耿獻華：“零三違”的關(guān)鍵在于克服習(xí)慣性違章

“零三違”的關(guān)鍵在于克服習(xí)慣性違章

記得有一個寓言故事：師父為了讓徒弟練好剃頭基本功，就讓徒弟先在冬瓜上練習(xí)，徒弟每次練完后總喜歡把剃刀往冬瓜上一插。師父看到就馬上制止徒弟，可徒弟根本沒當(dāng)回事。一個月后，師父想檢查下徒弟的基本功怎么樣了，就讓徒弟過來在自己頭上實習(xí)下。結(jié)果，徒弟給師父剃完后，習(xí)慣性地就把剃刀插到了師父的頭上……其實，這正如我們?nèi)粘Ｉa(chǎn)中的習(xí)慣性違章一樣，可能在個別職工眼中只是微不足道的小事，可隱患事故發(fā)生的根源主要就是我們職工的壞習(xí)慣。

究竟如何才能克服習(xí)慣性違章，實現(xiàn)“零三違”呢？筆者認(rèn)為關(guān)鍵在于強化認(rèn)識，嚴(yán)格管理。

    首先要強化安全觀念。歸根到底，職工的主觀輕視思想是習(xí)慣性違章的主要原因。 而反習(xí)慣性違章正要是把“零三違”的理念根植到每個職工的心中，讓職工從真正意義上認(rèn)識到習(xí)慣性違章的嚴(yán)重危險性。當(dāng)然，對于“零三違”安全觀念的宣傳貫徹活動，我們絕不能簡而化之，一定要當(dāng)作一項長期的任務(wù)來抓。一是通過培訓(xùn)來提高職工的安全操作技能水平，強化職工的安全操作行為，確保崗位操作規(guī)程規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、習(xí)慣化；二是大力推行“手指口述”活動，把從工作準(zhǔn)備到實施的每一個具體步驟和操作方式都納入到“手指口述”之中，從而杜絕職工任意作業(yè)的機會，防止職工出現(xiàn)習(xí)慣性違章；三是對于習(xí)慣性違章的職工，我們要采取教育的方式讓他們養(yǎng)成遵章守紀(jì)的好習(xí)慣，從而實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。

    其次是嚴(yán)格安全管理。對待違章行為，絕不能聽之任之，更不能出現(xiàn)好人主義思想，要嚴(yán)格按照安全管理制度的有關(guān)規(guī)定，堅決貫徹執(zhí)行獎懲措施。一是要堅持安全巡檢制度。安全巡檢制度是有效制止和糾正職工習(xí)慣性違章的重要措施，在巡查中，作為安全管理人員，對待三違行為一定要多說道、多教育、多批評，切不能發(fā)現(xiàn)違章行為或視而不見，或見而不管，或管而不嚴(yán)；二是定期開展安全隱患自查活動。通過自查，總結(jié)操作中的失誤和違章現(xiàn)象，并對違章行為進行認(rèn)真分析，從而克服習(xí)慣性違章行為的再次發(fā)生，強化“零三違”的執(zhí)行力度；三是務(wù)實開展打造“零三違”班組活動。班組是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地，是安全生產(chǎn)的主要承擔(dān)者，只有班組扎好安全籬笆，做到作業(yè)無差錯、工作無違章、行為無違紀(jì)，企業(yè)才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故；四是強化安全監(jiān)督。充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)、青安崗等組織的積極作用，并鼓勵職工互相制止違章、檢舉違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，減少事故的發(fā)生。(神火新利達公司：耿獻華)