎng)效機(jī)制，技師考聘不執(zhí)行終身制，廠每?jī)赡曛匦逻M(jìn)行考聘。并加強(qiáng)了廠內(nèi)部技師的日?？己耍贫私K止和取消技師待遇的7項(xiàng)規(guī)定。

　　圖為2013年4月26日該廠內(nèi)部技師評(píng)聘理論考試現(xiàn)場(chǎng)。