陜西煤炭建設公司雙龍煤業(yè)強勢推進崗位作業(yè)標準化

本網(wǎng)訊：為了貫徹落實陜西煤業(yè)股份責任公司2013年安全生產(chǎn)重點工作，切實搞好雙龍煤業(yè)精細化管理工作，進一步激勵職工“上標準崗、干標準活”，近日該礦在全礦范圍內(nèi)開展了崗位作業(yè)標準化工作。

崗位標準化，就是對具體崗位在實際操作過程中，依據(jù)現(xiàn)場人、機、環(huán)等因素制定的統(tǒng)一規(guī)定，以制定標準和貫徹標準為主要內(nèi)容的全部活動過程。具體內(nèi)容包括：崗位名稱、工作職責、基本要求、工藝流程、涉及的相關法律、法規(guī)、制度等內(nèi)容條款；設備設施概況；設備原理；質量標準；常見“三違”及隱患；風險及預防措施；常見問題處理；事故案例分析等。該項活動的開展將進一步規(guī)范職工的作業(yè)行為，提升全員整體素質，全面提升現(xiàn)場安全管理水平。

崗位考核，該礦根據(jù)人員崗位、工作性質的不同分別出臺了機關后勤單位“6112”考核辦法和生產(chǎn)區(qū)隊崗位精細化A、B、C卡考核辦法，“6112”考核內(nèi)容主要職能部室的基礎工作、產(chǎn)量、安全和部門重點工作；A、B、C卡考核辦法，其中A卡為六種行為養(yǎng)成考核卡，B卡為當班工作量完成考核卡，C卡為“三工轉換”考核分值匯總卡。

    為確保此項工作的扎實深入推進，該礦要求各區(qū)隊將“三工轉換”推進實施列入日常工作內(nèi)容，納入到每月的績效考核之中，對執(zhí)行不力，效果不明顯的單位進行嚴格獎罰考核，不斷推進該礦的崗位班組基礎管理標準。（李彬）