冀中能源峰峰集團羊東礦安全培訓(xùn)“變中求效”

冀中能源峰峰集團羊東礦安全培訓(xùn)“變中求效”

　　本網(wǎng)訊 “咱隊長也開始跟副區(qū)長系統(tǒng)學(xué)習(xí)打鉆知識，聽說還是礦上要求的呢，看來我們在業(yè)務(wù)上必須更加努力了。”這是9月9日，冀中能源峰峰集團羊東礦抽防區(qū)班前會上的員工對話。該礦自進入9月份以來，要求區(qū)隊一把手必須熟悉業(yè)務(wù)流程，這也是該礦在安全培訓(xùn)方面求變求實的新舉措。

　　變區(qū)隊長指揮為現(xiàn)場操作。為了不斷提升區(qū)隊長的業(yè)務(wù)水平，該礦改變了培訓(xùn)主題，讓區(qū)隊長從幕后走到臺前，要求區(qū)隊長必須了解所在區(qū)隊的主要作業(yè)流程，實際操作必須達到專業(yè)人員水平。理論和實操考試的監(jiān)考，讓員工參與其中，通過讓考試成績差的區(qū)隊長丟面子、丟票子，有效調(diào)動了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。

　　變集中培訓(xùn)為專業(yè)化培訓(xùn)。該礦要求副職礦領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)自己所轄專業(yè)范圍的培訓(xùn)工作，每月28日安全培訓(xùn)日，各區(qū)隊按照分管副職領(lǐng)導(dǎo)的安排，在完成礦規(guī)定培訓(xùn)任務(wù)同時，還要安排專業(yè)性的培訓(xùn)。讓區(qū)長、副區(qū)長聯(lián)系實際為員工上課，針對日常遇到的難題，員工可以隨時上臺提問，這種專業(yè)化互動式的培訓(xùn)模式，有效提高了員工的實際操作水平。

　　變安排培訓(xùn)為員工“點菜式”培訓(xùn)。為了強化培訓(xùn)效果，要求區(qū)隊“點菜”，把本單位最需要、最緊缺的工種，上報礦教育科，由礦黨政統(tǒng)一組織培訓(xùn)。另外，還將月度培訓(xùn)計劃通過飛信和電子郵箱發(fā)給各區(qū)隊，使各區(qū)隊能結(jié)合全礦培訓(xùn)工作，合理安排本單位的培訓(xùn)計劃，實現(xiàn)了礦、科室、區(qū)隊和崗位培訓(xùn)的“四統(tǒng)一”，避免了時間上的沖突性和安排上的盲目性，使培訓(xùn)資源效果得到最大程度的發(fā)揮。

   （程敬信 趙鵬浩）