某煤業(yè)集團公司勞動組織經(jīng)濟員崗位責任制

某煤業(yè)集團公司勞動組織經(jīng)濟員崗位責任制

　　1、 根據(jù)國家下達的生產(chǎn)，建設任務和各項技術經(jīng)濟指標，負責編制本單位的勞動計劃和長遠規(guī)劃，根據(jù)已批準的勞動計劃做好勞動力的平衡工作。

　　2、 及時掌握生產(chǎn)、工程、設備、機構的變化情況，不斷的調整與改善勞動組織與生產(chǎn)組織。

　　3、 不斷總結研究工人的先進經(jīng)驗與合理化建議，推行各種行之有效的勞動組織形式，為提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造條件。

　　4、 負責各單位的工種管理，掌握和審批工人的工種變更，掌握本單位員工的基本情況(包括工種人數(shù)、文化、技術等級、年齡、民族、性別情況等)，以便做好工種接替與后備力量的培訓工作。

　　5、 配合定額員共同研究制訂與修改本單位的定員標準。

　　6、 完成領導交辦的臨時工作。