楊濤:大學生新入職應盡快轉(zhuǎn)換角色忌浮躁

　　
　　近段時間，剛剛走出名牌大學校門的大學生小張過關(guān)斬將好不容易應聘到一家能源公司，在這家公司干了不到兩個月，就因為覺得現(xiàn)實工作與想象中的工作環(huán)境相差甚遠，加之與身邊同事相處不融洽，而心生去意。盡管公司一再挽留，并為他換了一個部門，但小張還是決定辭職。
　　小張離職后，這家公司的人力資源部門負責人經(jīng)過認真調(diào)查后了解到，小張在公司工作的一個多月時間里，盡管他自認為工作努力，但由于他身上表現(xiàn)出的浮躁氣息，工作上眼高手低擺架子，遇到困難就挑三揀四，特別是對身邊同事缺乏尊重，甚至頤指氣使，使他很難融入團隊，很不受大家待見。
　　進入7月以來，很多和小張一樣剛剛走出大學校門的大學生進入企業(yè)，走上了工作崗位，掀開了人生全新的一頁。作為大學生員工，到企業(yè)后如何盡快轉(zhuǎn)換角色、如何快速融入團隊、如何得到身邊同事的認可、如何把自己的所學運用到實際工作中去、如何更快地提升自己的能力？這些都是新入職大學生員工不容忽視的問題，
　　對新入職的大學生員工來說，首先要端正態(tài)度，干任何事情，有個積極良好的心態(tài)非常重要。消極思維和積極思維對個人事業(yè)的成功起著決定性的作用。在工作上，面對困難和逆境，要多一些積極，多一些包容，多一些擔當，多一些向上，盡快轉(zhuǎn)換角色，切忌消極應付，甚至郁悶抱怨。因為消極情緒不僅會損害你的自身形象，還會極大地影響你的職場發(fā)展。
　　與以前的60后、70后大學生相比，剛走出校門的80后、90后大學生們學習和生活環(huán)境較為優(yōu)越，也就在他們的意識上形成了天生的優(yōu)越感，很多新入職的大學生員工對走上工作崗位面臨的困難估計不足，怕吃苦，貪圖安逸。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”只有吃得苦，才可以成就未來。作為年輕人，要不怕吃苦，要樂于吃苦，因為吃苦是一種寶貴的社會經(jīng)歷，更是自己成長成才的積淀。
　　走上工作崗位后，相對于大學校園生活的豐富多彩，企業(yè)工作難免有些嚴謹單調(diào)，少了自由輕松，多了約束和管理。新入職的大學生員工要甘于寂寞。因為，對年輕的他們來說，現(xiàn)在正是厚積的時候，也是為將來的事業(yè)積累資本的時候，所以一定要甘于寂寞，沉下心來，努力學習崗位技能，切忌浮漂浮躁。
　　不管什么企業(yè)，都喜歡敢于擔當和不逃避責任的員工，即“事不避難，勇于擔當。”擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出。對于新入職的大學生員工來說，要勇挑工作重擔，樂于無私奉獻，要把這份擔當變?yōu)閮?nèi)心深處的價值追求。
　　古希臘賢人泰勒斯有一次夜觀星象，由于過于專注，不慎跌入一個水坑，仆人嘲笑他只熱衷于認識天空，卻看不見腳下的大地。這個故事說明了一個簡單而又深刻的道理：我們既要仰望星空，也要腳踏實地。值得注意的是，有些新入職的大學生員工在工作上缺乏埋頭實干的精神，眼高手低，好高騖遠，這是非常不可取的。新入職的大學生員工走上工作崗位后，需要完成的工作總是有大有小，有很重要的大事，也有微不足道的小事。要多做小事，熟悉崗位，愉快地接受工作，適應新環(huán)境，在現(xiàn)實土壤中解決困難，求得自身的發(fā)展。
　　由于在學校學的東西大多是理論性的，實際工作經(jīng)驗不足就成為了很多新入職的大學生員工工作上的短板。因此，要繼續(xù)學習，不要松弛懈怠。在學校學的只是一些抽象的理論知識，與實際工作有區(qū)別。要樹立“終身學習”的理念，跟實踐學、跟師傅學、跟同事學、跟領(lǐng)導學。在學習上，任何時候都不能懈怠，這樣才能不斷進步。
　　總之，新入職的大學生員工從“象牙塔”走向社會，要讀無字書、做有心人，要做到理論知識與學以致用相結(jié)合，仰望星空與腳踏實地相結(jié)合，業(yè)務技能提升與加強溝通協(xié)調(diào)相結(jié)合，個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，個性發(fā)揮與尊重包容相結(jié)合，艱苦創(chuàng)業(yè)與陽光生活相結(jié)合，努力轉(zhuǎn)換自身角色，消除身上的浮躁氣息，盡快融入企業(yè)，讓自己在職場如魚得水，得到歷練和成長。
　　
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