菏澤聚隆公司黨員干部“曬家丑”
作者：煤礦安全網(wǎng)
2013-08-02 14:44
來(lái)源：煤礦安全網(wǎng)
菏澤聚隆公司黨員干部“曬家丑”
本網(wǎng)記者： 鄭靜 通訊員：劉瀟麗
本網(wǎng)訊 “在形式主義方面，有些中層管理人員存在只當(dāng)傳聲筒、甘當(dāng)二傳手；有的黨員干部怕得罪人，不敢嚴(yán)抓細(xì)管••••••”這是山東能源肥礦菏澤聚隆公司總經(jīng)理、黨支部副書(shū)記楊軍在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上“曬家丑”的一幕。
集團(tuán)公司黨委關(guān)于開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)通知下發(fā)后，菏澤聚隆公司黨支部嚴(yán)格按照孫董事長(zhǎng)提出的要以好的作風(fēng)組織開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，做到“不虛”、“不空”、“不偏”，深入貫徹落實(shí)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，把公司高管層、中層管理干部、一般黨員干部分別存在的“四風(fēng)”問(wèn)題逐一曬出來(lái)，通過(guò)座談會(huì)和征求員工意見(jiàn)，公司整理出黨員干部存在的37條問(wèn)題，逐條整理，逐人落實(shí)，限時(shí)解決，從而保證了活動(dòng)的有效開(kāi)展。
面對(duì)嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)變化及山能集團(tuán)要求的改造方案，該公司把項(xiàng)目建設(shè)作為教育實(shí)踐活動(dòng)的首要問(wèn)題，要求各級(jí)管理人員認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在半年會(huì)上提出的焦化項(xiàng)目在積極對(duì)接棗礦的同時(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化確定建設(shè)方案、工藝流程、經(jīng)營(yíng)模式、機(jī)制體制等”，要求管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)、深入基層解決實(shí)際問(wèn)題，與一線員工多溝通交流，該知道的要知道，對(duì)員工反映的問(wèn)題，要分析透徹、調(diào)查清楚，拿出管用的措施和辦法。對(duì)管理中存在“四風(fēng)”問(wèn)題的黨員干部采取不避短、不遮掩、不留情面，通過(guò)黑板報(bào)、宣傳欄、動(dòng)員會(huì)、班前會(huì)等形式逐一晾曬，使其真正的改掉“四風(fēng)”問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展群眾路線教育活動(dòng)，黨員干部的先鋒作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，黨員的示范作用更加明顯。
作者單位：肥礦集團(tuán)菏澤聚隆能源有限公司
地址：菏澤市開(kāi)發(fā)區(qū)上海路與海河路交叉路口東600米
聯(lián)系方式：13793802220
郵編：274000
本網(wǎng)記者： 鄭靜 通訊員：劉瀟麗
本網(wǎng)訊 “在形式主義方面，有些中層管理人員存在只當(dāng)傳聲筒、甘當(dāng)二傳手；有的黨員干部怕得罪人，不敢嚴(yán)抓細(xì)管••••••”這是山東能源肥礦菏澤聚隆公司總經(jīng)理、黨支部副書(shū)記楊軍在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)上“曬家丑”的一幕。
集團(tuán)公司黨委關(guān)于開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)通知下發(fā)后，菏澤聚隆公司黨支部嚴(yán)格按照孫董事長(zhǎng)提出的要以好的作風(fēng)組織開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)，做到“不虛”、“不空”、“不偏”，深入貫徹落實(shí)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，把公司高管層、中層管理干部、一般黨員干部分別存在的“四風(fēng)”問(wèn)題逐一曬出來(lái)，通過(guò)座談會(huì)和征求員工意見(jiàn)，公司整理出黨員干部存在的37條問(wèn)題，逐條整理，逐人落實(shí)，限時(shí)解決，從而保證了活動(dòng)的有效開(kāi)展。
面對(duì)嚴(yán)峻的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)變化及山能集團(tuán)要求的改造方案，該公司把項(xiàng)目建設(shè)作為教育實(shí)踐活動(dòng)的首要問(wèn)題，要求各級(jí)管理人員認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在半年會(huì)上提出的焦化項(xiàng)目在積極對(duì)接棗礦的同時(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化確定建設(shè)方案、工藝流程、經(jīng)營(yíng)模式、機(jī)制體制等”，要求管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)、深入基層解決實(shí)際問(wèn)題，與一線員工多溝通交流，該知道的要知道，對(duì)員工反映的問(wèn)題，要分析透徹、調(diào)查清楚，拿出管用的措施和辦法。對(duì)管理中存在“四風(fēng)”問(wèn)題的黨員干部采取不避短、不遮掩、不留情面，通過(guò)黑板報(bào)、宣傳欄、動(dòng)員會(huì)、班前會(huì)等形式逐一晾曬，使其真正的改掉“四風(fēng)”問(wèn)題。通過(guò)開(kāi)展群眾路線教育活動(dòng)，黨員干部的先鋒作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮，黨員的示范作用更加明顯。
作者單位：肥礦集團(tuán)菏澤聚隆能源有限公司
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