貴州世紀(jì)公司加強(qiáng)人力資源管理工作

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)人力資源管理工作，提高工作效率，建立規(guī)范的人力資源業(yè)務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)工作考評(píng)制度，不斷提升人力資源管理部門(mén)業(yè)務(wù)工作水平，推動(dòng)人力資源管理工作上臺(tái)階，近日，貴州世紀(jì)公司結(jié)合實(shí)際，制定了《人力資源業(yè)務(wù)系統(tǒng)基礎(chǔ)管理工作考評(píng)試行辦法》。

    該公司成立了以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的人力資源業(yè)務(wù)基礎(chǔ)管理工作考評(píng)小組?？荚u(píng)小組將根據(jù)各單位人力資源管理部門(mén)日常業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況，實(shí)行季度考評(píng)、半年中評(píng)、年度總評(píng)的方式，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分項(xiàng)進(jìn)行評(píng)比打分，并以實(shí)際考評(píng)得分排序，評(píng)出各單位工作得分名次，年末兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，嚴(yán)格逗硬執(zhí)行。

    公司要求各單位要高度重視人力資源管理工作，提高人力資源從業(yè)人員素質(zhì)和水平；建立和完善人力資源管理的相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)人力資源管理制度化、規(guī)范化、有效化運(yùn)行；規(guī)范基礎(chǔ)報(bào)表，統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)口徑，快速、有效、準(zhǔn)確地處理人力資源業(yè)務(wù)信息；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，形成職責(zé)明確、程序規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有效、精細(xì)管理體制，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。