唐口煤業(yè)：圍繞群眾路線轉(zhuǎn)作風(fēng)

　　唐口煤業(yè)：圍繞群眾路線轉(zhuǎn)作風(fēng)

　　本報(bào)訊 近日，山能集團(tuán)唐口煤業(yè)公司副總經(jīng)理高思強(qiáng)來到準(zhǔn)備隊(duì)學(xué)習(xí)室。他召集了15名班組職工，3名班組長(zhǎng)，4名區(qū)隊(duì)管理人員分別作了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)意見征集。“匯聚職工呼聲，傾聽職工意見，找出問題癥結(jié)，是我們這次征集意見的目的。”高思強(qiáng)說。

　　黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)入第三次征集意見環(huán)節(jié)，唐口煤業(yè)公司通過發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查、個(gè)別訪談、走訪慰問等方式，廣泛聽取職工群眾的意見建議，尋找和解決“職工最不滿意的問題”“為民、務(wù)實(shí)，最根本的是要解決職工最不滿意的問題、矛盾最突出的問題，為職工群眾辦好事、辦實(shí)事。”該公司紀(jì)委副書記趙立千說。他們實(shí)行一聽二查三跟蹤的辦法，切實(shí)推動(dòng)黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

　　聽取意見環(huán)節(jié)梳理總結(jié)出的21條問題，有8條涉及干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的問題。該公司將其作為黨員干部“自畫像”下發(fā)到基層單位，組織黨員干部對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自照鏡子，對(duì)號(hào)入座，積極主動(dòng)改正缺點(diǎn)不足。在此基礎(chǔ)上，各單位還通過集體座談會(huì)，相互查找個(gè)人作風(fēng)方面存在的問題，并公開進(jìn)行原因分析，指出努力的方向。

　　該公司巷修二隊(duì)座談會(huì)上，職工反映心理輔導(dǎo)員趙凡華在對(duì)職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)時(shí)耐心不夠，“職工因心理有過不去的坎，出于信任才找你面談，你耐心不夠是一種慢作為的現(xiàn)象。”黨支部書記朱元祿提醒。趙凡華當(dāng)即表態(tài)，今后將對(duì)職工和顏悅色、有針對(duì)性的耐心做好心理輔導(dǎo)工作。

　　在“照鏡子、查問題”的同時(shí)，該公司還加大了干部作風(fēng)督查處理力度，根據(jù)公司黨政下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的管理規(guī)定》，對(duì)7月份副科級(jí)以上管理人員8小時(shí)以外活動(dòng)情況、區(qū)隊(duì)黨政正職晚9:00前在崗情況、黨政正職值班情況、到食堂就餐情況等8項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核，共7名副科級(jí)以上干部在督查考核中被罰款通報(bào)， 考核罰款人次同比6月份下降36.3%，罰款額度下降64.2%。

　　“轉(zhuǎn)作風(fēng)服務(wù)群眾還要把握方向性，做好人不做老好人。”趙立千強(qiáng)調(diào)：“比如職工遲到犯錯(cuò)誤，干部礙于情面不過問，這種老好人的做法實(shí)際就是一種不作為的作風(fēng)，我們干部中查出的問題，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行處罰和教育。”

　　群眾跟蹤監(jiān)督是干部?jī)?yōu)良作風(fēng)的防腐劑。該公司各基層單位在暢通訴求渠道的同時(shí)，還不斷搭建監(jiān)督平臺(tái)，通過QQ交流群、設(shè)立群眾建議箱、開通“黨風(fēng)熱線”等辦法，讓職工群眾監(jiān)督并定期評(píng)議黨員作風(fēng)轉(zhuǎn)變情況、為職工群眾服務(wù)情況等。

　　8月初，綜掘一隊(duì)黨務(wù)公開欄公示了10名黨員的36條承諾，涵蓋了從克服施工難題、與職工同上同下、盯靠迎頭等八個(gè)方面的內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督。該隊(duì)黨支部書記石連起說：“有承諾就有目標(biāo)，有監(jiān)督就有動(dòng)力。把黨員的承諾置身到群眾的監(jiān)督中，有利于形成長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制。”截止目前，該隊(duì)設(shè)立了6名專職監(jiān)督員，監(jiān)督承諾項(xiàng)目踐行過程，每月底進(jìn)行匯總，季度末進(jìn)行考核。對(duì)于承諾項(xiàng)目未能按時(shí)實(shí)現(xiàn)的，支部將對(duì)責(zé)任黨員實(shí)行跟蹤問責(zé)，再促落實(shí)。(王啟申、亓正國(guó))

　　單位：山能唐口煤業(yè)公司綜掘二隊(duì)